Desenvolvimento de Instrumentos para Descrição de Cargos: Entrevista, Questionário e Observação

ATIVIDADE SUPERVISIONADA Disciplina Gestão de Cargos Salários e Benefícios Tema Métodos para descrição de cargos Vimos que uma descrição de cargos deve ser realizada de forma consistente e traduzir exigências envolvidas prérequisitos atribuições e outros fatores Para isso é necessária uma boa coleta de informações a respeito dos cargos Essa é a primeira fase da descrição dos cargos e salários quando se coletam os dados necessários para a escrita posterior das descrições e especificações Considerando que existem três métodos amplamente utilizados para coletar essas informações entrevista questionário e observação o seu trabalho na presente atividade será enquanto profissional de RH criar 1 um formulário de entrevista 2 um questionário e 3 um roteiro de observação Cada um desses três instrumentos deve possibilitar o levantamento de informações que permitam a descrição de um cargo de analista Considere o cargo de analista de crédito como aquele a ser descrito Para enviar essa atividade utilize o arquivomodelo disponibilizado aqui na plataforma Você é livre para determinar a quantidade de perguntas e a extensão que cada instrumento terá Mas lembrese cada instrumento que você elaborar deverá ser capaz de proporcionar a exata descrição do cargo traduzir exigências prérequisitos atribuições e outros fatores Esse é um pontochave da atividade Use sua criatividade E não se esqueça de citar as fontes de pesquisa Lembrese de que para qualquer dificuldade você pode contar com Tutor e com os professores supervisores por meio do Fórum de Dúvidas ou por mensagem Bons estudos Prof Me Mauro Forlan Observações Não haverá recuperação da Atividade Supervisionada O Trabalho deve ser entregue em formato PDF Não será avaliado o trabalho caso tenha cópias de outros trabalhos A nota será zero para todos os trabalhos com postagens iguais caso seja identificado algum tipo de plágio a nota também será zero ATIVIDADE SUPERVISIONADA Disciplina Gestão de Cargos Salários e Benefícios Tema Métodos para descrição de cargos Vimos que uma descrição de cargos deve ser realizada de forma consistente e traduzir exigências envolvidas prérequisitos atribuições e outros fatores Para isso é necessária uma boa coleta de informações a respeito dos cargos Essa é a primeira fase da descrição dos cargos e salários quando se coletam os dados necessários para a escrita posterior das descrições e especificações Considerando que existem três métodos amplamente utilizados para coletar essas informações entrevista questionário e observação o seu trabalho na presente atividade será enquanto profissional de RH criar 1 um formulário de entrevista 2 um questionário e 3 um roteiro de observação Cada um desses três instrumentos deve possibilitar o levantamento de informações que permitam a descrição de um cargo de analista Considere o cargo de analista de crédito como aquele a ser descrito Para enviar essa atividade utilize o arquivomodelo disponibilizado aqui na plataforma Você é livre para determinar a quantidade de perguntas e a extensão que cada instrumento terá Mas lembrese cada instrumento que você elaborar deverá ser capaz de proporcionar a exata descrição do cargo traduzir exigências prérequisitos atribuições e outros fatores Esse é um pontochave da atividade Use sua criatividade E não se esqueça de citar as fontes de pesquisa Lembrese de que para qualquer dificuldade você pode contar com Tutor e com os professores supervisores por meio do Fórum de Dúvidas ou por mensagem Bons estudos Prof Me Mauro Forlan Observações Não haverá recuperação da Atividade Supervisionada O Trabalho deve ser entregue em formato PDF Não será avaliado o trabalho caso tenha cópias de outros trabalhos A nota será zero para todos os trabalhos com postagens iguais caso seja identificado algum tipo de plágio a nota também será zero