Questoes Resolvidas - Modelos de Carreira e Encarceramento Paralelo

A Somente a sentença II está correta B Somente a sentença I está correta C Somente a sentença III está correta D As sentenças I II III e IV estão corretas VOLTAR Questão 8 O encarceramento paralelo simples permite intercâmbio funcional entre áreas aderentes portanto com características comuns Também propicia que o funcionário possa se candidatar a áreas de seu interesse conforme sua qualificação experiência e oportunidades disponíveis Acerca da definição descrita no enunciado assinale a alternativa CORRETA A Paralela Múltipla B Caleidoscópica C Subjetiva D Paralela Simples União de empresas em que a convergência de talentos e vantagens individuais é convertida em benefício das empresas envolvidas Expressão utilizada para descrever uma abordagem do projeto organizacional que enfatiza a integração deliberada dos sistemas de trabalho social e técnico Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA FONTE NADLER D A GERSTEIN M S SHAW R B Arquitetura organizacional a chave para a mudança empresarial Rio de Janeiro Campus 1993 A IV I III II B I II IV III C III IV II I D III I IV II A jornada de construção de uma carreira é pautada em planejamento e ações e no entendimento do individuo em realmente saber como deseja se sentir nessa carreira Dessa forma ele necessita buscar o modelo de carreira que melhor se adequa as suas perceptivas Acerca do percurso de carreira que tem por finalidade valorização e harmonização dos aspectos da vida assinale a alternativa CORRETA A Carreira objetiva B Carreira subjetiva C Carreira calendoscópica D Carreira inteligente C As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não é uma justificativa correta da I D As asserções I e II são proposições falsas Resposta Resposta Letra D as asserções I e II são proposições falsas A Carreira proteana segundo Hall 2002 é um modelo de carreira na qual as pessoas eram movidas por uma carreira orientada pelas necessidades do indivíduo em que os propósitos pessoais estavam acima das necessidades da empresa Sobre as principais características da carreira assinale a alternativa INCORRETA FONTE HALL D T The study of careers Careers in and out of organizations Thousand Oaks Sage 2002 A A carreira é uma série de experiências habilidades aprendizados transições e mudanças de identidades ao longo da vida o que é considerado é o amadurecimento na carreira e não a idade cronológica B Desenvolvimento é aprendizado contínuo autodirecionado relacional e que progride nos desafios do trabalho C A carreira é gerenciada pela pessoa e não pela organização D Desenvolvimento é necessariamente voltado para o treinamento formal retreinamento ou mobilidade vertical Resposta Letra D Resposta Letra A I III e IV Nadler Gerstein e Shaw 1993 conceituam a organização como uma arquitetura com visão mais ampla dos elementos do projeto dos sistemas sociais e de trabalho que formam uma grande empresa complexa Sendo assim a arquitetura inclui portanto a estrutura formal a natureza da organização informal e a socialização e desenvolvimento Sobre as características das formas de arquitetura organizacional associe os itens utilizando o código a seguir I Equipes de trabalho autônomas II Sistemas de trabalho de alto desempenho III Organizações autoprojetadas IV Alianças e Joint Ventures Empresas que acompanhando o ritmo crescente das mudanças serão capazes de se reformular e se adaptar às novas situações São as equipes autoadministradas responsáveis por todo um segmento do trabalho ou um segmento completo do processo União de empresas em que a convergência de talentos e vantagens individuais é convertida em benefício das empresas envolvidas Resposta Letra D III I IV II Brandão 1991 oferece a lenda de Proteu de forma resumida o deus marinho Proteu era encarregado por Poseidon o deus grego do mar a guardar os seus rebanhos de focas e de outros animais aquáticos Proteu tinha como principal habilidade a capacidade de se transformar sucessivamente em quaisquer animais e até mesmo em elementos como água e fogo conforme a necessidade Esse mito acabou por inspirar o professor Hall 2002 a afirmar em 1976 que havia uma espécie de carreira decorrente da nova configuração de mundo Acerca do exposto analise as sentenças a seguir I Nesse modelo de carreira na qual as pessoas eram movidas por uma carreira orientada pelas necessidades do indivíduo os propósitos pessoais estão acima das necessidades da empresa II Nesse padrão de carreira há mudanças profissionais frequentes grande autonomia e autogerenciamento III A carreira é gerenciada pela pessoa e não pela organização IV A carreira é uma série de experiências habilidades aprendizados transições e mudanças de identidades ao longo da vida o que é considerado é o amadurecimento na carreira e não a idade cronológica Assinale a alternativa CORRETA A Somente a sentença II está correta B Somente a sentença I está correta C Somente a sentença III está correta D As sentenças I II III e IV estão corretas Resposta Letra D Resposta Letra D Paralela Simples A jornada de construção de uma carreira é pautada em planejamento e ações e no entendimento do individuo em realmente saber como deseja se sentir nessa carreira Dessa forma ele necessita buscar o modelo de carreira que melhor se adequa as suas perpectivas Acerca do percurso de carreira que tem por finalidade valorização e harmonização dos aspectos da vida assinale a alternativa CORRETA A Carreira objetiva B Carreira subjetiva C Carreira calendoscópica D Carreira inteligente Resposta Letra C