Uma startup no setor de energias renováveis, com
uma cultura organizacional flexível e inovadora,
enfrenta o desafio de manter essa cultura
enquanto cresce rapidamente. A liderança busca
estratégias para preservar os valores
fundamentais da empresa.
Qual estratégia é mais eficaz para manter a
cultura organizacional em uma startup em rápido
crescimento?
Centralizar todas as decisões nos
fundadores.
Desenvolvimento de programas de
treinamento cultural.
Aumento do controle burocrático.
Suspensão de contratações para manter
o tamanho atual.
Foco exclusivo em lucratividade a curto
prazo.