O conflito intrapessoal pode igualmente impactar adversamente o funcionamento adequado da organização. Entre os conflitos significativos que influenciam o comportamento dentro das organizações estão aqueles que dizem respeito ao indivíduo isoladamente. Uma situação típica envolve a necessidade de uma pessoa escolher entre duas alternativas igualmente desfavoráveis e desagradáveis para ela.
Fonte: adaptado de: DINIZ FILHO, J. A. et al. GESTÃO DE CONFLITOS, UM DESAFIO DIÁRIO AOS GESTORES NO SESC TRIUNFO-PE. Revista de Empreendedorismo e Gestão de Micro e Pequenas Empresas, [s.l.], v. 4, n. 1, p. 67-89, 2019. Disponível em: https://www.revistas.editoraenterprising.net/index.php/regmpe/article/view/196. Acesso em: 1 mar. 2024.
Considerando o exposto, assinale a alternativa correta que apresenta a classificação desse tipo de conflito intrapessoal:
Alternativas
Alternativa 1:
Conflito de evitação-evitação.
Alternativa 2:
Conflito de colaboração-evitação.
Alternativa 3:
Conflito de aproximação-evitação.
Alternativa 4:
Conflito de evitação-aproximação.
Alternativa 5:
Conflito de aproximação-aproximação.
