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Administração ·
Comportamento Organizacional
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Conteúdo do exercício A globalização mercadológica reflete em maior competitividade entre as organizações Essa competitividade propicia avanços tecnológicos e os novos modelos de trabalhos para adquirir máxima eficiência nas atividades laborais visando prover qualidade no serviço e no produto final para o cliente Dado esse contexto qual a importância de compreendermos o comportamento humano nas organizações para que seja efetiva e sustentável as mudanças em processos organizacionais Argumente com base no material didático das seguintes unidades de aprendizagem Introdução ao Comportamento Organizacional Comportamento Personalidade e Valores Individuais Estruturas Organizacionais Cultura Organizacional Mudança Organizacional A argumentação deve ser organizada em uma ordem cronológica de ideias que contenha a exploração do tema apresentação do contexto bem como questões situacionais pandemia alteração do local de trabalho da empresa para residência e em seguida o desfecho com as principais ideias sobre o que foi compreendido com base no material didático A atividade escrita deve conter entre 3 e 5 páginas na formatação o espaço simples o fonte Arial 12 o todas as margens 25 cm o texto justificado o sem citação de bibliografia O trabalho pode ser elaborado com até 3 componentes THIAGO RODRIGUES S E R V I Ç O D E C O N S U L T O R I A Estou entregando a atividade concluída Espero ter ajudado Se possível me avalie bem caso tenha ficado satisfeito com a resolução Lembrese que você pode solicitar que eu te ajude novamente Basta informar meu nome para alguém do suporte do MeuGuru THIAGO RODRIGUES BIÓLOGO E PESQUISADOR AGRADEÇO PELA PREFERÊNCIA G U R U D A P L A T A F O R M A Meu Guru Elaboração TextosArtigos Pedido Wf3ifxGtT Objetivo Elucidar qual a importância de compreendermos o comportamento humano nas organizações para que seja efetiva e sustentável as mudanças em processos organizacionais Os critérios são Trabalho de 3 a 5 páginas em espaçamento simples fonte Arial 12 margeamento de 25 cm justificado e SEM citação de bibliografia conforme o próprio arquivo disponibilizado pelo aluno rege A relevância da compreensão acerca do comportamento humano aplicado às organizações Os seres humanos são definitivamente um grupo cuja atenção deve ser ampliada ao se manejar e sobretudo intervir mediante conflitos Cuidar de outros organismos representa um grau de complexidade infinitamente inferior pois o modus operandi de outros organismos por vezes se dá de maneira mais simples e linear onde em geral se observa o mesmo perfil de escolhas Em contraste humanos apresentam uma robustez de diversidade cultural refletindo em suas decisões éticas aspectos psicológicosemocionais além de permear suas tomadas de decisões com base no seu background de o que é certo ou errado Para uma organização tais complexidades e amplas variações humanas descritas acima podem ser nocivas resultando como produto diversos conflitos impedimentos no avanço e articulação das atividades rotineiras tal qual como o abalo da organização hierárquica estrutural contida nesta dada organização Para tanto é necessário que a organização se atente para conceitos como Introdução ao Comportamento Organizacional Comportamento Personalidade e Valores Individuais Estruturas Organizacionais Cultura Organizacional Mudança Organizacional Em suma compreender o comportamento humano nas organizações auxilia diretamente no processo de enriquecimento dos processos organizacionais de um dado local Comportamento organizacional pode ser lido como campo de estudos bibliográficos e empíricos na busca de compreender explicar modificar e prever o comportamento humano e os processos mentais que permeiam o indivíduo em um contexto organizacional e de trabalho Neste sentido podemos fazer uma ponte em associar estes estudos com a psicologia organizacional e do trabalho Portanto tal relevância se mostra na efetiva compreensão que tanto a administração quanto a gestão de pessoas bebem ao conhecer mais sobre as interações entre a equipe de operação seu trabalho e estas entidades que denominamos organização Nesta prerrogativa o comportamento organizacional se baseia diretamente na compreensão das relações acerca de estímulos externos internos além das forças psicológicas que atuam sobre o indivíduo neste contexto cuja interação se estabelece tanto entre os grupos contidos em seu ambiente