Saúde Mental como Preparar as Equipes Detrabalho

SAÚDE MENTAL COMO PREPARAR AS EQUIPES DE TRABALHO 13 dicas para promover ações voltadas para a saúde mental no trabalho A saúde mental no trabalho é uma das prioridades da sua empresa Além de ser algo essencial para a qualidade de vida das suas equipes também é fundamental para você conseguir reter talentos de qualidade em sua organização De acordo com a Organização Mundial da Saúde OMS os problemas com a saúde mental no trabalho são responsáveis por grande parte da perda de produtividade dos profissionais Consequentemente também interferem nos resultados das empresas A depressão e a ansiedade estão entre os principais transtornos identificados principalmente em tempos de incertezas Por isso além de evitar as complicações para o negócio assim como para os colaboradores os motivos pelos quais as empresas devem se preocupar O que significa focar na saúde mental no trabalho Falar em saúde mental no trabalho significa levar em conta os vários impactos que o ambiente corporativo tem no psicológico das pessoas Considerando a proporção de tempo que cada indivíduo passa no escritório diariamente fica nítido o quanto esse espaço precisa ser saudável para que os trabalhadores e a organização não sofram com consequências negativas Conflitos e dificuldades de todos os tipos podem contribuir para prejudicar a saúde mental das equipes Por exemplo uma liderança que não sabe passar um feedback objetivo e acaba criticando um profissional diretamente precisa urgentemente rever a sua postura Para isso não basta cada um se comprometer individualmente a aprimorar a própria postura Em vez disso é necessário um esforço coletivo da empresa que seja coordenado de maneira organizada e objetiva Por que é importante pensar na boa saúde mental no trabalho Uma equipe mentalmente saudável tornase mais produtiva mais alegre e consequentemente melhora o ambiente de trabalho Esses três fatores já são suficientes para que os gestores entendam a importância de pensar na saúde mental da sua equipe Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia Trabalhadores com ansiedade depressão e estresse elevado tendem a ficar desmotivados A qualidade dos trabalhos feitos por eles tende a ser afetada o relacionamento com os colegas e com os líderes também O resultado disso é um clima organizacional ruim uma produtividade baixa e uma diminuição no crescimento da empresa e dos profissionais Agora que você já sabe a importância de pensar na boa saúde mental no trabalho há um fator essencial para que as ações deem certo a boa saúde mental do gestor Entenda a importância de cuidar também da sua saúde mental Você valoriza os seus colaboradores Essa é uma das primeiras perguntas que os gestores precisam se fazer promovendo um autoconhecimento Não adianta buscar estratégias para diminuir os estresses causadores de males para a saúde mental se você não se faz o mínimo para manter uma boa relação entre as equipes de trabalho Também é importante que os gestores estejam saudáveis já que a real importância da boa saúde mental dos colaboradores no ambiente de trabalho é a manutenção de um local acolhedor respeitoso e produtivo De que forma isso auxilia no aumento da produtividade da motivação e consequentemente na melhora dos resultados da empresa Incentivando e sendo reflexo de bons hábitos é possível promover as ações que entendemos como um primeiro passo para essa mudança necessária nos novos modos de existir no mercado de trabalho Por fim vale lembrar que um ambiente que prejudica a saúde mental de seus colaboradores tem muito mais dificuldades de reter e atrair talentos Ou seja as pessoas não pensarão duas vezes em deixar a sua empresa além disso prejudicar a imagem dela no mercado Sem talentos fica impossível se desenvolver certo Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia Como promover ações voltadas para a saúde mental no trabalho Como você pôde ver até aqui priorizar a saúde mental no trabalho é algo que requer a realização de ações coordenadas e constantes Somente dessa forma será possível extrair resultados de qualidade desse tipo de iniciativa como o aprimoramento da motivação e equilíbrio das suas equipes Que tal contar com algumas referências de ações para implementar em sua organização Vejamos a seguir algumas ações essenciais para você priorizar a saúde mental no trabalho 1 Implemente um programa de saúde mental Depois de analisar a realidade da sua empresa verificando as necessidades em relação aos problemas com a saúde mental dos colaboradores e gestores chegou o momento de implementar um