Leia os textos a seguir.
TEXTO 1
A gestão de recursos humanos nunca foi tão importante quanto nos dias de hoje, visto a pluralidade e diversidade dos colaboradores, que influenciam em indicadores importantes da área de recursos humanos, tais como a rotatividade (também conhecida como turnover) e o absenteísmo. As boas práticas da gestão de talentos indicam que uma boa carteira de benefícios, jornadas flexíveis, assistência à família, melhoria do processo de recrutamento e seleção, além de acompanhamento médico e prevenção de acidentes, associadas a um ambiente organizacional saudável, proporcionam melhorias significativas na percepção de valor dos colaboradores para com a empresa e permitem uma considerável redução de custos para a organização.
TEXTO 2
Durante o período em que estagiava em uma grande empresa, a estudante de administração Luiza percebeu um distanciamento daquilo que vivenciava na empresa do que aprendia dentro da sala de aula. As melhores práticas de recursos humanos nem sempre estavam presentes no ambiente de trabalho, seja pela falta por parte da organização de um olhar diferenciado para algumas situações, seja pela posição de alguns (maus) funcionários que não cumpriam com as regras do jogo corporativo. Sendo assim, ela buscou informações sobre o tema junto ao RH da empresa e a seus professores, com o objetivo de formar uma coletânea de medidas efetivas para solução de problemas de gestão de pessoal.
Diante do exposto no texto 1 e da situação apresentada no texto 2, avalie as afirmações a seguir, quanto a sua validade para o propósito de Luiza.
I. Um plano de horário flexível de trabalho, respeitando limites de início e término de jornada, permite ao colaborador o cumprimento da sua jornada de trabalho e reduz custos para a empresa relacionados ao absenteísmo, além de fortalecer aspectos relacionados à responsabilidade e comprometimento.
II. O emprego da modalidade de cuidado infantil subsidiado permite ao empregador reduzir as ausências associadas aos colaboradores que possuem filhos, criando um duplo benefício para a empresa: atrair trabalhadores e reduzir o absenteísmo.
III. Uma ação direta da área de recursos humanos visando à diminuição da rotatividade, voluntária ou involuntária, é a melhoria nos processos de recrutamento e seleção, acompanhada de processos de avaliação mais assertivos.
Está correto o que se afirma em
A)
II e III, apenas.
B)
I e II, apenas.
C)
III, apenas.
D)
I, II e III.
E)
I, apenas.
