Portfolio Individual - Projeto de Extensão 1 - Gestão Comercial

DADOS DO ALUNO Aluno Nome completo GIOVANNA DO CARMO DE SOUZA RA Número do RA do aluno 3468747703 POLO UNIDADE SÃO PAULOSP PIRITUBA CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIAEM GESTÃO COMERCIAL COMPONENTE CURRICULAR PROJETO DE EXTENSÃO I GESTÃO COMERCIAL PROGRAMA DE EXTENSÃO PROGRAMA DE CONTEXTO À COMUNIDADE FINALIDADE E MOTIVAÇÃO A extensão universitária do CST em Gestão Comercial vinculada ao Programa de Contexto à Comunidade pode representar a oportunidade para estreitar o relacionamento do saber universitário com a comunidade por meio das contribuições na resolução de problemas sociais presentes no contexto e por outro lado possibilitar o desenvolvimento de competências e soft skills específicas no alunado do curso As ações poderão ser realizadas em diversos locais dependendo do problema identificado sendo algumas possibilidades Associação de Bairro Prefeitura ONG Igreja Escola Micro e Pequena Empresa Centro Comercial COMPETÊNCIAS I Exercer as práticas de negociação II Desenvolver equipes comerciais 1 III Promover relacionamento com as partes interessadas da área comercial PERFIL DO EGRESSO O perfil do egresso idealizado pela IES para o CST em Gestão Comercial possibilita a formação do profissional que apresente como valores e pressupostos essenciais um perfil generalista crítico reflexivo propositivo humanístico e dinâmico apto a agir eticamente diagnosticando os ambientes externo e interno para a tomada de decisão e do estabelecimento de estratégias e objetivos a fim de investigar inovações e implementálas nos processos estruturados e otimizados atuando com postura socialmente responsável sendo que pelas atividades extensionistas vinculadas ao Programa de Extensão Contexto à Comunidade esse egresso poderá desenvolver habilidades e capacidade para conduzir atividades referentes à compreensão da realidade social cultural e econômica do meio em que está inserido direcionando suas ações para a transformação da realidade e para o desenvolvimento social e da qualidade de vida SOFT SKILLS COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS Análise e resolução de problemas Flexibilidade e adaptação Aprendizado Ativo OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM O principal objetivo da extensão universitária do CST em Gestão Comercial por meio do Programa de Contexto à Comunidade é o novo saber que é originado devido à aplicação do conhecimento adquirido no curso durante a busca da contribuição à resolução de problemas contextuais à sociedade e ainda ao desenvolvimento social e da melhoria da qualidade de vida dessa forma oportunizando que o corpo discente realize ações embasadas na sua aprendizagem multidisciplinar CONTEÚDOS I Economia e mercado II Gestão de pessoas e de equipes III Negociação e gestão de conflitos IV Sociedade e direitos humanos INDICAÇÕES BIBLIOGRÁFICAS AVONA Marcia Eloisa Gestão de pessoas Londrina Editora e Distribuidora 2 Educacional SA 2015 CIZOTO Sonelise Auxiliadora Homem cultura e sociedade Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2016 COSTA Julio Cesar da Negociação e gestão de conflitos Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2018 MASCARO Laura Degaspare Monte Direitos humanos e cidadania Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2017 SILVA CRLD LUIZ S Economia e Mercados 19 ed São Paulo Editora Saraiva 2010 SILVA Daniele Fernandes da et al Realidade socioeconômica e política brasileira Porto Alegre SAGAH 2018 RELATÓRIO FINAL Aluno e Aluna após realizar suas atividades de extensão é necessário que você o formalize enviando esse Relatório Final para ser avaliado junto ao seu Ambiente Virtual AVA e também para você poder comprovar sua atuação Para o preenchimento busque as anotações junto ao TEMPLATE PCDA para auxiliar na apresentação das atividades desenvolvidas Todos os campos são de preenchimento obrigatório DESCRIÇÃO DA AÇÃO COM RESULTADOS ALCANÇADOS Metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ODS aderentes a este projeto CAMPO OBRIGATÓRIO busque no seu Template PDCA quais Metas você selecionou como aderentes ao seu projeto conforme cada Objetivo de Desenvolvimento Sustentável ODS da Organização das Nações Unidas ONU que você explorou no seu planejamento Liste as Metas selecionadas pelo menos uma opção Objetivo 8 Promover o crescimento econômico