Você é o(a) gerente de recursos humanos de uma empresa. Um dia, pediram para você avaliar e, se fosse o caso, promover dois funcionários, os quais chamaremos um de A e o outro de B. Para isso, você decidiu utilizar testes de hipóteses paramétricos, assim estabelecendo o processo mais justo possível para verificar a produtividade deles. O resultado do teste afirma que existe diferença significativa ao nível de significância de 5%, entre eles quanto a produtividade. A nota de produtividade média do funcionário A
foi superior a nota de produtividade do funcionário B. Você poderia então tomar a seguinte decisão:
Promoveria o candidato A, pois ele apresentou a maior produtividade.
Promoveria o candidato B, pois ele possui uma avaliação melhor quanto a sua produtividade.
Não promover nenhum dos dois funcionários, pois avaliou que as notas médias deles eram aparentemente parecidas.
Promoveria o funcionário B, pois ele está há mais tempo na empresa.
