A Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento, tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra, trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, segundo o Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). (Marcia Sisi. O que é Educação Corporativa? Call Daniel. 2018. Disponível em: https://bit.ly/2UeSYwk. Acesso em: 23 fev. 2024) Tomando como base essas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Com as Universidades Corporativas, as empresas buscam ter um programa de educação permanente e sob seu controle, além de uma oferta abrangente, em termos de atividades, totalmente vinculada àquilo que se necessita em termos estratégicos, PORQUE II. A existência da Universidade Corporativa expressa que o projeto de Educação Corporativa tem importância para a organização. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas.