Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da remuneração fixa e da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também conhecido como Sistema de Cargos e Salários, possui algumas características que o diferenciam do modelo de remuneração estratégica.
Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir:
1. Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa de salários.
Il. Age de acordo com as leis trabalhistas.
III. Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, consequentemente, maior remuneração.
IV. São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por seu desempenho.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças Ill e IV estão corretas.
B) Somente a sentença IV está correta.
C) Somente a sentença l está correta.
D) As sentenças I e Il estão corretas.
E) As sentenças I, Il e IV estão corretas.

Question

Accepted Answer

**Resposta: D**

Explicação:

1. A sentença I está correta porque o sistema de remuneração tradicional busca um equilíbrio entre os salários praticados internamente e no mercado, utilizando pesquisas salariais para garantir competitividade e equidade.
2. A sentença II está correta porque o sistema tradicional age de acordo com as leis trabalhistas, garantindo que a empresa cumpra com suas obrigações legais.
3. A sentença III está incorreta porque o sistema tradicional não incentiva necessariamente a criatividade e a competição interna; ele é mais focado na estabilidade e na hierarquia.
4. A sentença IV está incorreta porque o sistema tradicional não necessariamente atribui salários acima da faixa salarial existente e não é focado em recompensar diretamente o desempenho individual, mas sim em manter uma estrutura salarial estável baseada no cargo.

Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradici...

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