programa direcionado a essa questão Ele deve ser um conjunto de iniciativas com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos profissionais Ninguém se sente bem trabalhando sob pressão mas muitas vezes é preciso lidar com situações de estresse Por isso as estratégias devem ser voltadas para as formas de enfrentar os acontecimentos adversos sem prejudicar a si mesmo e a empresa 2 Ofereça benefícios O principal benefício relacionado ao bemestar é o plano de saúde porém além da cobertura de psicólogos e psiquiatras já oferecida que tal pensar na contratação de um profissional para conversar com os colaboradores mensalmente Pode ser uma boa forma de incentivar os colaboradores a olharem para a própria saúde mental Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia Além disso pensar em incluir na lista de parceiros as empresas ligadas à saúde mental oferecendo descontos pode colaborar para o equilíbrio do funcionário que sabe que pode contar com alguma ajuda externa nesses momentos 3 Incentive atividades físicas As atividades físicas trazem benefícios para o corpo e para a mente mas nem sempre o colaborador tem tempo disponível para se dedicar à academia ou até mesmo para fazer uma caminhada Existem vários educadores físicos que disponibilizam serviços específicos para empresas como exercícios laborais e atividades recreativas Os momentos de lazer também são essenciais para manter uma boa saúde mental e podem fazer parte do dia a dia da própria empresa 4 Apoie os colaboradores Apoie campanhas das quais os familiares dos colaboradores estão envolvidos Além disso faça eventos para incentivar a amizade dentro da empresa assim você mantém todos conectados evitando as famosas panelas Quantas vezes você agradeceu seus colaboradores no último mês Você precisa deixar claro que está preocupado com a saúde deles Para isso deixe recados envie mensagens e converse com eles Você só saberá quem precisa de apoio mais específico como um acompanhamento psicológico se tiver uma relação de troca eficiente 5 Mantenha um canal ativo de feedback A saúde mental por mais que seja um assunto em voga na sociedade moderna ainda é um tabu para muitos empresários e principalmente para grande parte dos trabalhadores Algumas vezes nenhum deles conseguem identificar esses problemas tratando o estresse constante a ansiedade e até mesmo a depressão com naturalidade Ao tomar essas atitudes todos saem perdendo é por isso que a comunicação interna precisa ser mais saudável Os colaboradores podem não se sentir confortáveis em uma conversa aberta mas desabafam em espaços como fóruns e canais particulares mesmo que seja um email 6 Use a tecnologia a seu favor Para que todas as ações relacionadas até aqui sejam contempladas dentro da sua empresa a tecnologia é a sua maior aliada Em tempos de distanciamento social invista em atividades e maneiras de manter o relacionamento e o contato com os colaboradores de maneira virtual Happy hours cafés e outras experiências que antes eram feitas apenas presencialmente podem ser migradas para o ambiente virtual como uma alternativa para evitar que o distanciamento social cause danos emocionais e motivacionais aos colaboradores 7 Ofereça psicoterapia como benefício Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia Ao colocar a saúde mental no trabalho como prioridade também é necessário olhar além dos limites físicos do escritório Ou seja você pode garantir que os seus funcionários tenham o acompanhamento adequado a partir de um profissional qualificado Para isso basta oferecer psicoterapia como um dos benefícios da sua empresa Além do benefício para a saúde mental das equipes essa é a oportunidade que você tem para fazer com que trabalhar na sua organização seja muito mais atrativo 8 Treine as suas lideranças Alguns erros comuns dos gestores podem comprometer a saúde mental dos trabalhadores e gerar consequências para a empresa Isso exige o devido treinamento para as suas lideranças saberem como agir de forma a não comprometer a saúde mental de suas equipes Além disso esse tipo de ação precisa ser periódica Afinal sempre existirá a necessidade de atualizar conhecimentos e integrar novas lideranças às diretrizes abordadas até então 9 Incentive a interação entre as equipes Evite ao máximo aquele clima distante entre as pessoas no escritório Afinal uma das consequências do isolamento é prejudicar a saúde mental dos trabalhadores Utilizar ferramentas que incentivem a interação entre eles tornase algo essencial para o bem estar de todos É por isso que tantas empresas costumam ter um happy hour e demais