Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais (apud ARAUJO; GARCIA, 2010, p. 96). Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas também a carreira ou outras experiências (apud FIDELIS; BANOV, 2007). Embora sejam conceitos muito parecidos, aqui temos duas frentes com processos e objetivos bem definidos.
Fonte: ARAUJO, Luis César G. de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas. Edição Compacta. São Paulo: Atlas, 2010.
Considerando as informações apresentadas, com relação ao processo de treinamento, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O treinamento traz muitos benefícios tanto à empresa quanto às pessoas.