quanto pela própria organização Este campo possui grande relevância na compreensão acerca de prerrogativas que permeiam o indivíduo contratado como por exemplo o impacto que o emprego representa na sua vida fazendoo refletir em como tal execução manualmental o impera em retorno pulsos de felicidade e como este é visto por seus semelhantes interferindo diretamente na sua satisfação e realização pessoal como persona Outro aspecto proeminente é a relevância entre as pessoas e grupos dentro de um contexto de trabalho visto que este é um contexto totalmente discrepante do ambiente escolar e pessoal carecendo de atenção em como as situações são mediadas visando a mitigação de conflitos e modelos de trabalho personalizados Ainda percepções crenças e atitudes do indivíduo acerca de seu trabalho são peças chave na tomada de voz do trabalhados sobre como ele observa as organizações seu papel lá dentro as interações que ela desenvolve e o quanto aquilo é significativo para a vida dela Não podemos deixar de lado também o desempenho e produtividade e os diversos fatores que influenciam neste aspecto e como o líder pode ampliar o conforto e mitigar conflitos internos em sua gestão Isto está relacionado diretamente à saúde no trabalho pois um ambiente hostil não necessariamente reflete riscos físicos mas também mentais que podem danificar as faculdades mentais do trabalhador tornando sua vida mais sujeita à quadros de depressão ansiedade e crises que não apenas irão tornar sua qualidade de vida pior mas irão influenciar diretamente em seu papel naquela organização A ética e diversidade da força de trabalho são assuntos importantes pois são corriqueiramente palco de inúmeros conflitos que variam em grau de severidade mas sempre representam um risco direto à organização pois são assuntos que tocam no âmbito mais íntimo do indivíduo afligido levandoo a tomar decisões equivocadas caso não contida tal situação Finalmente deve se atentar às ações ou comportamentos do indivíduo dentro deste contexto visto que a aprendizagem poder cultura organizacional grupos e equipes liderança motivação e comprometimento reiteram causas e ações que vão impactar diretamente na vida da organização Durante toda nossa vida somos inseridos em contextos organizacionais Quando nascemos em geral este evento ocorre dentro de um hospital ou seja uma organização Quando crescemos então o número de organizações se amplia de maneira massiva onde por vezes nos vemos inseridos em escolas igrejas clubes academias mercados entre muitas outras Portanto muitas destas interações individuais ocorrem no interior de organizações criadas pela sociedade ao passar dos séculos a fim de organizar esforços visando o alcance de interesses hora pessoais da organização hora coletivos da sociedade ou ambos Dito isto compreender como as pessoas se comportam neste contexto organizacional e de maneira efetiva intervir da melhor forma tanto para o indivíduo quanto para a organização Nada é tão simples trabalhar com o ser humano e suas interações é algo extremamente complexo que denota ciência de diversas áreas do conhecimento e cautela nas atitudes tomadas pois na decisão errada o gestor pode agravar os sinais de abalo naquele cenário nocivo Na fase do diagnóstico de um dado fator de que está performando a queda na produtividade é muito mais sensato se valer de decisões pautadas na literatura e estudos acerca das relações organizacionais do que no estilo de vida do gestor ou suas experiencias apesar destas serem relevantes em algumas tomadas de decisão Adiante a cultura organizacional se refere a uma complexa amalgama de valores crenças e ações relacionais que definem a maneira como uma organização será capaz de conduzir seu negócio Para Chiavenato a cultura organizacional é capaz de estimular a satisfação no ambiente de trabalho assim como a motivação e o desempenho dos colaboradores que participam desta dada organização Segundo ele Os indivíduos aguardam recompensas satisfações e frustrações e essas expectativas tendem a levar à motivação Fatores de satisfação são os que demonstram os sentimentos mais positivos do profissional em relação ao trabalho Chiavenato 2002 A Figura 1 demonstra com clareza o poder de relacionar tudo que foi dito anteriormente É implacável o poder que o ser humano possui dentro de uma organização visto que ela foi concebida para atender as necessidades do próprio ser humano Contudo diretrizes devem reger o comportamento acerca das ações imperadas pelas equipes de operação O que vemos a seguir