Um funcionário mal integrado tende a ter uma vida curta na empresa, isso porque as pessoas precisam se sentir pertencentes ao grupo para permanecer. Como não é interessante para as organizações que os colaboradores permaneçam por pouco tempo (devido às despesas de recrutamento, seleção, admissão e treinamento), cabe ao profissional de Recursos Humanos orientar a equipe onde o novo colaborador atua (principalmente o líder) sobre algumas estratégias para acompanhamento da integração e período de experiência. Sobre o Contrato de Experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Conforme determina o artigo 900, parágrafo único da Consolidação do Ministério do Trabalho, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
( ) O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez desde que não extrapole o prazo de 90 dias.
( ) Se o contrato inicial for de 35 dias, poderá ser prorrogado por mais 55. Se o contrato for de 45 dias, poderá ser prorrogado por mais 57 dias.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
A. ( ) V - F - V.
B. ( ) F- V - F.
C. ( ) F - V - V.
