A avaliação de potencial é necessária em organizações que adotam a gestão do desempenho. Nesse contexto, potencial e desempenho se distinguem. Enquanto o potencial é voltado a um comportamento esperado, o desempenho é voltado ao comportamento real do indivíduo enquanto.
Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE o papel da avaliação de potencial.