tece uma visão holística sobre como na prática uma organização se articula por mais santa que ela possa parecer visto que práticas inadequadas como traição vícios preconceitos e imoralidades podem ampliar os riscos relacionais entre as equipes e seus familiares gerando cenários catastróficos Figura 1 Representação esquemática acerca das interações organizacionais e como elas podem ser complexas refletindo em situações de risco Adaptado de Target Teal Disponível em httpstargettealcomptblogcuidandocomo o2 Acesso em 21062022 Para o autor Brian Robertson criador da obra bibliográfica Holacracia tais complexas interações positivas e na maioria das vezes negativas é o produto de as empresas não terem canais suficientemente eficazes para conter os problemas que surgem no cotidiano Então elas criam essas vias alternativas Segundo ele Acho que essa é uma boa explicação mas acrescento mais uma coisa as pessoas têm necessidades únicas que precisam ser reconhecidas e atendidas E a Reunião Tática e de Governança da Holacracia não dão conta delas Outro importante aspecto é a personalidade do indivíduo A personalidade consiste em um elemento que ajuda a compreender a o comportamento humano em sua máxima magnitude inclusive nas organizações Diante disso inúmeras empresas têm se valido de testes de personalidade como instrumento de apoio para seus respectivos processos seletivos promoção de colaboradores dentre outros eventos Equitativamente e ao mesmo tempo paradoxalmente alguns especialistas têm alertado sobre os contras acerca destas abordagens além dos prós ao se utilizar tais instrumentos Segundo cientistas da Northwestern University nos Estados Unidos da América que examinaram dados de mais de 15 milhão de indivíduos e elucidaram que existem pelo menos quatro categorias distintas de personalidade regular reservada egocêntrica e exemplar Tais achados desafiam paradigmas existentes na psicologia contemporânea No paper publicado na revista Nature Human Behavior foi discutido que As pessoas tentaram classificar os tipos de personalidade desde o tempo de Hipócrates mas a literatura científica descobriu que isso não fazia sentido disse William Revelle professor de psicologia na Faculdade de Artes e Ciências de Weinberg nos EUA Mediante as respostas deste estudo de escopo transversal através de questionários os especialistas apontaram os cinco traços básicos de personalidade neuroticismo extroversão abertura a novas experiências simpatia e conscienciosidade Depois de desenvolver novos algoritmos surgiram quatro tipos de personalidades Contudo vale ressaltar que a determinação da personalidade de um indivíduo apesar de satisfatória através de testes deve ser manejada de maneira cautelosa para que não se atribua à pessoa falsos estereótipos e valores negativos apenas com base em questões Ainda o ideal seria que para a determinação de tais atributos fossem aplicados os mesmos questionários destes grandes estudos o que torna as coisas um pouco mais complicadas pois acessálos não é uma tarefa tão simples Finalmente finalizo o artigo discorrendo que as organizações são organismos complexos que funcionam à base de trabalho humano articulando se de maneira sintética mediante diretrizes simples ou complexas mediante a necessidade da aplicação de tais normativas Em ambientes profissionais tudo que foi dissertado anteriormente serve como alicerce para uma adequada gestão visando uma percepção diferencial da empresa mediante os concorrentes sobretudo no contexto da globalização mercadológica por conseguinte reflete uma necessidade abrupta de diferenciação entre as competitivas e esmagadoras organizações privadas Conhecer sua equipe e atribuir valor a ela é de máxima relevância para que os trabalhadores daquele corpo vivam em prol da manutenção e êxito em suas atividades enquanto estiverem naquele ambiente Empresas como Google Basf e conglomerados como Unilever implementam de maneira ativa conceitos avançados de gestão mudança e estrutura organizacional visando o enriquecimento da sua mão de obra e satisfação desta ao trabalhar Como resultados observase profissionais capacitados e satisfeitos de fazerem parte daquele contingente representando uma conversão de tal satisfação em menos atritos e mais lucros visto que uma menor quantidade de material é perdida e o profissional se empenha mais em trabalhar num ambiente que é valorizado e bem visto pela sociedade Cabe às organizações implementarem de maneira ativa as ferramentas organizacionais e realizarem a prevenção de danos assim como a clara melhoria no ambiente de trabalho
