Os principais benefícios oferecidos por empresas brasileiras Por Karin Salomão – Set 2015 SRB_2.jpg Cada vez mais, os benefícios previstos em lei estão consolidados nas empresas brasileiras. Além disso, regalias extras estão crescendo, como forma de reter talentos e melhorar a competitividade. De acordo com pesquisa, assistência médica é o principal benefício oferecido pelas empresas brasileiras, concedido por 99,5% das companhias. Logo em seguida, surge o seguro de vida, correspondendo a 94% das empresas com o tipo de benefício. Os dados são de uma pesquisa da Aon, empresa de gestão de riscos, corretagem de seguros e consultoria em benefícios e capital humano. Pesquisa entrevistou 423 companhias em diversos segmentos para identificar os 20 principais incentivos oferecidos a colaboradores. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/Links to an external site.>. Acesso em 16 fev. 2020. Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa correta: Grupo de escolhas da pergunta Avaliando os percentuais apresentados no resultado da pesquisa, é correto afirmar que os principais benefícios ofertados pelas empresas, assistência médica, odontológica e seguro de vida, compõe o grupo de benefícios obrigatórios, concedidos por exigência legal. Assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida são benefícios ofertados por mais de 85% das empresas pesquisadas e tais benefícios são classificados como obrigatórios, sociais e supletivos. O maior percentual da oferta de benefícios, concentrado em planos de assistência médica e odontológica, demonstra que as empresas tendem a concentrar planos de benefícios caracterizados por cumprir exigências legais. A maior parte das empresas pesquisadas oferecem aos trabalhadores benefícios espontâneos, sociais, não monetários e assistenciais. Planos de saúde, seguro de vida, planos odontológicos, vale refeição e alimentação, são vistos como benefícios importantes ao trabalhador, por serem considerados como incentivos monetários.
G
Giovana
18/09/24

Question

Os principais benefícios oferecidos por empresas brasileiras

 

Por Karin Salomão – Set 2015

SRB_2.jpg

 

Cada vez mais, os benefícios previstos em lei estão consolidados nas empresas brasileiras. Além disso, regalias extras estão crescendo, como forma de reter talentos e melhorar a competitividade.

De acordo com pesquisa, assistência médica é o principal benefício oferecido pelas empresas brasileiras, concedido por 99,5% das companhias. Logo em seguida, surge o seguro de vida, correspondendo a 94% das empresas com o tipo de benefício.

Os dados são de uma pesquisa da Aon, empresa de gestão de riscos, corretagem de seguros e consultoria em benefícios e capital humano. Pesquisa entrevistou 423 companhias em diversos segmentos para identificar os 20 principais incentivos oferecidos a colaboradores.

 

Disponível em:  <https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/Links to an external site.>. Acesso em 16 fev. 2020.

 

Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa correta:

Grupo de escolhas da pergunta

Avaliando os percentuais apresentados no resultado da pesquisa, é correto afirmar que os principais benefícios ofertados pelas empresas, assistência médica, odontológica e seguro de vida, compõe o grupo de benefícios obrigatórios, concedidos por exigência legal.

Assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida são benefícios ofertados por mais de 85% das empresas pesquisadas e tais benefícios são classificados como obrigatórios, sociais e supletivos.

O maior percentual da oferta de benefícios, concentrado em planos de assistência médica e odontológica, demonstra que as empresas tendem a concentrar planos de benefícios caracterizados por cumprir exigências legais.

A maior parte das empresas pesquisadas oferecem aos trabalhadores benefícios espontâneos, sociais, não monetários e assistenciais.

Planos de saúde, seguro de vida, planos odontológicos, vale refeição e alimentação, são vistos como benefícios importantes ao trabalhador, por serem considerados como incentivos monetários.

Accepted Answer

**Resposta: D**

A maior parte das empresas pesquisadas oferecem aos trabalhadores benefícios espontâneos, sociais, não monetários e assistenciais.

Explicação: A assistência médica e o seguro de vida são mencionados como os principais benefícios oferecidos, mas esses não são obrigatórios por lei. Portanto, eles se enquadram na categoria de benefícios espontâneos e assistenciais, que as empresas oferecem para atrair e reter talentos. As alternativas que mencionam exigências legais ou classificações obrigatórias estão incorretas, pois esses benefícios não são exigidos legalmente.