TEXTO 1 “O conceito de Competência Individual diz respeito ...

TEXTO 1

“O conceito de Competência Individual diz respeito aos atributos/capacidades que as pessoas devem possuir para se tornar ou se manter empregáveis, pois representam expectativas em relação ao desempenho de indivíduos em determinados espaços profissionais, também chamados espaços ocupacionais (DUTRA, 2017).

Esses atributos, por sua vez, são compostos por um conjunto de saberes (SABER, SABER-FAZER e SABER SER) que o indivíduo possui e deve saber combinar e pôr em prática de forma coerente com as exigências de uma situação profissional, alinhando-os aos imperativos de desempenho. Desta forma, o Novo Mundo do Trabalho impõe aos indivíduos o desafio de mapear as competências consideradas críticas para iniciar, se manter ou realizar transição nas carreiras escolhidas.”

ESTADÃO. Foco na carreira: competência e o novo mundo do trabalho, 2018. Disponível em: < https://economia.estadao.com.br/blogs/radar-do-emprego/foco-na-carreira-competencia-e-o-novo-mundo-do-trabalho/>. Acesso em: 05 de fev. de 2021.

TEXTO 2

“O mapeamento das competências deve ocorrer após a definição da estratégia organizacional, a qual consiste em estabelecer a missão, visão e objetivos estratégicos da organização, bem como os indicadores de desempenho e metas organizacionais (BRANDÃO; BAHRY, 2005). Desta forma, para Brandão e Bahry (2005) o mapeamento das competências visa identificar quais são as competências necessárias para o exercício das funções e qual o nível de domínio das que já existem no rol da organização. Deste levantamento obtém-se o gap ou lacunas de competências, que, por sua vez, pode subsidiar a implementação das etapas seguintes: as decisões de captação ou necessidade de desenvolvimento das competências necessárias, a fase de acompanhamento e avaliação e a fase de retribuição por competências.”

DALMAU, Marcos; BELAN, Andressa; PEREIRA, Fernando. Mapeamento de competências para o levantamento de necessidades de desenvolvimento de uma equipe de sustentabilidade no Instituto Federal de Santa Catarina. XV COLÓQUIO INTERNACIONAL DE GESTÃO UNIVERSITÁRIA – CIGU Desafios da Gestão Universitária no Século XXI Mar del Plata – Argentina: 2015. Disponível em: < https://repositorio.ufsc.br/bitstream/handle/123456789/136010/101_00100.pdf?sequence=1>. Acesso em: 05 de fev. de 2021.

Considerando os textos acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I. O mapeamento de competências viabiliza o alinhamento de capacidades desenvolvidas à necessidade proposta pela organização.

PORQUE

II . A identificação de gaps nas organizações dá base para o desenvolvimento de planos de treinamento dos colaboradores.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

(A) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

(B) As asserções I e II são proposições falsas.

(C) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

(D) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

(E) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da II.