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O intraempreendedorismo é também conhecido como empreendedorismo corporativo e define o profissional que quer atuar como sócio da organização trazendo novas oportunidades, desenvolvendo novos produtos, serviços, processos e tornando a companhia ainda mais competitiva no mercado. As habilidades do intraempreendedor se tornaram essenciais para todos os colaboradores que buscam acelerar suas ideias, inovar e se desenvolver cada vez mais em suas carreiras e, por isso, a Ace Cortex desenvolveu o Arquetipo do Intraempreendedor, que traduz as principais habilidades de um intraempreendedor e que pode facilmente serem relacionadas com empreendedores.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente estas habilidades.

Escolna uma:
a.
Articulador, Exploradore Realizador
b.
Articulador, Provocador e Realizador
c. Adaptativo, Explorador Realizador
d. Adaptativo, Realizador Resiliente

so 2 O intraempreendedorismo é também conhecido como empreendedorismo corporativo e define o profissional que quer atuar como sócio da organização trazendo novas oportunidades, desenvolvendo novos produtos, serviços, processos e tornando a companhia ainda mais competitiva no mercado. As habilidades do intraempreendedor se tornaram essenciais para todos os colaboradores que buscam acelerar suas ideias, inovar e se desenvolver cada vez mais em suas carreiras e, por isso, a Ace Cortex desenvolveu o Arquetipo do Intraempreendedor, que traduz as principais habilidades de um intraempreendedor e que pode facilmente serem relacionadas com empreendedores. Assinale a alternativa que apresenta corretamente estas habilidades. Escolna uma: a. Articulador, Exploradore Realizador b. Articulador, Provocador e Realizador c. Adaptativo, Explorador Realizador d. Adaptativo, Realizador Resiliente

I

Isabella

Feita pelo app
09/06/24

Resposta do Guru IA

Resposta: B

O intraempreendedor é caracterizado pelas habilidades de Articulador, Provocador e Realizador.

  • Articulador: Capaz de conectar pessoas e recursos, facilitando a comunicação e colaboração dentro da organização.
  • Provocador: Desafia o status quo, buscando constantemente novas oportunidades e questionando processos existentes.
  • Realizador: Focado em executar e concretizar as ideias, garantindo que os projetos sejam implementados com sucesso.
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