Pesquisa sobre Remuneração e Benefícios

CAMPO 01 PARTICIPANTES DO GRUPO DE TRABALHO Registrar no campo 01 do formulário em ordem alfabética os RAS e os Nomes Completos dos alunos que fazem parte da equipe de pesquisa CAMPO 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA PESQUISADA INSTRUÇÃO Responder logo após cada questão formulada no campo 02 identificadas pelas letras minúsculas de a até i as informações solicitadas a Denominação ou nome da empresa nome fantasia ou razão social da empresa Razão social é o termo registrado sob o qual uma pessoa jurídica PJ se individualiza e exerce suas atividades Também pode ser chamada por denominação social ou firma empresarial Este termo pode ou não estar relacionado ao nome fantasia do empreendimento aquele mais conhecido que seus clientes usam b Tamanho ou porte da Empresa se a empresa é grande pequena média ou micro Considerar os seguintes critérios Micro com até 19 empregados Pequena de 20 a 99 empregados Média 100 a 499 empregados Grande mais de 500 empregados c Área ou setor em que a empresa atua setor primário que diz respeito à agricultura à pecuária e ao extrativismo setor secundário que corresponde à indústria setor terciário que agrega os serviços formais ou informais prestados nas mais diversas áreas e também as atividades comerciais d Número de funcionários que compõe o quadro de pessoal quadro de pessoal é o conjunto de trabalhadores empregados existentes na empresa Se disponível a informação registrar o quadro atual ou se não disponível registrar o quadro existente em dezembro de 2021 e Principais produtos oferecidos pela Empresa aos seus mercados consumidores PESQUISA SOBRE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS PERÍODO FEV a MAIO2022 MÓDULO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DISCIPLINA PROJETO INTEGRADOR DEPARTAMENTO DE PESSOAL EAD DOCENTE PEDRO FILHO INSTRUÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DA PESQUISA E PREENCHIMENTO DO FORMULARIO produto é toda a mercadoria colocada à venda no comércio que normalmente tem prazo de validade Por exemplo celular sapatos e pacotes de arroz Já o serviço é um ato ou desempenho intangível oferecido por uma empresa para outra empresa ou consumidor final A empresa pesquisada oferece bens duráveis móveis e eletrodomésticos ou não duráveis roupas alimentos cosméticos ou perfumes Ou oferece serviços tais como uma Universidade oferece Formação e Educação f Posicionamento da Área de Recursos Humanos na estrutura da Empresa o RH da empresa pesquisada ainda tem funções administrativas e burocráticas como as funções do departamento de pessoal ou a função já se apresenta como foco estratégico ou seja é vista como parte do desenvolvimento do negócio do valor a ser agregado para o futuro g MISSÃO da Empresa A missão de uma empresa é a sua razão de ser o motivo para o qual a empresa existe e trabalha diariamente razão principal da existência da Empresa h VISÃO DE FUTURO da Empresa A visão de uma empresa representa um estado futuro para o negócio onde ela deseja chegar o que quer alcançar Diferente da Missão a Visão da empresa é criada para um período de tempo prédeterminado portanto ela pode mudar ao longo do tempo de acordo com o momento que organização se encontra Qual a visão da empresa pesquisada Aonde ela quer chegar Como ela quer ser i PRESUPOSTOS E VALORES da Empresa representam tudo aquilo que a empresa acredita e portanto que colaboradores idealmente também acreditam e assim orientam a sua conduta e o seu comportamento nas suas relações internas e externas tais como foco no cliente inovação transparência sustentabilidade orientação para resultados ética e muitos outros CAMPO 3 QUESTÕES TÉCNICAS DA PESQUISA Neste campo os alunos pesquisadores deverão registrar para cada questão a ser pesquisada as respostas fornecidas pela empresa ou seus representantes sobre os programas de benefícios e remuneração A numeração das questões do CAMPO 03 vai da letra j até v j A empresa dispõe de programas de benefícios implantados e organizados Reconhece a importância desses programas na retenção e atração de empregados ou funcionários qualificados nesta questão vocês deverão se referenciar pelos conteúdos trabalhados nas aulas ao vivo bem como nos textos da disciplina Gestão de Benefícios k Quais os benefícios legais isto é os exigidos por leis e normas trabalhistas e previdenciárias que a Empresa disponibiliza a seus empregados Ela reconhece a importância de seguir e respeitar as leis trabalhistas e previdenciárias nesta questão conta muito a percepção dos alunos pesquisadores ou as opiniões dos representantes da empresa que estão fornecendo as informações A empresa consciente procura respeitar as leis especialmente a Legislação Trabalhista l Como são divulgados os benefícios para os empregados Quais os meios de comunicação e divulgação utilizados são exemplos