Segundo Nonaka e Takeuchi, o processo de criação do conhecimento organizacional ocorre por meio da interação dinâmica entre esses quatro modos de conversão do conhecimento, que envolvem a transformação contínua entre conhecimento tácito e explícito, tanto no nível individual quanto no nível organizacional. Essa abordagem enfatiza a importância da colaboração, da experimentação e da reflexão como elementos-chave no processo de criação e compartilhamento do conhecimento dentro das organizações.
Fonte: adaptado de: NONAKA, I.; TAKEUCHI, H. Gestão do conhecimento. Porto Alegre: Bookman, 2008.
De posse dessas informações e considerando os quatro modos de conversão de conhecimento, analise as afirmativas a seguir:
I. Na internalização, os indivíduos absorvem o conhecimento explícito, integrando-o ao seu conhecimento pessoal implícito por meio da prática e da vivência.
II. Na externalização, o conhecimento tácito se converte em conhecimento explícito através da expressão em formas tangíveis, como modelos, suposições e comparações.
III. Na combinação, diversos tipos de conhecimento explícito são mesclados para formar novos conhecimentos, incluindo a fusão de dados, informações ou ideias já existentes.
IV. A socialização inclui a transferência direta de conhecimento implícito entre os membros da organização, ocorrendo por meio de interações sociais, diálogos e compartilhamento de vivências.
É correto o que se afirma em
