Segundo Eboli (2004), a gestão de pessoas possui princípios para obter sucesso. São sete os princípios descritos por esse autor, entre eles encontra-se o de discutir pontos fortes e fracos, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma personalizada. Com relação a esses princípios assinale a alternativa correta:
Competitividade: Fator de alta importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos anteriormente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada da/pela organização. É necessário que a prática seja qualificada pelo princípio, é a prática que educa ? Walk the talk.
Competitividade: Fator de alta importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos atualmente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada da/pela organização. É necessário que a prática seja qualificada pelo princípio, é a prática que educa ? Walk the Talk.
Competitividade: Fator de pouca importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos atualmente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada pela organização. É necessário que a prática seja qualificada pelo princípio, é a prática que educa ? Walk the talk.
Competitividade: Fator irrelevante em importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos atualmente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada pela organização. É necessário que a prática seja quantificada pelo princípio, é a prática que educa ? Walk the talk.
Competitividade: Fator pouco relevante em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos atualmente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada pela organização. É necessário que a prática seja qualificada pelo princípio, é a prática que educa ? Walk the walk.
