sobre o People Analytics e seus três tipos de análise, a alt...

sobre o People Analytics e seus três tipos de análise, a alternativa correta:

A análise preditiva é baseada em amostras estatísticas e indica possíveis cenários futuros, seus impactos e suas probabilidades. A análise descritiva é baseada em amostras estatística sobre dados de turnover da empresa. A análise prescritiva é baseada em dados coletados ao se colocar os candidatos em uma situação de interação para executar uma tarefa ou resolver um problema. Responder