sustentado inclusivo e sustentável emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas e todos Local de realização da atividade extensionista Empresa XXX INSERIR O NOME DE UMA EMPRESA DA SUA CIDADE Durante a ação 3 No âmbito de uma ação de extensão do curso de Gestão Comercial foi concebida e executada uma palestra voltada para a temática da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho A iniciativa teve como objetivo disseminar conhecimentos e promover a conscientização sobre a importância da diversidade e inclusão no contexto empresarial A ideia para a realização da palestra surgiu a partir de uma constatação da necessidade de abordar questões relacionadas à diversidade e inclusão no ambiente de trabalho Compreendendo que tais temas desempenham um papel fundamental na promoção de ambientes laborais mais igualitários e produtivos decidiuse pela elaboração de um evento que proporcionasse a sensibilização e capacitação dos gestores e demais funcionários da empresa Para planejar e organizar a palestra foram necessárias algumas etapas fundamentais Inicialmente houve a definição dos objetivos da ação bem como a elaboração de um conteúdo programático que abordasse conceitos boas práticas e casos de sucesso relacionados à diversidade e inclusão no ambiente de trabalho No dia da palestra a qual contou com a participação de gestores e funcionários de diversos setores da empresa o evento foi realizado nas dependências do auditório da própria organização Os tópicos e conteúdos abordados incluíram a importância da diversidade no ambiente de trabalho os benefícios da inclusão estratégias para promover um ambiente mais inclusivo além de relatos de experiências inspiradoras de empresas que obtiveram êxito nesse âmbito A palestra realizada sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho abordou uma variedade de tópicos relevantes e fundamentais para a compreensão e promoção desses princípios nas organizações modernas Eis abaixo os principais pontos 1 Importância da Diversidade no Ambiente de Trabalho O evento começou com uma explanação sobre a importância de ter uma força de trabalho diversificada Foi destacado que a diversidade não se restringe apenas a aspectos étnicos ou de gênero mas também inclui diversidade de experiências habilidades e perspectivas A diversidade é vista como um catalisador de inovação e criatividade capaz de impulsionar o sucesso de uma organização 2 Benefícios da Inclusão A palestra abordou os benefícios tangíveis e intangíveis que a inclusão proporciona às empresas Foi enfatizado que ao criar um ambiente inclusivo as organizações podem atrair e reter talentos aumentar a satisfação dos funcionários melhorar a reputação e a imagem da empresa e até mesmo impulsionar o desempenho financeiro 3 Barreiras à Diversidade e Inclusão Foram discutidas as barreiras que podem dificultar a promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho como preconceitos inconscientes estereótipos discriminação e falta de conscientização Os participantes puderam refletir sobre como essas barreiras podem se manifestar no cotidiano corporativo 4 Estratégias para Promover a Inclusão A palestra apresentou diversas estratégias e práticas que as organizações podem adotar para promover a inclusão Isso incluiu a implementação de políticas de igualdade programas de treinamento sobre diversidade programas de mentoria e coaching e a criação de grupos de afinidade 5 Desafios e Oportunidades de Liderança Inclusiva A liderança inclusiva desempenha um papel fundamental na criação de culturas organizacionais inclusivas Os palestrantes abordaram os desafios que os líderes enfrentam ao promover a inclusão e também as oportunidades que têm para liderar pelo exemplo criando um 4 ambiente em que todos se sintam valorizados e respeitados 6 Medindo e Avaliando o Progresso Foi enfatizada a importância de estabelecer métricas e indicadores para medir o progresso em relação à diversidade e inclusão Os participantes foram orientados sobre como coletar dados definir metas e monitorar o impacto das iniciativas de inclusão ao longo do tempo 7 Construindo uma Cultura de Inclusão O evento concluiu com uma discussão sobre como construir e sustentar uma cultura de inclusão a longo prazo Foi ressaltada a necessidade de um compromisso contínuo por parte da alta administração e de todos os níveis da organização 8 O encerramento da