(FCC/2012 - adaptada) A cultura organizacional pode ser subdividida em três níveis: Artefatos, Valores Adotados e Pressupostos básicos. As culturas organizacionais são baseadas: A. nos tipos de segmentos de atuação da empresa e definir o perfil dos clientes. B. nas estratégias de condução dos negócios, que norteiam a conduta de relacionamento com os clientes e concorrente. C. na visão do fundador e dos colaboradores que direcionam o tipo de posicionamento que a empresa adotará no mercado. D. na estrutura das empresas, estando presentes nas crenças, valores e suposições mantidas pelos membros desta empresa. E. nas experiências vividas pelos funcionários e que fundamentam suas expectativas em relação ao local de trabalho.