“SHRM estima custos entre US$ 20.000 e US$ 30.000 em custos de recrutamento e treinamento para substituir uma pessoa que ganha um salário anual de US $40.000. Isso sem incluir a perda de tempo de entrevista ou conhecimento, produtividade ou o impacto na cultura [...]. Dar aos funcionários a oportunidade de compartilhar suas opiniões pode ser benéfico para eles e para o seu negócio. Os funcionários são capazes de destacar questões antes de levá-las à alta administração e sugerir novas iniciativas e oferecer uma perspectiva diferente às decisões tomadas pela empresa. [...] A Glassdoor descobriu o seguinte: 70% dos funcionários analisam a cultura de uma empresa antes de decidir se querem se candidatar, e é relatado pela Associated Press que mais da metade dos funcionários está disposta a deixar seu cargo atual para um emprego com um salário mais baixo em uma organização que tem um ambiente mais positivo”. Disponível em: https://eduvem.com/9-estrategias. Acesso em: 12 out. 2022. Analisando o propósito central do texto, é correto inferir que este se relaciona com qual processo da Moderna Gestão de Pessoas? processos de desenvolver pessoas processo de agregar pessoas processos de manter pessoas processos de monitorar pessoas processo de recompensar pessoas