palestra foi marcado por um momento de interação com os participantes no qual puderam compartilhar suas impressões e dúvidas Além disso foram fornecidos materiais informativos e de apoio para que os conhecimentos adquiridos pudessem ser aplicados no ambiente de trabalho A ação de extensão foi considerada um sucesso pois contribuiu para ampliar a conscientização sobre a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho promovendo uma cultura organizacional mais inclusiva e igualitária Caso necessário houve mudança de estratégia para alcançar o resultado Não houve mudança Resultado da ação Após o evento houve uma evidente elevação na conscientização dos participantes sobre a importância da diversidade e inclusão com muitos deles demonstrando uma compreensão mais profunda das barreiras e desafios enfrentados pelas minorias no ambiente de trabalho Além disso a palestra sensibilizou os colaboradores e gestores para as questões relacionadas à diversidade promovendo uma reflexão sobre suas próprias atitudes e comportamentos O incentivo à mudança foi percebido através do aumento de ações concretas nas empresas como a criação de grupos de afinidade a implementação de políticas de igualdade e o desenvolvimento de programas de treinamento em diversidade e inclusão Conclusão Em conclusão a temática da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é um assunto atual e inovador que desempenha um papel fundamental na gestão comercial das organizações Ao promover a diversidade as empresas estão não apenas aderindo à princípios éticos mas também adquirindo uma vantagem competitiva ao aproveitar uma força de trabalho diversificada capaz de trazer perspectivas únicas e impulsionar a inovação Além disso a inclusão é um elementochave na gestão de equipes e na promoção de um ambiente de trabalho produtivo no qual todos os colaboradores se sentem valorizados e engajados fatores que influenciam diretamente o desempenho e o sucesso comercial das empresas Depoimentos se houver 5 Alguns participantes mencionaram que a ação os sensibilizou para a importância de criar ambientes de trabalho mais inclusivos e eles se sentiram mais capacitados para desempenhar um papel ativo nessa transformação RELATE SUA PERCEPÇÃO DAS AÇÕES EXTENSIONISTAS REALIZADAS NO PROGRAMA DESENVOLVIDO CAMPO OBRIGATÓRIO relate em no mínimo 15 quinze linhas sua experiência com as ações extensionistas O texto deve ser de sua autoria e inédito evite plágio Questões norteadoras 1 Você notou que suas habilidades profissionais foram aprimoradas com a atuação nas ações extensionistas 2 Você identificou melhoriaresolução do problema identificado 3 Você conseguiu articular os conhecimentos adquiridos no curso com as ações extensionistas Ao escrever seu texto evite deixálo em forma de respostas as questões norteadoras relate sua experiência em forma de texto dissertativo com justificativas No que diz respeito à ação realizada que consistiu na organização de uma palestra sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho percebi que ela desempenhou um papel crucial no auxílio à problemática identificada principalmente no que se refere ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável ODS 8 Trabalho Decente e Crescimento Econômico A palestra proporcionou um espaço de reflexão e conscientização sobre a importância da diversidade e inclusão temas intrinsecamente ligados ao ODS 8 Ao sensibilizar gestores e funcionários para essas questões a ação contribuiu para a criação de ambientes de trabalho mais justos igualitários e produtivos promovendo assim o crescimento econômico sustentável Além disso a execução dessa ação extensionista foi uma oportunidade valiosa para o aprimoramento das minhas habilidades profissionais especialmente na área de gestão de pessoas e equipes O planejamento e organização do evento demandaram a capacidade de liderança comunicação eficaz negociação e gestão de recursos Coordenar um grupo diversificado de palestrantes e engajar os participantes envolveu a aplicação prática de conceitos estudados no curso de Gestão Comercial como dinâmicas de grupo gestão de conflitos e motivação de equipes Essa experiência enriqueceu minha bagagem profissional preparandome para enfrentar desafios futuros na gestão de pessoas e na condução de projetos multidisciplinares Dessa forma a ação extensionista não apenas se alinhou com os princípios do curso de Gestão