A diferença fundamental entre autoperformance e alta performance reside no foco: enquanto autoperformance se concentra no desempenho individual, alta performance refere-se a um grupo ou equipe que atinge resultados notáveis com relação às metas estabelecidas. Alta performance implica em padrões elevados para alcançar um desempenho excepcional, exigindo a adoção de práticas e comportamentos que promovam produtividade, excelência e desenvolvimento contínuo. No contexto da autoperformance, o enfoque está na melhoria das habilidades e competências individuais, com ênfase no autoconhecimento, autogestão e responsabilidade pessoal pelo próprio desenvolvimento.
Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Indaial: Arqué, 2023.
Considerando o texto acima e o tema, autoperformance, analise as afirmativas a seguir:
I. Gerenciar adequadamente o tempo envolve manter o foco em tarefas e objetivos prioritários.
II. A inteligência emocional contribui para um maior autoconhecimento, autocontrole e empatia.
III. Adotar práticas que favoreçam a produtividade e a excelência é crucial para alcançar a alta performance.
IV. Manter a organização na rotina pessoal é irrelevante para alcançar a alta performance dentro de seu grupo de trabalho.
É correto o que se afirma em:
