Essas são as novas habilidades que os profissionais de recursos humanos devem ter para gerar valor e ser reconhecidos pelo negócio. Elas foram mapeadas pelo gestor de pessoas Dave Ulrich após pesquisa com mais de 30 mil respondentes, sendo 4 mil de RH, em todo o mundo. Conforme visto na imagem, uma das competências apontadas como necessárias para os gestores de RH é Ativista com Credibilidade. Segundo Cláudia Feijó: “Essa é a competência mais fácil de ser percebida entre os profissionais de RH. Nada mais é do que a capacidade de cumprir o que promete, possuir credibilidade pessoal e exercer influência positiva sobre as outras pessoas, construindo relacionamentos”. Fonte: https://www.linkedin.com/pulse/compet%C3%AAncias-dos-profissionais-de-rh-cl%C3%A1udia-feij%C3%B3/?originalSubdomain=pt. Acesso em: 3 fev. 2022. Em tempos de crise, seja econômica ou mesmo social, como o experienciado durante a pandemia da COVID-19, os profissionais de RH têm papel importante nas organizações, pois são um forte elo entre gestão e colaboradores. Nesse momento, a credibilidade de quem desempenha esse papel se faz muito necessária para garantir engajamento no cumprimento dos objetivos organizacionais. Com base no exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Diante de tanta diversidade de temas que se apresentam no cotidiano das empresas, especialmente em momentos de crise, o profissional de RH precisa ter um bom posicionamento pessoal, especialmente se ocupar um cargo estratégico na empresa. PORQUE II. Momentos de crise invariavelmente provocam mudanças, gerando desconfiança e resistência entre os colaboradores. E está no papel do profissional de RH trabalhar com o grupo para minimizar o desconforto e manter o grupo comprometido com as metas da empresa. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
L
Laudiceia
Resposta do Guru IA
Resposta: Alternativa 1
As assertivas I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação: A primeira asserção afirma que os profissionais de RH precisam ter um bom posicionamento pessoal, especialmente em cargos estratégicos, o que é verdadeiro, pois esses profissionais devem ser capazes de influenciar positivamente e construir relacionamentos sólidos. A segunda asserção também é verdadeira ao afirmar que momentos de crise geram desconfiança e resistência entre os colaboradores, e que cabe ao profissional de RH minimizar esse desconforto e manter o grupo comprometido. Além disso, a segunda asserção justifica a primeira porque, para atuar eficazmente durante crises, o profissional de RH precisa, de fato, ter um bom posicionamento pessoal e ser capaz de exercer influência positiva.
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