Teorias da Administraçao

Disciplina Interna Portal do Al X Visualizar tarefa X Meu Guru Home X 15 Wh sereducblackboardcomultracourses2309411outlineassessment105255461overviewattempt34452 Módulo C 218202 7 Teorias da Administração D20241C Atividade Contextualizada Conteúdo do exercício Caroa Alunoa Chegamos à Avaliação denominada Atividade Contextualizada Espero que você aproveite cada informação disponibilizada em nosso material didático e não esqueça de que o seu Tutor também pode auxiliar você na avaliação caso tenha dúvida procureo no Fale com o Tutor Lembrese sua opinião precisa ser baseada e justificada respaldando cientificamente seu conhecimento e pensamento pois não serão aceitos trechos eou postagens sem as devidas referências Então vamos lá A startup Work é uma empresa de tecnologia que desenvolve soluções para o mercado de trabalho remoto A empresa foi fundada em 2022 por empreendedores que identificaram uma oportunidade de mercado no crescimento do trabalho remoto no Brasil O produto principal é uma plataforma que conecta profissionais remotos a oportunidades de emprego A plataforma oferece uma variedade de recursos para ajudar os Disciplina Interna Portal do Al X Visualizar tarefa X Meu Guru Home X WhatsA sereducblackboardcomultracourses2309411outlineassessment105255461overviewattempt3445223 Envio vamos lá A startup Work é uma empresa de tecnologia que desenvolve soluções para o mercado de trabalho remoto A empresa foi fundada em 2022 por empreendedores que identificaram uma oportunidade de mercado no crescimento do trabalho remoto no Brasil O produto principal é uma plataforma que conecta profissionais remotos a oportunidades de emprego A plataforma oferece uma variedade de recursos para ajudar os profissionais a encontrarem o emprego certo incluindo um banco de dados de vagas ferramentas de busca personalizadas e um sistema de recomendações Esse produto foi desenvolvido tendo como base uma avaliação de mercado que sinalizou que o mercado remoto no Brasil está crescendo rapidamente De acordo com um estudo o número de trabalhadores remotos no Brasil deve aumentar de 31 milhões em 2022 para 148 milhôes em 2025 Esse crescimento é impulsionado por uma série de fatores incluindo a digitalização das empresas a adoção de novas tecnologias e a pandemia de COVID19 Além disso pesquisas demonstram também que a produtividade de muitos funcionários aumentaram no modelo de trabalho home office Mas é importante compreender que nem sempre o aumento de produtividade está alinhado com a sensação de bemestar do funcionário e com a qualidade de vida no trabalho já que outros fatores podem também influenciar nessas questões Neste sentido a starup Work está sendo desafiada a compreender melhor esses fatores que podem influenciar a qualidade de vida no trabalho dos funcionários que optam trabalhar em home office Diante disso quais das contribuições teóricas das escolas da administração a empresa pode utilizar para a análise e estudo dessa situação Justifique Após realizar suas reflexões elabore um pequeno texto contendo o máximo de 20 a 30 linhas expondo sua argumentação acerca do solicitado Disciplina Interna Portal do Al X Visualizar tarefa X Meu Guru Home X 15 WhatsApp sereducblackboardcomultracourses2309411outlineassessment105255461overviewattempt344522391courses remotos no Brasil deve aumentar de 31 milhões em 2022 para 148 milhões em 2025 Esse crescimento é impulsionado por uma série de fatores incluindo a digitalização das empresas a adoção de novas tecnologias e a pandemia de COVID19 Além disso pesquisas demonstram também que a produtividade de muitos funcionários aumentaram no modelo de trabalho home office Mas é importante compreender que nem sempre o aumento de produtividade está alinhado com a sensação de bemestar do funcionário e com a qualidade de vida no trabalho já que outros fatores podem também influenciar nessas questões Neste sentido a starup Work está sendo desafiada a compreender melhor esses fatores que podem influenciar a qualidade de vida no trabalho dos funcionários que optam trabalhar em home office Diante disso quais das contribuições teóricas das escolas da administração a empresa pode utilizar para a análise e estudo dessa situação Justifique Após realizar suas reflexões elabore um pequeno texto contendo o máximo de 20 a 30 linhas expondo sua argumentação acerca do solicitado Caso exista inobservância ao tema proposto transgressão as instruções de elaboração e não atendimento a forma de envio da atividade que dever ser anexada e enviada formato pdf doc ou docx Windows informamos que a avaliação não poderá ser corrigida Não esqueça de realizar com antecedência sua atividade não deixe para última hora Envio Pesquisar DELL Teoria das necessidades motivacionais em ambientes home office Certamente a qualidade de vida no trabalho em regime de home office é influenciada por uma série de fatores que vão além da simples produtividade Além das exigências técnicas e operacionais do trabalho remoto aspectos psicológicos sociais e organizacionais desempenham um papel crucial no bemestar dos funcionários Fatores fundamentais para isso são comunicação eficaz autonomia e flexibilidade fornecer suporte e recursos adequados para que os funcionários possam desempenhar suas funções remotamente de forma eficaz A Startup Work pode analisar a situação de motivação no ambiente de trabalho home office utilizando a teoria da administração