Segundo Chiavenato (2014), o plano de cargos e salários é um conjunto de diretrizes e políticas estabelecidas por uma empresa para estruturar e organizar as posições e remunerações dos seus colaboradores. É fundamental para a sustentabilidade da empresa e a construção do plano de cargos e salários requer cuidados pois provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus efeitos e consequências.
Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.
Com base no enunciado apresentado, analise as afirmativas sobre plano de cargos e salários e assinale a alternativa correta:
O plano de cargos e salários tem como objetivo garantir equidade interna e remuneração justa para os funcionários.
O plano de cargos e salários tem como objetivo limitar o