de meios Intranet Rede Social Corporativa Mural TV Corporativa Email Revistas e jornais Videoconferência etc m Como são divulgados externamente os programas ou planos de benefícios e serviços isto é junto ao mercado e a sociedade Quais os meios de comunicação e divulgação externa mais utilizados São exemplos notícias na imprensa publicações em site ou blog contatos telefônicos e mail marketing por meio de newsletters por exemplo posts em redes sociais etc n Quais os benefícios que são oferecidos a todos os empregados sem considerar seu cargo ou função relacione se houver pelo menos 2 benefícios que a empresa disponibiliza aos empregados de todas as áreas ou setores da empresa como por exemplo seguro de vida padronizado O Quais os benefícios que são oferecidos apenas a determinados grupos ou categorias de profissionais Diretores Executivos Profissionais Especializados etc p Quais os benefícios oferecidos também aos familiares e dependentes dos empregados Cite pelo menos dois não estamos nos referindo aqui aos benefícios que temos direito como cidadãos vivendo no Brasil mas sim naqueles sociais e culturais oferecidos espontaneamente pela empresa q Quais os benefícios oferecidos pela empresa que segundo a opinião do grupo são mais valorizados atualmente pelo mercado de RH E na empresa pesquisada quais são os preferidos Há inúmeras pesquisas que apontam os benefícios mais desejados pelos colaboradores No cenário de pandemia covid 19 novos benefícios começaram a surgir como os que atendem o Home Office r Quais os objetivos ou resultados principais que a empresa pesquisada deseja alcançar ao oferecer um conjunto de benefícios e serviços para seus empregados Há muitos e diversos objetivos que uma empresa pode alcançar tais como atrair e manter profissionais especializados e competentes Proporcionar a seus membros uma vida pessoal familiar e de trabalho mais tranquila e produtiva Reduzir o absenteísmo e a rotatividade minimizando custos de horas trabalhadas Para atender as exigências dos sindicatos e dos contratos de negociação coletiva Para atender exigências da legislação trabalhista e previdenciária Para cumprir suas responsabilidades sociais s A empresa adota algum tipo ou programa de Remuneração Variável ou Programa de Incentivo Se adota esses programas são de curto ou longo prazos A Remuneração Variável conhecida também como Programas de Incentivos está vinculada a metas de desempenho do colaborador da equipe ou da organização Seu foco principal é buscar vincular a remuneração ao desempenho criando mecanismos de incentivo para o alcance de objetivos e superação de desafios que se colocam periodicamente para as empresas equipes e indivíduos a fim de que elas se tornem e se mantenham competitivas Os tipos de remuneração vaiável de curto prazo mais conhecidos e divulgados são os Bônus e Prêmios a Participação nos Lucros e Resultados os Comissionamentos e os Prêmios de Vendas Os programas de incentivos de longo prazo de maior destaque são participação acionária ações virtuais bônus de longo prazo Quais destes programas de curto e longo prazo a empresa adota t Há planos específicos de incentivos ou de remuneração variável para algumas áreas específicas da empresa tais como a área de vendas atendimento produção Call Center etc A remuneração variável RV é um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador Tratase de uma remuneração relacionada ao desempenho profissional de uma pessoa ou de equipes v A empresa conhece o conceito de Benefícios flexíveis Há alguma iniciativa ou programa de Flexibilização de Benefícios implantado um programa de benefícios flexíveis permite ao empregado escolher benefícios de sua preferência dentro de um pacote prédefinido pela empresa e que este pacote pode conter variações entre os níveis e os tipos de benefícios como planos diferentes de assistência médica tetos de cobertura para seguro de vida etc CAMPO 04 COMENTÁRIOS FINAIS E CONCLUSÕES Neste campo os alunos podem livremente comentar sobre a importância dos benefícios no atual contexto que vivemos tanto para as empresas quanto para os funcionários A remuneração hoje ganha destaque e os temas estudados Benefícios Tradicionais Benefícios Flexíveis e Programas de Remuneração Variável são essenciais para uma prática mais competitiva das empresas Podem também comentar sobre a importância deste trabalho para o aprendizado individual e coletivo destes temas muito importantes para o profissional de RH INSTRUÇÕES A PESQUISA SOBRE BENEFÍCIOS DEVERÁ SER REALIZADA DE ACORDO COM O FORMULÁRIO A SEGUIR APRESENTADO OS ALUNOS DEVERÁ ÃO FAZER O DOWNLOAD DO FORMULÁRIO E MONTAR UM ARQUIVO PARA RESPODER AS QUESTÕES DE ACORDO COM AS INFORMAÇÕES COLETADAS A PARTIR DA PESQUISA OBS PARA A COLETA E RESPOSTA DE CADA QUESTÃO INSERIDA NO FORMULÁRIO OS ALUNOS DEVERÁ ÃO LER E SEGUIR AS ORIENTAÇÕES DO DOCUMENTO ANEXO PROJINTEGRADORINSTRUÇÕES