das necessidades de Maslow A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow pode ser vinculada à qualidade de vida no trabalho em home office especialmente no que diz respeito às necessidades psicológicas e de autorrealização dos funcionários Maslow propôs que as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia começando pelas necessidades básicas como alimentação e segurança e progredindo em direção a necessidades mais elevadas como relacionamento e pertencimento estima e autorrealização No contexto do trabalho em home office as necessidades básicas como segurança no emprego e condições de trabalho adequadas podem ser atendidas por meio de políticas organizacionais que garantam a estabilidade do emprego e o fornecimento de recursos necessários para realizar o trabalho remotamente As necessidades de relacionamento e pertencimento podem ser atendidas por meio de estratégias que promovam a conexão social entre os membros da equipe como reuniões virtuais regulares reuniões presenciais em ocasiões especiais e canais de comunicação abertos As necessidades de estima podem ser atendidas por meio do reconhecimento e valorização do trabalho dos funcionários mesmo à distância por meio de feedbacks regulares e oportunidades de desenvolvimento profissional Finalmente as necessidades de autorrealização podem ser atendidas por meio da promoção de autonomia e oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal permitindo que os funcionários assumam responsabilidades e desafios mesmo trabalhando remotamente Portanto ao aplicar a teoria de Maslow ao contexto do trabalho em home office as organizações podem identificar as necessidades dos funcionários em cada nível da hierarquia e implementar estratégias específicas para promover sua satisfação e qualidade de vida no trabalho Referências bibliográficas Chiavenato Idalberto 2014 Gestão de Pessoas O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações 4ª Ed Rio de Janeiro Elsevier IBC Coaching sd Pirâmide de Maslow a chave para a motivação profissional IBC Coaching Disponível httpswwwibccoachingcombrportalcoachingepsicologiapiramidemaslowmotivacao profissional Forbes Brasil 2020 10 de outubro 19 dicas para motivar os funcionários em tempos de home office Forbes Brasil Recuperadode httpsforbescombrcarreira20201019 dicasparamotivarosfuncionariosemtemposdehomeoffice Teoria das necessidades motivacionais em ambientes home office Certamente a qualidade de vida no trabalho em regime de home office é influenciada por uma série de fatores que vão além da simples produtividade Além das exigências técnicas e operacionais do trabalho remoto aspectos psicológicos sociais e organizacionais desempenham um papel crucial no bemestar dos funcionários Fatores fundamentais para isso são comunicação eficaz autonomia e flexibilidade fornecer suporte e recursos adequados para que os funcionários possam desempenhar suas funções remotamente de forma eficaz A Startup Work pode analisar a situação de motivação no ambiente de trabalho home office utilizando a teoria da administração das necessidades de Maslow A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow pode ser vinculada à qualidade de vida no trabalho em home office especialmente no que diz respeito às necessidades psicológicas e de autorrealização dos funcionários Maslow propôs que as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia começando pelas necessidades básicas como alimentação e segurança e progredindo em direção a necessidades mais elevadas como relacionamento e pertencimento estima e autorrealização No contexto do trabalho em home office as necessidades básicas como segurança no emprego e condições de trabalho adequadas podem ser atendidas por meio de políticas organizacionais que garantam a estabilidade do emprego e o fornecimento de recursos necessários para realizar o trabalho remotamente As necessidades de relacionamento e pertencimento podem ser atendidas por meio de estratégias que promovam a conexão social entre os membros da equipe como reuniões virtuais regulares reuniões presenciais em ocasiões especiais e canais de comunicação abertos As necessidades de estima podem ser atendidas por meio do reconhecimento e valorização do trabalho dos funcionários mesmo à distância por meio de feedbacks regulares e oportunidades de desenvolvimento profissional Finalmente as necessidades de autorrealização podem ser atendidas por meio da promoção de autonomia e oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal permitindo que os funcionários assumam responsabilidades e desafios mesmo trabalhando remotamente Portanto ao aplicar a teoria de Maslow ao contexto do trabalho em home office as organizações podem identificar as necessidades dos funcionários em cada nível da hierarquia e implementar estratégias específicas para promover sua satisfação e qualidade de vida no trabalho Referências bibliográficas Chiavenato Idalberto 2014 Gestão de Pessoas O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações 4ª Ed Rio de Janeiro Elsevier IBC Coaching sd Pirâmide de Maslow a chave para a motivação profissional IBC Coaching Disponível httpswwwibccoachingcombrportalcoachingepsicologiapiramide maslowmotivacaoprofissional Forbes Brasil 2020 10 de outubro 19 dicas para motivar os funcionários em tempos de home office Forbes Brasil Recuperadode httpsforbescombrcarreira20201019 dicasparamotivarosfuncionariosemtemposdehomeoffice