Em sua INTEGRALIDADE, considera-se práticas inclusivas no contexto organizacional como:
a.
A contratação formal para mercado de trabalho.
b.
O treinamento ou formação técnica das pessoas com deficiência.
c.
Seleção, treinamento, remuneração, desenvolvimento da cultura organizacional de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal.
d.
As ações que limitam a participação de pessoas com deficiência em determinados eventos de uma instituição.
e.
As ações de interação com pessoas com deficiência em eventos específicos do calendário de uma instituição.