Comercial mas também permitiu que eu contribuísse de maneira significativa para a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e para o avanço em direção ao ODS 8 Acredito que essa experiência enriquecedora representa um marco na minha formação acadêmica e profissional destacando o valor das ações extensionistas como catalisadoras do 6 aprendizado prático e da transformação social DEPOIMENTO DA INSTITUIÇÃO PARTICIPANTE CAMPO OBRIGATÓRIO insira depoimentos dos gestores da instituiçãoórgãoassociação participante que contribuam como um feedback da ação realizada por você Agradecemos à equipe responsável pela palestra sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho A ação foi altamente enriquecedora para nossa empresa e esperamos que as lições compartilhadas continuem a moldar nossa cultura corporativa promovendo um ambiente mais inclusivo e produtivo Proprietário da empresa REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CAMPO OBRIGATÓRIO Siga a normas ABNT para isso consulte sua Biblioteca Virtual Utilize como referências bibliográficas as indicações do Campo Indicações Bibliográficas e as demais referências utilizadas no desenvolvimento do seu projeto AVONA Marcia Eloisa Gestão de pessoas Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2015 CIZOTO Sonelise Auxiliadora Homem cultura e sociedade Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2016 AUTOAVALIAÇÃO DA ATIVIDADE Realize a sua avaliação em relação à atividade desenvolvida considerando uma escala de 0 a 10 para cada pergunta assinalando com um X 1 A atividade permitiu o desenvolvimento do projeto de extensão articulando as competências e conteúdos propostos junto ao Curso 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 2 A atividade possui carga horária suficiente para a sua realização 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 3 A atividade é relevante para a sua formação e articulação de competências e conteúdos 7 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 4 A atividade contribui para o cumprimento dos objetivos definidos pela Instituição de Ensino IES e Curso observando o Plano de Desenvolvimento Institucional e Projeto Pedagógico de Curso vigentes 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 5 A atividade contribui para a melhoria da sociedade por meio dos resultados demonstrados no relatório ou pelos relatos apresentados pelos envolvidos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 6 A atividade permite o desenvolvimento de ações junto à Iniciação Científica e ao Ensino 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 7 Caso queira contribuir com maior detalhamento traga seu depoimento sugestão a ação de conscientização sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho se alinha de forma integral com os princípios da gestão comercial contribuindo para a construção de equipes mais diversas inovadoras e eficazes refletindo diretamente em nosso crescimento e sucesso organizacional 8 DADOS DO ALUNO Aluno Nome completo GIOVANNA DO CARMO DE SOUZA RA Número do RA do aluno 3468747703 POLO UNIDADE SÃO PAULOSP PIRITUBA CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIAEM GESTÃO COMERCIAL COMPONENTE CURRICULAR PROJETO DE EXTENSÃO I GESTÃO COMERCIAL PROGRAMA DE EXTENSÃO PROGRAMA DE CONTEXTO À COMUNIDADE FINALIDADE E MOTIVAÇÃO A extensão universitária do CST em Gestão Comercial vinculada ao Programa de Contexto à Comunidade pode representar a oportunidade para estreitar o relacionamento do saber universitário com a comunidade por meio das contribuições na resolução de problemas sociais presentes no contexto e por outro lado possibilitar o desenvolvimento de competências e soft skills específicas no alunado do curso As ações poderão ser realizadas em diversos locais dependendo do problema identificado sendo algumas possibilidades Associação de Bairro Prefeitura ONG Igreja Escola Micro e Pequena Empresa Centro Comercial COMPETÊNCIAS I Exercer as práticas de negociação II Desenvolver equipes comerciais 1 III Promover relacionamento com as partes interessadas da área comercial PERFIL DO EGRESSO O perfil do egresso idealizado pela IES para o CST em Gestão Comercial possibilita a formação do profissional que apresente como valores e pressupostos essenciais um perfil generalista crítico reflexivo propositivo humanístico e dinâmico apto a agir eticamente diagnosticando os