confraternizações como parte do calendário interno No entanto é preciso ir além do básico e realmente ouvir suas equipes a respeito do tipo de interação que preferem 10 Aposte na readequação do trabalho Além de equipes unidas uma estratégia importante de ser implementada para preservar a saúde mental no trabalho é readequar o trabalho como um todo Identifique os colaboradores que estão com uma carga horária elevada e sobrecarregados Veja a possibilidade de delegar algumas responsabilidades para outros Se for necessário e se estiver dentro das suas possibilidades aumente a equipe contratando novos profissionais Trabalhadores sobrecarregados e cansados mentalmente podem levar o dobro do tempo para cumprir uma tarefa Por esse motivo em grande parte das vezes é mais vantajoso para a empresa dividir o trabalho entre dois profissionais 11 Realize eventos voltados para a saúde mental Uma das formas de cuidar da saúde mental no trabalho é realizar eventos voltados para esse fim Você pode contratar serviços que ajudem os seus colaboradores a aumentar o seu bemestar e diminuir o estresse Um bom exemplo são aulas de yoga e alongamento Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia Algumas empresas contam com esses serviços de forma rotineira Já outras apostam em eventos para esse fim Se esse for o seu caso escolha um dia do final de semana um local bonito e promova o dia do relaxamento e da yoga por exemplo Os colaboradores devem relaxar deixar os problemas de lado e aproveitar para voltar renovados para o trabalho na segundafeira 12 Proponha palestras a rodas de conversas Para cuidar da saúde mental no trabalho você pode investir em palestras e rodas de conversas entre os colaboradores e profissionais da área da saúde mental Psicólogos psiquiatras e pessoas que motivem outras são algumas opções para serem trazidas para dentro da empresa Para organizar os eventos você pode dividir a equipe em pequenos grupos e oferecer rodas de conversas entre aqueles que têm uma maior afinidade trabalham na mesma equipe ou enfrentam os mesmos problemas e dilemas As palestras podem ser mais abrangentes e contar com a presença de um número maior de colaboradores 13 Avalie seus resultados e melhore suas ações Após implementar várias ações com foco em saúde mental no trabalho isso não significa que as suas preocupações terminaram Em vez disso é preciso ficar de olho nos resultados que essas iniciativas têm na sua empresa para fazer ajustes conforme forem necessários Além disso novas demandas podem surgir conforme aparecem tendências inovadoras e transformações no comportamento das pessoas Então mantenhase sempre em um caminho de aprimoramento constante Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia Entenda as consequências da falta de cuidado da empresa com a saúde mental no trabalho Agora que você já sabe a importância da saúde mental no trabalho e como promover ações voltadas para ela chegou o momento de entender as consequências de não se preocupar com esse assunto e simplesmente deixar de implementar as estratégias que visam cuidar da saúde dos colaboradores Confira a lista de prejuízos que podem acometer as organizações que deixam de se preocupar com a saúde mental no trabalho aumento de perda de dias de trabalho aumento no número de licenças diminuição da motivação e do engajamento aumento no diagnóstico de depressão ansiedade e estresse elevação do burnout redução do rendimento dos profissionais redução dos ganhos da empresa etc Não se pode mais negar a importância da preocupação com a saúde mental no trabalho É necessário entender como esses problemas se desenvolvem e procurar soluções conjuntas para eles Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia Todos os cuidados com a saúde mental no trabalho são válidos e eles vão desde a comunicação passando por atividades físicas e de lazer até a prática de meditação Nesse contexto manter a mente relaxada ajuda na concentração e por consequência aumenta a motivação e a produtividade Por Robert Half on 13 de julho de 2022 httpswwwroberthalfcombrbloggestaodetalentos10dicasparapromover acoesvoltadasparasaudementalnotrabalhorc INSTRUÇÕES PARA PROFESSORES E ALUNOS Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia O trabalho interdisciplinar é importante para que os alunos compreendam a importância de se ter um grupo de disciplinas que conjuntas criam uma base de conhecimento sólida coerente e sinestésica O trabalho interdisciplinar garante maior interação entre os alunos destes com os professores sem falar na experiência e no convívio grupal Partindo deste princípio é