1/5 - Qual é o significado de “leader coach”?
Significa líder de treinamentos primários.
Auxilia no desenvolvimento apenas pessoal e emocional.
Desenvolve as pessoas de sua equipe e, em seus treinamentos, acabam desenvolvendo outros líderes.
É um professor.
Gerente da empresa.
2/5 - Uma empresa de consultoria está implementando um programa para melhorar o desempenho de seus funcionários. Para isso, contratou um profissional especializado para realizar sessões individuais
com os colaboradores, focando no desenvolvimento de suas habilidades profissionais e pessoais, além de aumentar a eficiência e o desempenho de cada um. Qual termo melhor descreve essa atividade?
Networking.
Absenteísmo.
Turnover.
Coaching.
Feedback.
3/5 - Para compor um cargo, devemos compreender o seu escopo, que é definido pelas necessidades da organização. Se a descrição da vaga estiver em conformidade com as funções e requisitos, a chance de
contratar um candidato qualificado para a área é maior. Assinale a alternativa correta em relação à estrutura e à descrição dos cargos.
Organograma: caracterizar o cargo, chamando a atenção do candidato para a vaga.
Missão do cargo: apresentar a estrutura hierárquica da empresa e, mais especificamente, a do cargo.
Experiência: informar o nome do cargo e as funções que serão exigidas do candidato.
Identificação: informar o tempo de experiência profissional exigido para ocupar a vaga, bem como o que se espera do candidato.
Formação acadêmica: informar o nível educacional exigido e a sua área de especialização.
4/5 - Para que o trabalhador possa desenvolver suas atribuições de forma eficiente, faz-se necessário proporcionar condições de trabalho para o cumprimento de suas funções. Assinale a alternativa que não
apresenta uma dessas condições.
Ergonomia.
Ambiente agradável.
Liderança participativa.
Altos salários.
Horários flexíveis.
5/5 - Quais os benefícios de uma boa descrição e definição de cargos? Assinale a alternativa correta.
Interesse na empresa por meio das informações sobre a vaga oferecida.
Apenas a importância que um candidato tem para a vaga.
Só será possível contratar funcionários em momentos de desistência de colaboradores mais antigos.
Só será possível contratar funcionários em momentos de emergência.
Seleção de profissionais levando em consideração apenas os interesses da organização.
