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Paola

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Estudos Gerais25/11/2024

Um bom profissional precisa manter o foco nas oportunidades ...

Um bom profissional precisa manter o foco nas oportunidades que surgem no mercado. Para alcançar o destaque que almejam, convém ficar de olho interesse em vagas que possibilitem chances de trilhar uma carreira. Na atualidade, as novas gerações estão vivenciando transformações que geram novos interesses, principalmente no que se refere à vida profissional e à realização pessoal. (https://www.faculdadeide.edu.br/blog/planejamento-de-carreira-como-fazer-e-o-que-e-preciso-levar-em-conta).

Existem quatro pilares para um planejamento de carreira, assim sendo, relacione os pilares com seus respectivos conceitos.

1 - Pessoal É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais 2 - Competência Está relacionada à identificação de seus valores, talentos e interesses 3 - Mercado de trabalho Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta. 4 - Plano de ação Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências necessárias e as oportunidades.

Um bom profissional precisa manter o foco nas oportunidades que surgem no mercado. Para alcançar o destaque que almejam, convém ficar de olho interesse em vagas que possibilitem chances de trilhar uma carreira. Na atualidade, as novas gerações estão vivenciando transformações que geram novos interesses, principalmente no que se refere à vida profissional e à realização pessoal. (https://www.faculdadeide.edu.br/blog/planejamento-de-carreira-como-fazer-e-o-que-e-preciso-levar-em-conta).

Existem quatro pilares para um planejamento de carreira, assim sendo, relacione os pilares com seus respectivos conceitos.

1 - Pessoal  É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais
2 - Competência  Está relacionada à identificação de seus valores, talentos e interesses
3 - Mercado de trabalho  Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta.
4 - Plano de ação  Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências necessárias e as oportunidades.
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