No Brasil o conceito de gestão por competências foi inserido em discussão somente a partir da década de 90 e ainda vêm se concretizando de forma gradativa, e a partir desse contexto surgiram inúmeras discussões acerca das competências organizacionais e profissionais como instrumento fundamental no mercado de trabalho atualmente competitivo, e na área da saúde não é diferente, esse novo modelo de gerir pessoas, com atribuições e tarefas direcionadas a determinadas competências.
Dentro do contexto apresentado no texto, no que diz respeito à gestão por competência, é necessário o desenvolvimento de três aspectos. Assinale a alternativa correta.
Selecione uma alternativa:
a)
Conhecimento, Responsabilidade e Atitude.
b)
Conhecimento, Habilidade e Atitude.
c)
Competência, Habilidade e Atitude.
d)
Responsabilidade, Competência e Conhecimento.
e)
Competência, Conhecimento e Atitude.
