Lideranca e Comportamento Organizacional - Relacao Intrinseca na Gestao - Analise e Reflexao

LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO PROF DR OSMILDO SOBRAL DOS SANTOS Página 1 de 1 1 NOME RA Contextualização leia com atenção Após ler o artigo Liderança e Comportamento Organizacional uma Relação Intrínseca na Gestão reflita e disserte sobre o que você consegue verificar enxergar observar que está no referido Artigo que é o que acontece na prática relacionando ao que foi apresentado demonstrado em nossas aulas da disciplina durante este semestre até a presente data ATENÇÃO NÃO SERÁ ACEITO ATIVIDADE ARQUIVO WORDPDF QUE ESTEJA FORA DA FORMATAÇÃO INDICADA Mínimo de 01 página completa fora essa página do enunciado Com a seguinte Formatação basta dar um enter a partir da linha abaixo que a formatação já estará configurada nas linhas seguintes retirar o negrito e o sublinhado Tipo de Fonte da Letra e Tamanho Arial 12 Alinhamentos justificado Recuos0 Especial nenhum Espaçamentos Antes 0 Depois 8 Espaçamento entre linhas Múltiplos 108 Bom Trabalho Instruções Esta atividadetarefa tem como intuito fazer uma revisão sobre os conteúdos da disciplina e fará parte integrante da Avaliação P2 e Compensação de aulas Sem15 desde que as respostas estejam corretas Para a execução o aluno deverá basearse no conteúdo das aulas disponibilizadas no TEAMS O discente deverá responder as a atividadetarefa de forma individual A resposta pode ser em arquivo DOCX ou PDF digitalizado ou FOTO de celular desde que esteja LEGÍVEL Não esqueça de preencher seu Nome e RA O prazo para executar a tarefa é até 05062022 23h59m IMPORTANTE Certifiquese de que respondeu às questãoões certifiquese de que o Arquivo está Anexo e clicar em Enviar Instruções Esta atividadetarefa tem como intuito fazer uma revisão sobre os conteúdos da disciplina e fará parte integrante da Avaliação P2 e Compensação de aulas Sem15 desde que as respostas estejam corretas Para a execução o aluno deverá basearse no conteúdo das aulas disponibilizadas no TEAMS O discente deverá responder as a atividadetarefa de forma individual A resposta pode ser em arquivo DOCX ou PDF digitalizado ou FOTO de celular desde que esteja LEGÍVEL Não esqueça de preencher seu Nome e RA O prazo para executar a tarefa é até 05062022 23h59m IMPORTANTE Certifiquese de que respondeu às questãoões certifiquese de que o Arquivo está Anexo e clicar em Enviar LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO PROF DR OSMILDO SOBRAL DOS SANTOS Página 1 de 1 NOME RA Contextualização leia com atenção Após ler o artigo Liderança e Comportamento Organizacional uma Relação Intrínseca na Gestão reflita e disserte sobre o que você consegue verificar enxergar observar que está no referido Artigo que é o que acontece na prática relacionando ao que foi apresentado demonstrado em nossas aulas da disciplina durante este semestre até a presente data ATENÇÃO NÃO SERÁ ACEITO ATIVIDADE ARQUIVO WORDPDF QUE ESTEJA FORA DA FORMATAÇÃO INDICADA Mínimo de 01 página completa fora essa página do enunciado Com a seguinte Formatação basta dar um enter a partir da linha abaixo que a formatação já estará configurada nas linhas seguintes retirar o negrito e o sublinhado Tipo de Fonte da Letra e Tamanho Arial 12 Alinhamentos justificado Recuos0 Especial nenhum Espaçamentos Antes 0 Depois 8 Espaçamento entre linhas Múltiplos 108 Bom Trabalho O presente trabalho é um resumo do artigo intitulado Liderança e Comportamento Organizacional uma Relação Intríseca na Gestão escrito por Francisco Sousa da Silva e Maika Rodrigues Amorim O artigo foi publicado no ano de 2019 pela Revista de Ciências Gerenciais Dessa forma podemos iniciar dizendo que é possível entender o comportamento organizacional como uma área de estudos cuja finalidade é pesquisar as ações causadas em indivíduos ou seja como as pessoas equipes formas de diversas estruturas mantêm as relações no espaço interno da empresa O comportamento organizacional se distingue por ser considerado como um estudo de abordagem contingencial que aproveita da metodologia e ampara os invíduos na resolução de enigmas pertinentes as ciências sociais Notase que é imprescindivel saber sobre o comportamento humano dentro das instituições empresariais pois na atual sociedade as pessoas são vistas como mero resurso de organização fonte de impulso próprio Ou seja o esforço do trabalho modifica as pessoas no ambito interno das organizações É claro que o sucesso ou fracasso da maioria dos projetos dependem do fator humano que entende uma necessidade específica para lidar com cada pessoa Além de saber lidar é preciso também saber se comunicar as pessoas e compreender as mais distintas personalidades que existem em um meio social ou mais especificamente no meio organizacional Para isso a liderança tem um papel importantíssimo pois a capacidade de liderar é inerente ao tipo de cargo ou profissão Portanto onde existe uma atividade humana e paralelamente um relacionamento interpessoal há então espaço para a liderança atuar de modo que todas as necessidades da empresa sejam atendidas satisfatoriamente É necessário acrescentar que os líderes especialmente os brasileiros estão mudando a postura no ambito de trabalho visto que é necessário deixar de lado os padrões paternalistas de modo que estão migrando para um alcance de metas de autonomia e independência dos liderados Um estilo de liderança interessante é que uma boa relação entre os funcionários resulta em no mínimo em um ambiente muito harmonioso e de boa convivência promovendo assim a facilidade de tratar de assuntos considerados delicados sem uma formalidade ou receio por não saber como o outro irá reagir Nesse sentido um bom exemplo é a liderança situacional que possibilita a exploração de variáveis que ainda não foram estudadas em profundidade Diante disso o líder deve ser uma pessoa bem orientada que se preocupa com a individualidade de cada um e ao mesmo tempo com a coletividade Estar atento a esses detalhes exige que as pessoas se tornem mais competentes e felizes em seu ambiente de trabalho É preciso que as organizações estejam atentos aos sinais sejam eles positivos ou negativos que os colaboradores demonstram procurar meios de melhorias e até mesmo conversas com redefinição de planos é uma boa opção para um líder que considera o todo da empresa É impossível que uma organização consiga atingir seus objetivos metas sem que haja um relacionamento harmonioso entre os membros desta É necessário que todos sejam capazes de superar indiferenças medos e até discórdias que surgem no dia a dia Para isso as empresas devem buscar o respeito mútuo independente do cargo em que cada pessoa esteja submetida isto é seja o diretor ou a pessoa responsável pela limpeza do ambiente o respeito aceitação tolerância e empatia devem ser os valores que predominam nas relações organizacionais Com isso entendemos que a imagem do líder em uma organização é fundamental pois possibilita que todos por seu intermédio desenvolvam as atividades em consonãncia com os interesses da organização que presta seu serviço diário Referências DA SILVA Francisco Sousa AMORIM Maika Rodrigues Liderança e Comportamento Organizacional uma Relação Intrínseca na Gestão Revista de Ciências Gerenciais v 23 n 37 p 913 2019 1