Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da remuneração fixa e da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também conhecido como Sistema de Cargos e Salários, possui algumas características que o diferenciam do modelo de remuneração estratégica.
Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir:
I. Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se de pesquisa de salários.
II. Age de acordo com as leis trabalhistas.
III. Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, consequentemente, maior remuneração.
IV. São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por seu desempenho.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças I e II estão corretas.
B) Somente a sentença IV está correta.
C) As sentenças I, II e IV estão corretas.
D) As sentenças III e IV estão corretas.
E) Somente a sentença I está correta.
