Acerca da avaliação 360 graus – também conhecida como Feedback com Múltiplas Fontes – é correto afirmar que: I – o funcionário realiza sua própria autoavaliação; II – o método prevê avaliação por intermédio de fatores previamente definidos para o cargo que o funcionário ocupa; III – é formado por avaliação qualitativa. Sobre tais asserções é correto afirmar que: Apenas as assertivas I e III estão corretas. Apenas as assertivas I e II estão corretas. Apenas as assertivas II e III estão corretas. Somente a assertiva I está correta. Todas as assertivas estão corretas.

A avaliação 360 graus, ou Feedback com Múltiplas Fontes, é uma metodologia de avaliação de desempenho na qual um funcionário é avaliado por diferentes pessoas que têm uma relação de trabalho com ele, como supervisores, colegas de mesma hierarquia, subordinados, e em alguns casos, até clientes. O processo pode incluir também a autoavaliação do funcionário. Essa abordagem busca oferecer uma visão mais completa sobre o desempenho do indivíduo, incorporando diferentes perspectivas.

Analisando as assertivas:

I – Correta. A autoavaliação é um componente comum da avaliação 360 graus, permitindo que o funcionário reflita sobre seu próprio desempenho e competências.

II – Correta. Geralmente, a avaliação 360 graus é estruturada em torno de competências ou fatores previamente definidos que são relevantes para o cargo do funcionário. Estes podem incluir habilidades técnicas, comunicação, liderança, trabalho em equipe, entre outros.

III – Correta. A avaliação 360 graus pode ser tanto quantitativa quanto qualitativa. No entanto, a natureza do feedback de múltiplas fontes permite a coleta de dados qualitativos ricos sobre o comportamento e as interações do funcionário, além de avaliações quantitativas baseadas em escalas.

Portanto, a afirmação correta é que Todas as assertivas estão corretas.