Com relação ao processo de conhecimento nas organizações, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):

( ) O estudo dos saberes humanos e, de modo mais amplo, do conhecimento organizacional, pode conduzir à geração de subsídios que permitam criar uma nova organização, na qual se observem comportamentos prescritos, e não ações autônomas de mudança.

( ) O comportamento tácito pode ser articulado sob a forma textual, em expressões matemáticas, manuais, leis e outros, podendo também ser considerado como sinônimo de informação.

( ) A Gestão do Conhecimento nas organizações refere-se ao crescimento pessoal do indivíduo, é feito de pessoas e para pessoas, assim não gera resultados no âmbito organizacional.

Assinale a alternativa correta:

a.
F-V-V.

b.
V-F-V.

c.
V-F-F.

d.
F-F-F.

e.
V-V-V.

Question

Com relação ao processo de conhecimento nas organizações, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):



(   ) O estudo dos saberes humanos e, de modo mais amplo, do conhecimento organizacional, pode conduzir à geração de subsídios que permitam criar uma nova organização, na qual se observem comportamentos prescritos, e não ações autônomas de mudança.

(   ) O comportamento tácito pode ser articulado sob a forma textual, em expressões matemáticas, manuais, leis e outros, podendo também ser considerado como sinônimo de informação.

(   ) A Gestão do Conhecimento nas organizações refere-se ao crescimento pessoal do indivíduo, é feito de pessoas e para pessoas, assim não gera resultados no âmbito organizacional.



Assinale a alternativa correta:



a.
F-V-V.


b.
V-F-V.


c.
V-F-F.


d.
F-F-F.


e.
V-V-V.

Accepted Answer

**Resposta: d. F-F-F.**

Explicação:
1. A primeira afirmação é falsa porque o estudo dos saberes humanos e do conhecimento organizacional visa fomentar a inovação e a autonomia, não apenas prescrever comportamentos.
2. A segunda afirmação é falsa porque o conhecimento tácito é aquele que é difícil de articular e formalizar em textos ou fórmulas, sendo distinto da informação explícita.
3. A terceira afirmação é falsa porque a Gestão do Conhecimento busca gerar resultados tanto para o crescimento pessoal quanto para o desempenho organizacional.

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