Questão 3
A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários de uma organização, na qual o colaborador possui importância antes do cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o funcionário assume na empresa.
Identifique quais sentenças são verdadeiras (V) e quais são falsas (F). Suas escolhas devem ser a partir das vantagens em utilizar o sistema de remuneração por competências.
( ) Define critérios específicos para a avaliação dos colaboradores.
( ) Incentiva os colaboradores na busca da melhoria contínua do seu trabalho, através do desempenho versus recompensa.
( ) Garante a transparência entre empresa e colaboradores.
( ) Favorece a justiça salarial, reduzindo os riscos de reclamatórias trabalhistas e isonomia salarial.
Selecione a resposta:
a
F-F-F-F.
b
V-F-V-F.
c
V-V-V-V.
d
V-F-V-V.
e
F-V-V-V.
