Sob uma perspectiva qualitativa, sob os efeitos nocivos derivados de concepções estereotipadas de gênero, os diversos tipos de preconceitos atribuídos à conduta profissional da mulher podem ser identificados como fatores limitadores do desenvolvimento feminino em um ambiente de trabalho. Percepções sexistas de que as mulheres não desempenham satisfatoriamente funções de liderança podem interferir negativamente nos procedimentos de escolha e promoção a cargos de autoridade, o que gera o descontentamento de eventuais subordinados, sobretudo por parte daqueles dotados de um pensamento machista e até mesmo reduzindo as aspirações de mulheres potencialmente competitivas com postos de chefia.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes assertões e a relação proposta entre elas.