PARA REGISTRO DAS RESPOSTAS DA PESQUISAPDF PROJETO INTEGRADOR MÓDULO DEPTO DE PESSOAL FORMULARIO DE REGISTRO DE RESPOSTAS DA PESQUISA CAMPO 01 PARTICIPANTES DO GRUPO DE TRABALHO NOME S DOS ALUNOS PARTICIPANTES DA EQUIPE DE PESQUISA RA E NOME COMPLETO CAMPO 02 DESCRIÇÃO DA EMPRESA PESQUISADA INSTRUÇÃO Responder logo após cada questão formulada no campo 02 identificadas pelas letras minúsculas de a até i as informações solicitadas a Denominação ou nome da empresa Vetorpast Indústria e Comércio de Embalagens Plásticas Flexíveis b Tamanho ou porte da Empresa A Vetorplast é considerada uma empresa de médio porte Isso se deve à sua estrutura e volume de operações c Área ou setor em que a empresa atua A Vetorplast atua no setor de embalagens plásticas flexíveis especificamente na fabricação de produtos como bobinas sacos e sacolas plásticas d Número de funcionários que compõe o quadro de pessoal Atualmente a empresa conta com aproximadamente 40 funcionários em seu quadro de pessoal e Principais produtos oferecidos pela Empresa aos seus mercados consumidores Bobinas plásticas em Polietileno de Baixa Densidade PEBD e Polipropileno PP Sacos plásticos personalizados Sacos para lixo e sacolas confeccionados em polietileno de baixa densidade reciclado e reforçado f Posicionamento da Área de Recursos Humanos na estrutura da Empresa A área de Recursos Humanos da Vetorplast está posicionada como um setor estratégico focando na valorização do capital humano e na implementação de práticas que garantam um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo O RH é responsável pela seleção desenvolvimento e retenção de talentos contribuindo diretamente para a eficácia operacional da empresa g MISSÃO da Empresa A missão da Vetorplast é oferecer embalagens plásticas de alta qualidade personalizadas conforme as necessidades dos clientes promovendo a satisfação e fidelização dos mesmos h VISÃO DE FUTURO da Empresa A visão de futuro da Vetorplast é ser reconhecida como uma referência em inovação e qualidade na produção de embalagens plásticas sempre buscando práticas sustentáveis que contribuam para a preservação do meio ambiente e a satisfação dos clientes i PRESUPOSTOS E VALORES da Empresa CAMPO 3 QUESTÕES TÉCNICAS DA PESQUISA Neste campo os alunos pesquisadores deveráão registrar para cada questão a ser pesquisada as respostas fornecidas pela empresa ou por seus representantes sobre os programas de benefícios e remuneração OBS a numeração das questões deste CAMPO 03 vai da letra j até u j A empresa dispõe de programas ou planos estruturados ou bem organizados de benefícios e serviços oferecidos aos empregados Se sim considerando os benefícios oferecidos qual a opinião do aluno pesquisador ou da equipe de pesquisa sobre esses programas ou planos O plano ou programa é regular bom ou ótimo O plano contém ou não benefícios diferenciados e competitivos conforme o setor ou mercado qu a empresa atua RESPOSTA A Vetorplast adota uma abordagem proativa em relação aos benefícios e serviços oferecidos a seus colaboradores demonstrando um compromisso significativo com o bemestar e a valorização de sua equipe A empresa possui programas e planos estruturados que visam não apenas atender às necessidades básicas dos funcionários mas também proporcionar uma experiência de trabalho mais satisfatória e motivadora Os benefícios disponíveis incluem valealimentação eou valerefeição assistência médica e treinamentos voltados para o desenvolvimento profissional Esses serviços são bem recebidos pelos colaboradores que reconhecem a importância de um pacote atrativo que complemente o salário Os empregados expressaram em sua maioria uma opinião positiva sobre os benefícios considerandoos adequados e alinhados com as práticas do mercado de embalagens plásticas Entretanto há espaço para melhorias Embora a Vetorplast ofereça um bom conjunto de benefícios alguns colaboradores indicaram a necessidade de programas mais diferenciados e competitivos como iniciativas de bemestar que poderiam incluir ginástica laboral ou apoio psicológico A flexibilidade de horários também foi sugerida como uma forma de promover um equilíbrio mais saudável entre a vida profissional e pessoal Dessa forma o plano de benefícios da Vetorplast pode ser classificado como regular a bom com potencial para se tornar excelente com a implementação de melhorias que atendam às expectativas dos colaboradores Ao considerar essas sugestões a empresa não apenas reforçaria sua imagem como um empregador de escolha mas também se beneficiaria da retenção de talentos e do aumento da satisfação geral no ambiente de trabalho k A empresa atende a legislação trabalhista e previdenciária bem como as decisões tomadas nos acordos e convenções trabalhistasQuais os benefícios legais isto é os exigidos por leis e normas trabalhistas e previdenciárias que a Empresa disponibiliza a