Quiz Rho

Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz\nGISELE DA SILVA VIEIRA\nSala de Aula\nTutoriais\nUsuário\nGISELE DA SILVA VIEIRA\nCurso 2203-RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES\nTeste Clique aqui para iniciar o Quiz\nIniciado 25/10/22 21:28\nEnviado 10/11/22 16:49\nData de vencimento 07/12/22 23:59\nStatus Completada\nResultado da tentativa 9 em 10 pontos\nTempo decorrido 379 horas, 21 minutos\nResultados adicionais Todas as respostas, Respostas corretas, Comentários\nPergunta 1\nA Constituição Federal e a CLT regulam a jornada normal de trabalho em:\nResposta Selecionada: e. 8 horas diárias ou 44 horas semanais.\nRespostas:\n\ta. 8 horas diárias e 40 horas semanais.\n\tb. 9 horas diárias e 40 horas semanais.\n\tc. 8 horas diárias e 48 horas semanais.\n\td. 10 horas diárias e 46 horas semanais.\n\te. 8 horas diárias ou 44 horas semanais.\nComentário da resposta: Alternativa correta: e) 8 horas diárias ou 44 horas semanais.\nA CF/88 (Constituição Federal), no seu artigo 7º, inciso XIII, e o artigo 58 da CLT, com a redação dada pela Lei n° 13.467/2017, regulam a jornada de trabalho em 8 horas diárias ou 44 horas semanais.\n 1 em 1 pontos\nPergunta 2\nSegundo WAGNER III e HOLLENBECK (2012), características físicas também influenciam essa percepção dos colaboradores assim como os comportamentais. Dentre as características físicas, os autores enfatizam que fatores externos podem estimular reações negativas nos colaboradores, afetando o seu desempenho e a tomada de decisões. Quais são esses fatores?\nResposta Selecionada: c. Temperaturas, limpeza e instalações\nRespostas:\n\ta. Localização geográfica e ar condicionado\n\tb. Sistemas operacionais e método de trabalho\n\tc. Temperaturas, limpeza e instalações\n\td. Tipo de transporte para o trabalhador e voltar do trabalho\n\te. Uniformes e equipamentos de proteção individuais mais modernos\nComentário da resposta: A alternativa correta é c. Temperaturas, limpeza, instalações. As temperaturas, limpezas e instalações são fatores que podem influenciar o extremo.\nWAGNER III, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 2012. Edição digital.\n 1 em 1 pontos\nPergunta 3\nO gestor competente é aquele que sabe dosar as habilidades e competências na gestão do negócio e na gestão de pessoas. É importante lembrar que não existe uma receita a ser seguida, pois existem formas diferentes de liderar e de gerir. Qual atividade a seguir é realizada pela gestão nas organizações?\nResposta Selecionada: a. Planejar\nRespostas:\n\ta. Planejar\n\tb. Treinar\n\tc. Desenvolver\n Pergunta 6\nEssa teoria preconiza que o todo é maior do que a soma das partes, ou seja, da soma dos indivíduos nas organizações traz mais resultados do que a soma individual, a soma da sinergia traz valor para a organização. A afirmativa refere-se à teoria:\nResposta Selecionada: c. Estruturalista\nRespostas:\na. Clássica\nb. Relativista\nc. Estruturalista\nd. Contingencial\ne. Humanística\nComentário da resposta: A alternativa correta é a C. Teoria estruturalista.\nEssa teoria foca em resultados originados de esforços coletivos. É o primeiro movimento das relações humanas nas organizações. Pergunta 7\nPodemos verificar que a gestão da mudança organizacional é uma estratégia a ser praticada pelas organizações, trazendo o alinhamento do colaborador aos:\nResposta Selecionada: e. objetivo organizacional.\nRespostas:\na. objetivos financeiros.\nb. objetivos individuais.\nc. objetivos administrativos.\nd. objetivos gerais.\ne. objetivo organizacional.\nComentário da resposta: Alternativa correta: e) Objetivo organizacional.\nO objetivo organizacional torna-se esse alinhamento em um desafio de gestão, mas o resultado desse trabalho será o engajamento de todos ao processo de mudança.\nPergunta 8\nO recrutamento interno acontece quando a organização opta por preencher uma vaga por meio do movimento das suas colaboradoras que podem ser transferidos, visando atrair, reter e otimizar o uso dos trabalhadores no processo. Qual alternativa indica VANTAGEM nesse processo.\nResposta Selecionada: c. Baixo investimento\nRespostas:\na. Ideias viciadas e ações ultrapassadas\nb. Pouca interferência do RH em apoiar o processo\nc. Baixo investimento\nd. Não é necessário apresentar as regras do processo\ne. Excesso de competitividade entre os colaboradores\nComentário da resposta: A alternativa correta é a C. Baixo investimento\nNão é necessário o investimento em anúncios, consultorias e busca do profissional no mercado. Pergunta 9\nDe acordo com o texto da CLT, o artigo 429 estabelece os critérios para a contratação de aprendizes, sendo que, no mínimo de 5% e no máximo de 15%, a mão de obra que tem formação profissional deve ser contratada na forma de contrato de aprendizado. O contrato de aprendizagem é um dever do empregador. O aprendiz deve ter idade mínima de\nResposta Selecionada: a. 14 anos.\nRespostas:\na. 14 anos.\nb. 15 anos.\nc. 16 anos.\nd. 17 anos.\ne. 18 anos.\nComentário da resposta: Alternativa correta: a) 14 anos.\nA afirmativa apresenta a idade mínima prevista na legislação.\nPergunta 10\nO Estado foi o pioneiro em utilizar a mão de obra terceirizada, logo em seguida, o setor privado começou a fazer uso também; dai começou a necessidade de a Justiça do Trabalho se posicionar, pois já havia processos trabalhistas que necessitavam ser julgados. Em razão dessa situação, surgiu a Súmula 256, que posteriormente foi substituída pela Súmula:\nResposta Selecionada: b. 331\nRespostas:\na. 221\nb. 331\nc. 481\nd. 356\ne. 332\nComentário da resposta: Alternativa correta: b) 331\nA Súmula 256 foi substituída pela Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Quinta-feira, 10 de Novembro de 2022 16h49min45s BRT\n\n-- OK