importante ainda repensar essa metodologia como uma forma de promover a união escolar em torno do objetivo comum de formação de indivíduos sociais Neste aspecto a função da interdisciplinaridade é apresentar aos alunos possibilidades diferentes de olhar um mesmo fato Portal da Educação 20122018 Essa temática é compreendida como uma forma de trabalhar em sala de aula no qual se propõe um tema com abordagens em diferentes disciplinas É compreender entender as partes de ligação entre as diferentes áreas de conhecimento unindose para transpor algo inovador abrir sabedorias resgatar possibilidades e ultrapassar o pensar fragmentado É a busca constante de investigação na tentativa de superação do saber FORTES P 7 Portal da Educação 20122018 Portanto a ideia é compreender entender que as diferentes áreas de conhecimento podem se unir deixando explícito que todas as disciplinas são fundamentais e relevantes OBJETIVO DO TRABALHO Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia Cada grupo deve elaborar um projeto direcionado para o tema do interdisciplinar SAÚDE MENTAL COMO PREPARAR AS EQUIPES DE TRABALHO O grupo pode escolher qualquer segmento de negócio mas terá que seguir as definições sobre o tema do trabalho interdisciplinar Além da disciplina de Metodologia Científica e Tecnologia de Projetos os alunos deverão seguir as instruções abaixo para cada disciplina que estiverem cursando Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia EIXO NEGÓCIOS DISCIPLINA LÍNGUA PORTUGUESA I Nesta disciplina será realizada a análise da estrutura do texto bem como a correção da ortografia e da gramática textual DISCIPLINA PSICOLOGIA Quais pontos e formas de resistências que encontramos quando o assunto é a saúde mental Qual seria a mudança na vida das pessoas em cidades onde a saúde mental entra em ação Sob a ótica da psicologia os alunos devem desenvolver uma atividade ação de marketing exposição trabalho etc apresentando a importância e barreiras que podem ser encontradas DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA E TECNOLOGIA DE PROJETOS Mapear o conhecimento introdutório do funcionamento de gerenciamento de projetos baseados em boas práticas PMBOKDiagrama de Gantt diagnosticando situaçõesproblemas interpretando diretrizes estratégicas do negócio DISCIPLINA MARKETING I O aluno deverá definir qual é o posicionamento da empresa a ser criada com base em uma avaliação do segmento tamanho do mercado Também devem ser definidos os públicosalvo a quem se destina a saúde mental e quais serão as ferramentas de comunicação que deverão ser utilizadas além de definir claramente o posicionamento a ser utilizado na campanha de comunicação DISCIPLINA SOCIOLOGIA Nesta parte o grupo deverá apresentar uma análise crítica das repercussões sociais da proposta desenvolvida analisando pormenorizadamente as consequências benéficas ou não para a sociedade sopesandoas Deverão analisar a saúde mental numa visão sociológica DISCIPLINA CONTABILIDADE O intuito é empreender os alunos divididos em grupos terão que desenvolver toda a parte contábil do projeto de saúde mental sugerido na disciplina de Metodologia Científica e Tecnologia de projetos Os alunos deverão apresentar uma análise e previsão de receitas e as despesas mensais incluindo os custos do serviço prestados Ao final do trabalho deverão concluir quanto custa a hora do prestador de serviço e justificar o preço que está sendo cobrado pelo serviço DISCIPLINA MATEMÁTICA Utilizandose de dados a serem escolhidos pelos alunos calcular o número de empresas que aderiram projetos focados na saúde mental Traçar indicadores que provem a viabilidade do negócio Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia EIXO COMUNICAÇÃO DISCIPLINA LÍNGUA PORTUGUESA I Nesta disciplina será realizada a análise da estrutura do texto bem como a correção da ortografia e da gramática textual DISCIPLINA PSICOLOGIA Quais pontos e formas de resistências que encontramos quando o assunto é a saúde mental Qual seria a mudança na vida das pessoas em cidades onde a saúde mental entra em ação Sob a ótica da psicologia os alunos devem desenvolver uma atividade ação de marketing exposição trabalho etc apresentando a importância e barreiras que podem ser encontradas DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA E TECNOLOGIA DE PROJETOS Mapear o conhecimento introdutório do funcionamento de gerenciamento de projetos baseados em boas práticas PMBOKDiagrama de Gantt diagnosticando situaçõesproblemas interpretando diretrizes estratégicas do negócio DISCIPLINA MARKETING I O aluno deverá definir qual é o