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2 Andrade e Morato apresentam uma proposta de ética em instituições que valorizam as relações coletivas e a diversidade Indique duas posturas que as autoras consideram equivocadas dentro dessa perspectiva Traga um argumento explicativo para cada uma das posturas Questão Dissertativa Andrade e Morato apresentam uma proposta de ética em instituições que valorizam as relações coletivas e a diversidade destacando duas posturas que consideram equivocadas dentro dessa perspectiva Essas posturas são importantes para compreendermos os desafios éticos enfrentados pelas organizações que buscam promover um ambiente inclusivo e colaborativo A primeira postura equivocada identificada pelas autoras é a negligência em relação às diferenças individuais Segundo elas algumas instituições tendem a adotar uma abordagem uniformizadora desconsiderando as particularidades e necessidades específicas de cada membro da equipe Essa postura pode resultar em exclusão desigualdade e falta de reconhecimento da diversidade presente no ambiente de trabalho Um argumento explicativo para essa postura equivocada é o fato de que a negligência em relação às diferenças individuais pode minar a construção de relações de confiança e respeito mútuo entre os colaboradores Ao desconsiderar as particularidades de cada pessoa a instituição corre o risco de criar um ambiente desfavorável à expressão autêntica e à contribuição plena de todos os membros da equipe A falta de atenção às diferenças individuais pode gerar sentimentos de exclusão e desmotivação impactando negativamente o clima organizacional e a produtividade A segunda postura equivocada apontada pelas autoras é a imposição de valores e normas culturais dominantes sem considerar as perspectivas e práticas das minorias Nesse sentido as instituições que adotam essa postura tendem a reproduzir padrões de exclusão e opressão reforçando assimetrias de poder e limitando a participação efetiva de grupos minoritários Um argumento explicativo para essa postura equivocada é o fato de que a imposição de valores e normas culturais dominantes pode criar barreiras para a inclusão e a participação equitativa de todos os membros da organização Ao privilegiar determinadas perspectivas em detrimento de outras a instituição corre o risco de perpetuar relações desiguais de poder e limitar a diversidade de ideias e experiências que poderiam enriquecer o ambiente organizacional A superação desses desafios demanda um compromisso genuíno com a valorização das diferenças individuais e a promoção de um ambiente inclusivo onde as vozes das minorias sejam ouvidas e respeitadas TEXTO DE REFERÊNCIA ANDRADE Ângela Nobre de MORATO Henriette Tognetti Penha Para uma dimensão ética da prática psicológica em instituições Estudos de Psicologia Natal v 9 p 345353 2004
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2 Andrade e Morato apresentam uma proposta de ética em instituições que valorizam as relações coletivas e a diversidade Indique duas posturas que as autoras consideram equivocadas dentro dessa perspectiva Traga um argumento explicativo para cada uma das posturas Questão Dissertativa Andrade e Morato apresentam uma proposta de ética em instituições que valorizam as relações coletivas e a diversidade destacando duas posturas que consideram equivocadas dentro dessa perspectiva Essas posturas são importantes para compreendermos os desafios éticos enfrentados pelas organizações que buscam promover um ambiente inclusivo e colaborativo A primeira postura equivocada identificada pelas autoras é a negligência em relação às diferenças individuais Segundo elas algumas instituições tendem a adotar uma abordagem uniformizadora desconsiderando as particularidades e necessidades específicas de cada membro da equipe Essa postura pode resultar em exclusão desigualdade e falta de reconhecimento da diversidade presente no ambiente de trabalho Um argumento explicativo para essa postura equivocada é o fato de que a negligência em relação às diferenças individuais pode minar a construção de relações de confiança e respeito mútuo entre os colaboradores Ao desconsiderar as particularidades de cada pessoa a instituição corre o risco de criar um ambiente desfavorável à expressão autêntica e à contribuição plena de todos os membros da equipe A falta de atenção às diferenças individuais pode gerar sentimentos de exclusão e desmotivação impactando negativamente o clima organizacional e a produtividade A segunda postura equivocada apontada pelas autoras é a imposição de valores e normas culturais dominantes sem considerar as perspectivas e práticas das minorias Nesse sentido as instituições que adotam essa postura tendem a reproduzir padrões de exclusão e opressão reforçando assimetrias de poder e limitando a participação efetiva de grupos minoritários Um argumento explicativo para essa postura equivocada é o fato de que a imposição de valores e normas culturais dominantes pode criar barreiras para a inclusão e a participação equitativa de todos os membros da organização Ao privilegiar determinadas perspectivas em detrimento de outras a instituição corre o risco de perpetuar relações desiguais de poder e limitar a diversidade de ideias e experiências que poderiam enriquecer o ambiente organizacional A superação desses desafios demanda um compromisso genuíno com a valorização das diferenças individuais e a promoção de um ambiente inclusivo onde as vozes das minorias sejam ouvidas e respeitadas TEXTO DE REFERÊNCIA ANDRADE Ângela Nobre de MORATO Henriette Tognetti Penha Para uma dimensão ética da prática psicológica em instituições Estudos de Psicologia Natal v 9 p 345353 2004