O mercado de trabalho funciona segundo uma lógica de oferta e procura, existindo áreas de atividades em que a concorrência entre profissionais é maior e outras em que a mão de obra qualificada disponível não é suficiente para fazer face às necessidades das organizações. Esse funcionamento é, ainda, afetado pelas alterações - conjunturais e estruturais - que os diversos setores econômicos sofrem ao longo do tempo. Nos últimos anos, algumas áreas de atividades econômicas têm sido responsáveis pela criação de novas profissões, levando ao aparecimento de milhões de postos de trabalho por todo o mundo. Prova disso são as atividades relacionadas com a florescente indústria de multimídias, a certificação e controle da qualidade ou a defesa do meio ambiente e o poderoso movimento empreendedor mundial.
GIOVELLI, Grazielly Rita Marques; CALVETTI, Prisla Ucker; BEVILACQUA, Solon. Manual de gestão de pessoas e RH. São Paulo: DCL, 2012 (adaptado).
Considerando o disposto, analise as possibilidades a seguir sobre as atividades das empresas nos processos básicos de gestão de pessoas.
I. Se uma empresa que produz alimentos tiver como objetivo a recomposição de quadro de pessoal, deverá desenvolver um processo de provisão, realizando atividades como, por exemplo, a pesquisa de mercado e a seleção de pessoas.
II. Se uma empresa que comercializa calçados tiver como objetivo manter as pessoas na organização, deverá desenvolver um processo de manutenção, realizando atividades como, por exemplo, a oferta de benefícios e a higiene e segurança no trabalho.
III. Se uma empresa que fabrica móveis tiver como objetivo saber o que os colaboradores fazem, deverá desenvolver um processo de monitoração, realizando atividades como, por exemplo, controle de frequência, de produtividade e um banco de dados.
É correto o que se afirma em
A)
I e III, apenas.
B)
I, II e III.
C)
II, apenas.
D)
II e III, apenas.
E)
I, apenas.