posicionamento da empresa a ser criada com base em uma avaliação do segmento tamanho do mercado Também devem ser definidos os públicosalvo a quem se destina a saúde mental e quais serão as ferramentas de comunicação que deverão ser utilizadas além de definir claramente o posicionamento a ser utilizado na campanha de comunicação DISCIPLINA SOCIOLOGIA Nesta parte o grupo deverá apresentar uma análise crítica das repercussões sociais da proposta desenvolvida analisando pormenorizadamente as consequências benéficas ou não para a sociedade sopesandoas Deverão analisar a saúde mental numa visão sociológica DISCIPLINA ELEMENTOS E TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO Os alunos devem pesquisar como os elementos e as técnicas de comunicação podem ser uteis para auxiliar questões relacionadas a saúde mental e como preparar as equipes de trabalhos em cada uma das áreas de interesse Publicidade e Propaganda Jornalismo Design Moda DISCIPLINA HISTÓRIA DA ARTE I Os alunos devem pesquisar de que maneira a arte está relacionada a saúde mental buscando exemplos de empresas onde a arte possa estar auxiliando a solucionar questões referente a saúde mental DISCIPLINA TEORIA DA COMUNICAÇÃO I O aluno deverá pesquisar sobre documentários eou palestras sobre a saúde mental e quais as influências desses materiais de comunicação em promover o desenvolvimento deste tema Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia DISCIPLINA LEGISLAÇÃO EM COMUNICAÇÃO Quais os desafios e impasses considerando a legislação aplicada à comunicação sob o foco na saúde mental Analisar o papel que a comunicação exerce ao tratar as questões sobre a saúde mental através dos formadores de opinião e das mídias sociais DISCIPLINA HISTÓRIA DO DESIGN GRÁFICO Tomando como base a história do design gráfico o design tem o poder de ajudar a ilustrar todas as ideias relacionadas a saúde mental em imagens Logo então expressar para o consumidor final tudo o que ele precisa saber de forma mais rápida e esteticamente agradável DISCIPLINA HISTÓRIA DA MODA A saúde mental vem ganhando espaço e conseguindo aproveitar uma fatia do mercado da moda identificando oportunidades no setor fashion Mapear os principais conceitos que regulam o campo da moda ao longo dos tempos tendo em vista os pontos de rebatimento com exemplos da atualidade localregionalnacional Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia EIXO ENGENHARIA DISCIPLINA LÍNGUA PORTUGUESA I Nesta disciplina será realizada a análise da estrutura do texto bem como a correção da ortografia e da gramática textual DISCIPLINA PSICOLOGIA Quais pontos e formas de resistências que encontramos quando o assunto é a saúde mental Qual seria a mudança na vida das pessoas em cidades onde a saúde mental entra em ação Sob a ótica da psicologia os alunos devem desenvolver uma atividade ação de marketing exposição trabalho etc apresentando a importância e barreiras que podem ser encontradas DISCIPLINA CÁLCULO I Desenvolver métodos aritméticos algébricos e gráficos para auxiliar na compreensão estudo e desenvolvimento de modelos matemáticos adequados que o auxiliem na identificação formulação e resolução de problemas que possam ser identificados na saúde mental DISCIPLINA GEOMETRIA ANALÍTICA Pesquisar identificar e abordar situações passíveis de serem tratadas pela Geometria Analítica tendo em vista a saúde mental DISCIPLINA QUÍMICA No caso investigado aliar o ensino de química ao cotidiano Assim a produção de livretos bem como a utilização do lúdico em práticas sobre a saúde mental e como preparar as equipes de trabalho processando suas habilidades e conhecimentos Nessa perspectiva a finalidade é de levar tais ideias e conhecimentos adquiridos para que se tenha uma ferramenta a mais para trabalhar com a química a seu favor DISCIPLINA INTRODUÇÃO A ENGENHARIA Incentivar os alunos a uma reflexão sobre as novas competências e atitudes que permeiam o profissional de engenharia visando a saúde mental e como preparar as equipes de trabalho Entendese que engenhar requer criatividade e sentimento explorando sua capacidade de solucionar problema de forma eficaz e inovadora que possa dar conta das diferentes demandas que o mundo do trabalho impõe DISCIPLINA METODOLOGIA CIENTÍFICA E TECNOLOGIA DE PROJETOS Os alunos deverão desenvolver a gestão de equipe com o conhecimento introdutório do funcionamento de gerenciamento de projetos baseados em boas práticas PMBOK Diagnosticar a situaçãoproblema e interpretar diretrizes estratégicas visando a saúde mental e como preparar as equipes de trabalho Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia DISCIPLINA DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS DE ARQUITETURA URBANISMO E PAISAGISMO Identificar nas construções cidades e paisagens a presença da Arquitetura Urbanismo e Paisagismo Apontando os conceitos desenvolvidos valorizando a saúde mental das equipes de trabalho nos projetos referente a forma espaço e ordem na evolução da história DISCIPLINA HISTÓRIA DA ARTE DA ARQUITETURA DO URBANISMO E DO PAISAGISMO I Analisar os vínculos existentes entre industrialização modernização e seus desdobramentos no campo da arte da arquitetura do urbanismo e do paisagismo do século XIX ao XX Destacar as relações existentes entre as transformações ocorridas com a atuação da saúde mental Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia DIREITO DISCIPLINA LÍNGUA PORTUGUESA I Nesta disciplina será realizada a análise da estrutura do texto bem como a correção da ortografia e da gramática textual DISCIPLINA PSICOLOGIA JURÍDICA Compreender a proposta da abordagem comportamental conhecendo seus conceitos e desenvolvendo uma postura crítica frente à sua utilização na saúde mental DISCIPLINA DIREITO CIVIL I TEORIA GERAL Apontar questões elementares da parte geral do Código Civil bem como as classificações e conceitos pertinentes com análise de casos concretos visando a saúde mental DISCIPLINA DIREITO PENAL I PARTE GERAL Atuar com o desenvolvimento a capacidade de raciocínio jurídico sistemático em saúde mental agregando os aspectos teóricos e suas possíveis aplicações práticas DISCIPLINA HISTÓRIA DO DIREITO Compreender o Direito no processo evolutivo da historicidade como uma ferramenta de poder que permite ser utilizada com cidadania responsabilidade social e democracia em prol da sociedade que é aplicado a saúde mental DISCIPLINA SOCIOLOGIA GERAL E JURÍDICA Proporcionar a compreensão dos conceitos sociológicos ao contexto das relações pessoais e do trabalho na atualidade visando a saúde mental DISCIPLINA TEORIA GERAL DO DIREITO Tendo em vista a saúde mental desenvolver um raciocínio sistemático acerca do Direito a partir de uma matriz analítica e com postura crítica Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia PSICOLOGIA DISCIPLINA LÍNGUA PORTUGUESA I Nesta disciplina será realizada a análise da estrutura do texto bem como a correção da ortografia e da gramática textual DISCIPLINA SOCIOLOGIA Nesta parte o grupo deverá apresentar uma análise crítica das repercussões sociais da proposta desenvolvida analisando pormenorizadamente as consequências benéficas ou não para a sociedade sopesandoas Deverão analisar a saúde mental numa visão sociológica DISCIPLINA ANTROPOLOGIA Analisar os principais temas postos pela reflexão antropológica enfocando criticamente a questão da cultura e do relativismo cultural identidadesingularidade diferenças alteridade e organização simbólica remetendo para a esfera da saúde mental DISCIPLINA FILOSOFIA A partir dos conceitos filosóficos aprendidos identificar novos caminhos não apenas em seu cotidiano pessoal mas também profissional promovendo junto às pessoas o exercício do pensar e da retórica referente a saúde mental DISCIPLINA PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO I Discutir a relação entre os processos do desenvolvimento e aprendizagem da criança na perspectiva dos diferentes enfoques teóricos estudados analisando criticamente as implicações e contribuições da psicologia em relação à prática educativa tendo em vista a saúde mental DISCIPLINA HISTÓRIA DA PSICOLOGIA Apresentar criticamente as principais contribuições provenientes da história da psicologia no desenvolvimento da história e da evolução das ideias psicológicas tendo em vista a saúde mental DISCIPLINA BASES EPISTEMOLÓGICAS DA PSICOLOGIA I Mapear as bases epistemológicas que contribuem fundamentalmente para a racionalização de todos os processos a ser utilizados visando a saúde mental permitindo a apreciação e a análise dos respectivos fundamentos DISCIPLINA FUNDAMENTOS TEÓRICOMETODOLÓGICOS I Na fundamentação teórica realizar a revisão de textos artigos livros ou qualquer material pertinente da área ou assunto relacionado a saúde mental Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia REFERÊNCIAS 16 dicas para apoiar a saúde mental da equipe httpsitforumcombrnoticias16dicasparaapoiarasaudementaldaequipe Saúde Mental no Trabalho guia para empresas em 2022 httpswwwpulsescombrsaudementaltrabalho Saúde mental no trabalho um guia para empresas httpsvocesaabrilcombrcarreirasaudementalnotrabalhoumguiapara empresas 5 dicas de saúde mental para a sua empresa