Selecione apenas flashcards que representam etapas do processo de seleção de um novo candidato

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Accepted Answer

Claro! Aqui estão alguns flashcards que representam etapas do processo de seleção de um novo candidato:

1. **Análise de Necessidades**: Identificar a necessidade de contratação e definir o perfil do candidato ideal.

2. **Elaboração da Descrição do Cargo**: Criar uma descrição detalhada das responsabilidades, qualificações e habilidades necessárias para a posição.

3. **Divulgação da Vaga**: Anunciar a vaga através de diferentes canais, como sites de emprego, redes sociais e agências de recrutamento.

4. **Triagem de Currículos**: Avaliar os currículos recebidos para selecionar aqueles que atendem aos critérios básicos do cargo.

5. **Entrevistas Iniciais**: Conduzir entrevistas preliminares para avaliar as habilidades e a adequação cultural dos candidatos.

6. **Testes e Avaliações**: Aplicar testes técnicos, psicométricos ou de personalidade para obter uma visão mais aprofundada das capacidades dos candidatos.

7. **Entrevistas Finais**: Realizar entrevistas mais detalhadas com os candidatos finalistas, possivelmente incluindo gestores e outros membros da equipe.

8. **Verificação de Referências**: Contatar referências fornecidas pelos candidatos para confirmar experiências e competências.

9. **Oferta de Emprego**: Estender uma proposta formal ao candidato selecionado, incluindo detalhes sobre salário, benefícios e condições de trabalho.

10. **Integração do Novo Funcionário**: Planejar e executar um processo de onboarding para integrar o novo funcionário à empresa e à equipe.

Essas são as principais etapas geralmente envolvidas no processo de seleção de novos candidatos.

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Selecione apenas flashcards que representam etapas do processo de seleção de um novo candidato

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