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Conteúdo do exercício A globalização mercadológica reflete em maior competitividade entre as organizações Essa competitividade propicia avanços tecnológicos e os novos modelos de trabalhos para adquirir máxima eficiência nas atividades laborais visando prover qualidade no serviço e no produto final para o cliente Dado esse contexto qual a importância de compreendermos o comportamento humano nas organizações para que seja efetiva e sustentável as mudanças em processos organizacionais Argumente com base no material didático das seguintes unidades de aprendizagem Introdução ao Comportamento Organizacional Comportamento Personalidade e Valores Individuais Estruturas Organizacionais Cultura Organizacional Mudança Organizacional A argumentação deve ser organizada em uma ordem cronológica de ideias que contenha a exploração do tema apresentação do contexto bem como questões situacionais pandemia alteração do local de trabalho da empresa para residência e em seguida o desfecho com as principais ideias sobre o que foi compreendido com base no material didático A atividade escrita deve conter entre 3 e 5 páginas na formatação o espaço simples o fonte Arial 12 o todas as margens 25 cm o texto justificado o sem citação de bibliografia O trabalho pode ser elaborado com até 3 componentes THIAGO RODRIGUES S E R V I Ç O D E C O N S U L T O R I A Estou entregando a atividade concluída Espero ter ajudado Se possível me avalie bem caso tenha ficado satisfeito com a resolução Lembrese que você pode solicitar que eu te ajude novamente Basta informar meu nome para alguém do suporte do MeuGuru THIAGO RODRIGUES BIÓLOGO E PESQUISADOR AGRADEÇO PELA PREFERÊNCIA G U R U D A P L A T A F O R M A Meu Guru Elaboração TextosArtigos Pedido Wf3ifxGtT Objetivo Elucidar qual a importância de compreendermos o comportamento humano nas organizações para que seja efetiva e sustentável as mudanças em processos organizacionais Os critérios são Trabalho de 3 a 5 páginas em espaçamento simples fonte Arial 12 margeamento de 25 cm justificado e SEM citação de bibliografia conforme o próprio arquivo disponibilizado pelo aluno rege A relevância da compreensão acerca do comportamento humano aplicado às organizações Os seres humanos são definitivamente um grupo cuja atenção deve ser ampliada ao se manejar e sobretudo intervir mediante conflitos Cuidar de outros organismos representa um grau de complexidade infinitamente inferior pois o modus operandi de outros organismos por vezes se dá de maneira mais simples e linear onde em geral se observa o mesmo perfil de escolhas Em contraste humanos apresentam uma robustez de diversidade cultural refletindo em suas decisões éticas aspectos psicológicosemocionais além de permear suas tomadas de decisões com base no seu background de o que é certo ou errado Para uma organização tais complexidades e amplas variações humanas descritas acima podem ser nocivas resultando como produto diversos conflitos impedimentos no avanço e articulação das atividades rotineiras tal qual como o abalo da organização hierárquica estrutural contida nesta dada organização Para tanto é necessário que a organização se atente para conceitos como Introdução ao Comportamento Organizacional Comportamento Personalidade e Valores Individuais Estruturas Organizacionais Cultura Organizacional Mudança Organizacional Em suma compreender o comportamento humano nas organizações auxilia diretamente no processo de enriquecimento dos processos organizacionais de um dado local Comportamento organizacional pode ser lido como campo de estudos bibliográficos e empíricos na busca de compreender explicar modificar e prever o comportamento humano e os processos mentais que permeiam o indivíduo em um contexto organizacional e de trabalho Neste sentido podemos fazer uma ponte em associar estes estudos com a psicologia organizacional e do trabalho Portanto tal relevância se mostra na efetiva compreensão que tanto a administração quanto a gestão de pessoas bebem ao conhecer mais sobre as interações entre a equipe de operação seu trabalho e estas entidades que denominamos organização Nesta prerrogativa o comportamento organizacional se baseia diretamente na compreensão das relações acerca de estímulos externos internos além das forças psicológicas que atuam sobre o indivíduo neste contexto cuja interação se estabelece tanto entre os grupos contidos em seu ambiente quanto pela própria organização Este campo