ambientes externo e interno para a tomada de decisão e do estabelecimento de estratégias e objetivos a fim de investigar inovações e implementálas nos processos estruturados e otimizados atuando com postura socialmente responsável sendo que pelas atividades extensionistas vinculadas ao Programa de Extensão Contexto à Comunidade esse egresso poderá desenvolver habilidades e capacidade para conduzir atividades referentes à compreensão da realidade social cultural e econômica do meio em que está inserido direcionando suas ações para a transformação da realidade e para o desenvolvimento social e da qualidade de vida SOFT SKILLS COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS Análise e resolução de problemas Flexibilidade e adaptação Aprendizado Ativo OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM O principal objetivo da extensão universitária do CST em Gestão Comercial por meio do Programa de Contexto à Comunidade é o novo saber que é originado devido à aplicação do conhecimento adquirido no curso durante a busca da contribuição à resolução de problemas contextuais à sociedade e ainda ao desenvolvimento social e da melhoria da qualidade de vida dessa forma oportunizando que o corpo discente realize ações embasadas na sua aprendizagem multidisciplinar CONTEÚDOS I Economia e mercado II Gestão de pessoas e de equipes III Negociação e gestão de conflitos IV Sociedade e direitos humanos INDICAÇÕES BIBLIOGRÁFICAS AVONA Marcia Eloisa Gestão de pessoas Londrina Editora e Distribuidora 2 Educacional SA 2015 CIZOTO Sonelise Auxiliadora Homem cultura e sociedade Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2016 COSTA Julio Cesar da Negociação e gestão de conflitos Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2018 MASCARO Laura Degaspare Monte Direitos humanos e cidadania Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2017 SILVA CRLD LUIZ S Economia e Mercados 19 ed São Paulo Editora Saraiva 2010 SILVA Daniele Fernandes da et al Realidade socioeconômica e política brasileira Porto Alegre SAGAH 2018 RELATÓRIO FINAL Aluno e Aluna após realizar suas atividades de extensão é necessário que você o formalize enviando esse Relatório Final para ser avaliado junto ao seu Ambiente Virtual AVA e também para você poder comprovar sua atuação Para o preenchimento busque as anotações junto ao TEMPLATE PCDA para auxiliar na apresentação das atividades desenvolvidas Todos os campos são de preenchimento obrigatório DESCRIÇÃO DA AÇÃO COM RESULTADOS ALCANÇADOS Metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ODS aderentes a este projeto CAMPO OBRIGATÓRIO busque no seu Template PDCA quais Metas você selecionou como aderentes ao seu projeto conforme cada Objetivo de Desenvolvimento Sustentável ODS da Organização das Nações Unidas ONU que você explorou no seu planejamento Liste as Metas selecionadas pelo menos uma opção Objetivo 8 Promover o crescimento econômico sustentado inclusivo e sustentável emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas e todos 81 Sustentar o crescimento econômico per capita de acordo com as circunstâncias nacionais e em particular um crescimento anual de pelo menos 7 do produto interno bruto PIB nos países menos desenvolvidos Local de realização da atividade extensionista 3 As atividades foram realizadas na sala de reuniões da empresa Durante a ação Neste projeto foram ministrados treinamentos sobre comércio negociação e liderança para a equipe de vendas de uma loja de varejo Observouse que os funcionários não estavam alcançando as metas propostas pela gerência resultando em grande rotatividade de funcionários e baixa moral da equipe Por isso os treinamentos sintetizaram técnicas e conhecimentos adquiridos durante o curso e foram moldados para atender às necessidades dos colaboradores Caso necessário houve mudança de estratégia para alcançar o resultado Não houve mudança Resultado da ação Após as palestras observouse um crescimento no número de vendas As metas são alcançadas diariamente e os funcionários se mostraram mais satisfeitos com o serviço Isso refletiu em maiores lucros para a empresa e melhoria do clima organizacional Conclusão Concluise que o projeto foi um sucesso Todas as partes interessadas ficaram satisfeitas com os resultados e até mesmo os clientes foram afetados positivamente Foi possível conciliar os conhecimentos da faculdade com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU melhorando a comunidade como um todo Depoimentos se houver RELATE SUA PERCEPÇÃO DAS AÇÕES EXTENSIONISTAS REALIZADAS NO PROGRAMA DESENVOLVIDO CAMPO OBRIGATÓRIO relate em no mínimo 15 quinze linhas sua experiência com as ações extensionistas O texto deve ser de sua autoria e inédito evite plágio Questões norteadoras 1 Você notou que suas habilidades profissionais foram aprimoradas com a atuação nas ações extensionistas 2 Você identificou melhoriaresolução do problema identificado 3 Você conseguiu articular os conhecimentos adquiridos no curso com as ações extensionistas Ao escrever seu texto evite deixálo em forma de respostas as questões norteadoras 4 relate sua experiência em forma de texto dissertativo com justificativas Minhas habilidades profissionais foram melhoradas durante a aplicação do projeto Consegui visualizar na prática os problemas existentes durante vendas e negociação e isso me fez rever vários conteúdos aprendidos em sala de aula Agora os conceitos estão mais claros e me sinto com melhor preparo para atuar no mercado de trabalho Além disso o problema inicial era grave A empresa encontrava problemas financeiros e os funcionários não estavam satisfeitos gerando um clima organizacional muito pesado Após o treinamento os funcionários se sentiram preparados para atender os clientes e os resultados de venda aumentaram gerando satisfação na gerência e na empresa como um todo Por fim consegui ver na prática o diferencial que este curso fez em minha vida Todos os conceitos foram importantes e consegui aplicálos em um cenário real impactando positivamente a comunidade que faço parte Foi gratificante ver os resultados e muitos funcionários se mostraram interessados em continuar os estudos nesta mesma instituição pois os conhecimentos se mostraram sólidos e pertinentes além de estarem alinhados às ODS da ONU DEPOIMENTO DA INSTITUIÇÃO PARTICIPANTE CAMPO OBRIGATÓRIO insira depoimentos dos gestores da instituiçãoórgãoassociação participante que contribuam como um feedback da ação realizada por você O treinamento foi um sucesso Conseguimos melhorar nossos indicadores organizacionais e financeiros e toda a empresa mudou para melhor Com certeza este projeto foi um divisor de águas em nossa empresa Ricardo Gerente da Loja REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CAMPO OBRIGATÓRIO Siga a normas ABNT para isso consulte sua Biblioteca Virtual Utilize como referências bibliográficas as indicações do Campo Indicações Bibliográficas e as demais referências utilizadas no desenvolvimento do seu projeto MINERVINO Angela Cristina dos Santos Carvalho et al Uma análise econômica do perfil do mercado de trabalho em CarolinaMaranhão à luz do ODS 8 no período de 2016 a 2019 Cuadernos de Educación y Desarrollo v 15 n 11 p 1421614236 2023 AUTOAVALIAÇÃO DA ATIVIDADE Realize a sua avaliação em relação à atividade desenvolvida considerando uma escala de 0 a 10 para cada pergunta assinalando com um X 5 1 A atividade permitiu o desenvolvimento do projeto de extensão articulando as competências e conteúdos propostos junto ao Curso 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 2 A atividade possui carga horária suficiente para a sua realização 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 3 A atividade é relevante para a sua formação e articulação de competências e conteúdos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 4 A atividade contribui para o cumprimento dos objetivos definidos pela Instituição de Ensino IES e Curso observando o Plano de Desenvolvimento Institucional e Projeto Pedagógico de Curso vigentes 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 5 A atividade contribui para a melhoria da sociedade por meio dos resultados demonstrados no relatório ou pelos relatos apresentados pelos envolvidos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 6 A atividade permite o desenvolvimento de ações junto à Iniciação Científica e ao Ensino 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 7 Caso queira contribuir com maior detalhamento traga seu depoimento sugestão a ação de conscientização sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho se alinha de forma integral com os princípios da gestão comercial contribuindo para a construção de equipes mais diversas inovadoras e eficazes refletindo diretamente em nosso crescimento e sucesso organizacional 6