httpsblogeurekkamesaudementalparaasuaempresa Como identificar problemas de saúde mental na sua equipe httpsforbescombrcarreira202208comoidentificarproblemasdesaudemental nasuaequipe Saúde mental como promover na sua empresa httpsblogalicecombrempresassaudementalnotrabalhocomopromoverna empresa Saúde mental o que as empresas podem fazer httpsbeecorpcombrsaudemental VÍDEOS httpswwwyoutubecomwatchvjGqokU9pmX4 httpswwwyoutubecomwatchvt4xVwoKxQjY httpswwwyoutubecomwatchvhKWN3l07III httpswwwyoutubecomwatchvUwyEXIQ7DA httpswwwyoutubecomwatchvnP2tC7iGJhg Campinas Franca Goiânia Jundiaí Santos São Paulo Uberlândia NOME DA INSTITUIÇÃO NOME DO CURSO NOME DO ALUNO PROJETO INTERDISCIPLINAR ENGENHARIA SAÚDE MENTAL COMO PREPARAR AS EQUIPES DE TRABALHO CIDADE 2024 NOME DO ALUNO PROJETO INTERDISCIPLINAR ENGENHARIA SAÚDE MENTAL COMO PREPARAR AS EQUIPES DE TRABALHO Trabalho apresentado para Do curso de Da instituição de ensino Para obtenção de Professor a CIDADE 2024 Título do Projeto Engenharia Mental Preparando Equipes de Trabalho para a Saúde Mental Este projeto visa abordar a importância da saúde mental no ambiente de trabalho com foco na área da engenharia Reconhecendo que a engenharia demanda não apenas habilidades técnicas mas também competências emocionais e interpessoais procuramos explorar formas de preparar as equipes de trabalho para lidar com os desafios emocionais e psicológicos que surgem no contexto profissional Ao promover uma cultura organizacional que valorize a saúde mental podemos aumentar a produtividade a satisfação no trabalho e a retenção de talentos Objetivos Sensibilizar os participantes sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho Identificar os desafios específicos enfrentados pelas equipes de trabalho na área da engenharia Explorar estratégias para promover a saúde mental e o bemestar no local de trabalho Desenvolver habilidades de comunicação empatia e trabalho em equipe para lidar com questões relacionadas à saúde mental Criar um plano de ação para implementar práticas e políticas que apoiem a saúde mental nas organizações de engenharia Metodologia Visando alcançar um conglomerado de alunos do curso de engenharia das maias variadas especialidades o presente projeto se realizará por meio de palestras e workshops sobre líderes empresariais do ramo e aspectos emocionais interligados a sua prática cotidiana por meio da observação e estudos de caso podendose assim identificar situações reais onde se observará as práticas sobre manejo da saúde mental dos casos vistos Seguindose com as atividades dinâmicas de grupo serão desenvolvidas trazendo aspectos de comunicações e gestão de equipe o que levará aos participantes a elaboração de planos de ações colaborativas as quais mudanças organizacionais em detrimento da saúde mental Resultados Esperados Conscientização elevada sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho Melhoria do clima organizacional e das relações interpessoais nas equipes de engenharia Redução do estresse e do absenteísmo relacionado à saúde mental Aumento da produtividade e da criatividade das equipes de trabalho Fortalecimento da cultura de apoio mútuo e respeito à diversidade de experiências e necessidades emocionais Recursos Necessários Espaço para realização de palestras workshops e atividades em grupo Material de apoio como apresentações vídeos e artigos sobre saúde mental no trabalho Profissionais qualificados em psicologia coaching ou recursos humanos para facilitar as atividades Cronograma FASE AÇÃO DURAÇÃO Fase 1 Sensibilização e diagnóstico 1 mês Fase 2 Desenvolvimento de habilidades 2 meses Fase 3 Implementação do plano de ação 3 meses Fase 4 Avaliação 1 mês Avaliação Feedback dos participantes sobre a eficácia das atividades e do programa como um todo Indicadores quantitativos como taxa de absenteísmo e satisfação no trabalho Observação do clima organizacional e das relações interpessoais nas equipes de trabalho Considerações Finais Promover a saúde mental no ambiente de trabalho é essencial para o bem estar dos funcionários e o sucesso das organizações principalmente quando analisamos e aplicamos tais fundamentos no campo da engenharia sendo necessário que desde o período formativo destes profissionais comece a ser trabalhado posicionamentos de líderes e gestores competentes mas consideram e sabem da importância do cuidado com a sua própria saúde mental assim como dos demais em seu entorno Este projeto busca capacitar as equipes de engenharia para lidar com os desafios emocionais e psicológicos de forma eficaz criando um ambiente de trabalho mais saudável produtivo e inovador