possui grande relevância na compreensão acerca de prerrogativas que permeiam o indivíduo contratado como por exemplo o impacto que o emprego representa na sua vida fazendoo refletir em como tal execução manualmental o impera em retorno pulsos de felicidade e como este é visto por seus semelhantes interferindo diretamente na sua satisfação e realização pessoal como persona Outro aspecto proeminente é a relevância entre as pessoas e grupos dentro de um contexto de trabalho visto que este é um contexto totalmente discrepante do ambiente escolar e pessoal carecendo de atenção em como as situações são mediadas visando a mitigação de conflitos e modelos de trabalho personalizados Ainda percepções crenças e atitudes do indivíduo acerca de seu trabalho são peças chave na tomada de voz do trabalhados sobre como ele observa as organizações seu papel lá dentro as interações que ela desenvolve e o quanto aquilo é significativo para a vida dela Não podemos deixar de lado também o desempenho e produtividade e os diversos fatores que influenciam neste aspecto e como o líder pode ampliar o conforto e mitigar conflitos internos em sua gestão Isto está relacionado diretamente à saúde no trabalho pois um ambiente hostil não necessariamente reflete riscos físicos mas também mentais que podem danificar as faculdades mentais do trabalhador tornando sua vida mais sujeita à quadros de depressão ansiedade e crises que não apenas irão tornar sua qualidade de vida pior mas irão influenciar diretamente em seu papel naquela organização A ética e diversidade da força de trabalho são assuntos importantes pois são corriqueiramente palco de inúmeros conflitos que variam em grau de severidade mas sempre representam um risco direto à organização pois são assuntos que tocam no âmbito mais íntimo do indivíduo afligido levandoo a tomar decisões equivocadas caso não contida tal situação Finalmente deve se atentar às ações ou comportamentos do indivíduo dentro deste contexto visto que a aprendizagem poder cultura organizacional grupos e equipes liderança motivação e comprometimento reiteram causas e ações que vão impactar diretamente na vida da organização Durante toda nossa vida somos inseridos em contextos organizacionais Quando nascemos em geral este evento ocorre dentro de um hospital ou seja uma organização Quando crescemos então o número de organizações se amplia de maneira massiva onde por vezes nos vemos inseridos em escolas igrejas clubes academias mercados entre muitas outras Portanto muitas destas interações individuais ocorrem no interior de organizações criadas pela sociedade ao passar dos séculos a fim de organizar esforços visando o alcance de interesses hora pessoais da organização hora coletivos da sociedade ou ambos Dito isto compreender como as pessoas se comportam neste contexto organizacional e de maneira efetiva intervir da melhor forma tanto para o indivíduo quanto para a organização Nada é tão simples trabalhar com o ser humano e suas interações é algo extremamente complexo que denota ciência de diversas áreas do conhecimento e cautela nas atitudes tomadas pois na decisão errada o gestor pode agravar os sinais de abalo naquele cenário nocivo Na fase do diagnóstico de um dado fator de que está performando a queda na produtividade é muito mais sensato se valer de decisões pautadas na literatura e estudos acerca das relações organizacionais do que no estilo de vida do gestor ou suas experiencias apesar destas serem relevantes em algumas tomadas de decisão Adiante a cultura organizacional se refere a uma complexa amalgama de valores crenças e ações relacionais que definem a maneira como uma organização será capaz de conduzir seu negócio Para Chiavenato a cultura organizacional é capaz de estimular a satisfação no ambiente de trabalho assim como a motivação e o desempenho dos colaboradores que participam desta dada organização Segundo ele Os indivíduos aguardam recompensas satisfações e frustrações e essas expectativas tendem a levar à motivação Fatores de satisfação são os que demonstram os sentimentos mais positivos do profissional em relação ao trabalho Chiavenato 2002 A Figura 1 demonstra com clareza o poder de relacionar tudo que foi dito anteriormente É implacável o poder que o ser humano possui dentro de uma organização visto que ela foi concebida para atender as necessidades do próprio ser humano Contudo diretrizes devem reger o comportamento acerca das ações imperadas pelas equipes de operação O que vemos a seguir tece uma visão holística sobre como na prática