A avaliação de potencial é necessária em organizações que ad...

A avaliação de potencial é necessária em organizações que adotam a gestão do desempenho. Nesse contexto, potencial e desempenho se distinguem. Enquanto o potencial é voltado a um comportamento esperado, o desempenho é voltado ao comportamento real do indivíduo enquanto.

Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE o papel da avaliação de potencial.

Age com base na projeção da capacidade de obter resultados nas funções que o indivíduo pode vir a executar.

Age para medir a capacidade de execução de uma atividade entregue

Age com base em período curto prazo para identificar o que realizou e como executou

Age com base em experiências vivenciadas no cargo e no comportamento obtido