Na Teoria das Relações Humanas, um novo modelo de administração das pessoas passou a ter maior ênfase do que na Teoria Clássica, ou da autocracia, que era a única forma de gerenciar os indivíduos a realizarem suas tarefas. Com uma abordagem mais de liderança do que autoritária, os resultados foram se alterando de forma satisfatória, referindo-se ao comportamento de liderar pessoas. Segundo Chiavenato (2011), para se ter uma ideia, existem três estilos de liderança: autoritária, liberal e democrática. Sobre estes estilos de liderança, analise as afirmativas a seguir:

I- No estilo autocrático, o líder determina as providências para a execução das tarefas, cada uma por vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo.
II- No estilo democrático, o grupo esboça as providências para atingir o alvo e pede aconselhamento do líder, que sugere alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham novas perspectivas com os debates.
III- No estilo democrático, a participação do líder é limitada, apresentando apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem.
IV- No estilo liberal, as tarefas são escolhidas pelos grupos, e o líder tem uma mínima participação nas decisões.
V- No estilo democrático, a divisão das tarefas e escolha dos colegas fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011.
A) Somente a afirmativa II está correta.
B) As afirmativas I, III e V estão corretas.
C) As afirmativas I, II e III estão corretas.
D) As afirmativas I, II e IV estão corretas.

Question

Na Teoria das Relações Humanas, um novo modelo de administração das pessoas passou a ter maior ênfase do que na Teoria Clássica, ou da autocracia, que era a única forma de gerenciar os indivíduos a realizarem suas tarefas. Com uma abordagem mais de liderança do que autoritária, os resultados foram se alterando de forma satisfatória, referindo-se ao comportamento de liderar pessoas. Segundo Chiavenato (2011), para se ter uma ideia, existem três estilos de liderança: autoritária, liberal e democrática. Sobre estes estilos de liderança, analise as afirmativas a seguir:

I- No estilo autocrático, o líder determina as providências para a execução das tarefas, cada uma por vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo.
II- No estilo democrático, o grupo esboça as providências para atingir o alvo e pede aconselhamento do líder, que sugere alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham novas perspectivas com os debates.
III- No estilo democrático, a participação do líder é limitada, apresentando apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem.
IV- No estilo liberal, as tarefas são escolhidas pelos grupos, e o líder tem uma mínima participação nas decisões.
V- No estilo democrático, a divisão das tarefas e escolha dos colegas fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011.
A)  Somente a afirmativa II está correta.
B)  As afirmativas I, III e V estão corretas.
C)  As afirmativas I, II e III estão corretas.
D)  As afirmativas I, II e IV estão corretas.

Accepted Answer

A alternativa correta é:

D) As afirmativas I, II e IV estão corretas.

Explicação:

I- No estilo autocrático, o líder de fato determina as providências e a execução das tarefas sem consultar o grupo, de forma imprevisível para os membros do grupo, caracterizando-se pela centralização das decisões.

II- No estilo democrático, há uma participação ativa tanto do líder quanto dos membros do grupo. O líder ajuda a orientar o grupo, sugerindo alternativas e estimulando a discussão, o que permite que as tarefas e as decisões sejam enriquecidas pelos debates e contribuições de todos.

III- Esta afirmativa parece misturar características do estilo liberal (laissez-faire) com o democrático. No estilo democrático, a participação do líder não é limitada; ao contrário, ele tem um papel ativo em facilitar e guiar o processo de tomada de decisão. Portanto, esta afirmativa não está correta no contexto da descrição dos estilos de liderança segundo Chiavenato.

IV- No estilo liberal (laissez-faire), o líder oferece liberdade total para as decisões do grupo, incluindo a escolha das tarefas e a tomada de decisões. O líder fornece os recursos e as informações necessárias, mas intervém minimamente, o que está corretamente descrito na afirmativa.

V- A descrição dada na afirmativa V se assemelha mais ao estilo liberal do que ao democrático, pois sugere uma “absoluta falta de participação do líder”, que é uma característica mais próxima do liberalismo extremo (laissez-faire) do que do estilo democrático, que envolve a participação ativa do líder no processo.

Portanto, as afirmativas I, II e IV descrevem corretamente os estilos de liderança autoritária, democrática e liberal, respectivamente, conforme a teoria apresentada por Chiavenato.

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