uma organização se articula por mais santa que ela possa parecer visto que práticas inadequadas como traição vícios preconceitos e imoralidades podem ampliar os riscos relacionais entre as equipes e seus familiares gerando cenários catastróficos Figura 1 Representação esquemática acerca das interações organizacionais e como elas podem ser complexas refletindo em situações de risco Adaptado de Target Teal Disponível em httpstargettealcomptblogcuidandocomo o2 Acesso em 21062022 Para o autor Brian Robertson criador da obra bibliográfica Holacracia tais complexas interações positivas e na maioria das vezes negativas é o produto de as empresas não terem canais suficientemente eficazes para conter os problemas que surgem no cotidiano Então elas criam essas vias alternativas Segundo ele Acho que essa é uma boa explicação mas acrescento mais uma coisa as pessoas têm necessidades únicas que precisam ser reconhecidas e atendidas E a Reunião Tática e de Governança da Holacracia não dão conta delas Outro importante aspecto é a personalidade do indivíduo A personalidade consiste em um elemento que ajuda a compreender a o comportamento humano em sua máxima magnitude inclusive nas organizações Diante disso inúmeras empresas têm se valido de testes de personalidade como instrumento de apoio para seus respectivos processos seletivos promoção de colaboradores dentre outros eventos Equitativamente e ao mesmo tempo paradoxalmente alguns especialistas têm alertado sobre os contras acerca destas abordagens além dos prós ao se utilizar tais instrumentos Segundo cientistas da Northwestern University nos Estados Unidos da América que examinaram dados de mais de 15 milhão de indivíduos e elucidaram que existem pelo menos quatro categorias distintas de personalidade regular reservada egocêntrica e exemplar Tais achados desafiam paradigmas existentes na psicologia contemporânea No paper publicado na revista Nature Human Behavior foi discutido que As pessoas tentaram classificar os tipos de personalidade desde o tempo de Hipócrates mas a literatura científica descobriu que isso não fazia sentido disse William Revelle professor de psicologia na Faculdade de Artes e Ciências de Weinberg nos EUA Mediante as respostas deste estudo de escopo transversal através de questionários os especialistas apontaram os cinco traços básicos de personalidade neuroticismo extroversão abertura a novas experiências simpatia e conscienciosidade Depois de desenvolver novos algoritmos surgiram quatro tipos de personalidades Contudo vale ressaltar que a determinação da personalidade de um indivíduo apesar de satisfatória através de testes deve ser manejada de maneira cautelosa para que não se atribua à pessoa falsos estereótipos e valores negativos apenas com base em questões Ainda o ideal seria que para a determinação de tais atributos fossem aplicados os mesmos questionários destes grandes estudos o que torna as coisas um pouco mais complicadas pois acessálos não é uma tarefa tão simples Finalmente finalizo o artigo discorrendo que as organizações são organismos complexos que funcionam à base de trabalho humano articulando se de maneira sintética mediante diretrizes simples ou complexas mediante a necessidade da aplicação de tais normativas Em ambientes profissionais tudo que foi dissertado anteriormente serve como alicerce para uma adequada gestão visando uma percepção diferencial da empresa mediante os concorrentes sobretudo no contexto da globalização mercadológica por conseguinte reflete uma necessidade abrupta de diferenciação entre as competitivas e esmagadoras organizações privadas Conhecer sua equipe e atribuir valor a ela é de máxima relevância para que os trabalhadores daquele corpo vivam em prol da manutenção e êxito em suas atividades enquanto estiverem naquele ambiente Empresas como Google Basf e conglomerados como Unilever implementam de maneira ativa conceitos avançados de gestão mudança e estrutura organizacional visando o enriquecimento da sua mão de obra e satisfação desta ao trabalhar Como resultados observase profissionais capacitados e satisfeitos de fazerem parte daquele contingente representando uma conversão de tal satisfação em menos atritos e mais lucros visto que uma menor quantidade de material é perdida e o profissional se empenha mais em trabalhar num ambiente que é valorizado e bem visto pela sociedade Cabe às organizações implementarem de maneira ativa as ferramentas organizacionais e realizarem a prevenção de danos assim como a clara melhoria no ambiente de trabalho