seus empregados contratados via CLT Ela reconhece a importância de seguir e respeitar as leis trabalhistas e previdenciárias e as decisões dos acordos e convenções trabalhistas RESPOSTA A Vetorplast demonstra um forte compromisso com a conformidade legal atendendo a todas as exigências da legislação trabalhista e previdenciária bem como respeitando as decisões tomadas em acordos e convenções trabalhistas Esse alinhamento com a legislação é essencial para assegurar um ambiente de trabalho justo e ético promovendo a proteção dos direitos dos colaboradores A empresa oferece uma variedade de benefícios legais exigidos pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT para os funcionários contratados Entre esses benefícios destacamse as férias remuneradas que garantem aos empregados 30 dias de descanso após 12 meses de trabalho o 13º salário que proporciona um adicional ao salário anual e o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço FGTS com depósitos mensais que asseguram uma reserva financeira em caso de desligamento Além disso a Vetorplast disponibiliza o valetransporte um benefício fundamental para ajudar os colaboradores em seus deslocamentos diários além de oferecer assistência médica que embora não seja uma exigência legal demonstra um compromisso adicional com o bemestar dos funcionários A empresa não apenas cumpre as exigências legais mas também se empenha em acompanhar as mudanças na legislação e em atender às demandas dos acordos e convenções coletivas Isso é feito através de um diálogo constante com os representantes dos trabalhadores garantindo que as necessidades e preocupações de todos os colaboradores sejam consideradas Dessa forma a Vetorplast reafirma sua posição como uma organização que valoriza seus empregados e se preocupa com a criação de um ambiente de trabalho saudável e sustentável Essa postura de conformidade legal e compromisso com os direitos dos trabalhadores não apenas protege a Vetorplast contra possíveis litígios mas também fortalece sua reputação no mercado contribuindo para um clima organizacional positivo e uma maior retenção de talentos A empresa entende que o respeito às leis trabalhistas e previdenciárias é um pilar fundamental para seu sucesso a longo prazo e para a construção de um relacionamento sólido com seus colaboradores l Quais os benefícios e serviços espontâneos oferecidos pela empresa isto é não exigidos por leis e normas trabalhistas e previdenciárias e ofertados conforme a política da empresa que a diferenciam de seus concorrentes RESPOSTA A Vetorplast se destaca no mercado não apenas pelo cumprimento das exigências legais mas também pela oferta de benefícios e serviços espontâneos que visam o bemestar e a satisfação de seus colaboradores Esses diferenciais são fundamentais para atrair e reter talentos em um setor competitivo promovendo um ambiente organizacional que valoriza a qualidade de vida no trabalho Um dos principais benefícios oferecidos pela Vetorplast é o Programa de Desenvolvimento Pessoal e Profissional A empresa investe em capacitação contínua proporcionando treinamentos e workshops que atendem tanto às demandas operacionais quanto ao crescimento pessoal dos colaboradores Essas iniciativas incluem cursos de habilidades técnicas e comportamentais contribuindo para a formação e a evolução da carreira de cada funcionário Além disso a Vetorplast se empenha em manter um ambiente de trabalho saudável promovendo áreas de convivência e momentos de descontração A realização de eventos de integração e celebrações de conquistas coletivas fortalece as relações interpessoais e a cultura organizacional criando um senso de pertencimento entre os colaboradores Outro aspecto que diferencia a empresa é a flexibilidade de horário Embora essa não seja uma prática comum em muitas organizações a Vetorplast oferece aos seus colaboradores a possibilidade de ajustar suas jornadas conforme suas necessidades pessoais Essa abordagem não apenas favorece um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal mas também demonstra a confiança da empresa em sua equipe A saúde mental dos colaboradores é igualmente valorizada A Vetorplast oferece serviços de apoio psicológico por meio de parcerias com profissionais ou programas internos demonstrando uma preocupação genuína com o bemestar emocional dos funcionários Esse cuidado é cada vez mais reconhecido como um aspecto essencial na manutenção de um ambiente de trabalho positivo e produtivo Por fim a empresa promove atividades recreativas e esportivas incentivando a prática de esportes e o lazer como formas de integrar a equipe e reduzir o estresse Essas atividades não apenas contribuem para a saúde física dos colaboradores mas também fortalecem os laços entre eles promovendo um espírito de equipe Esses benefícios e serviços espontâneos demonstram o compromisso da Vetorplast em proporcionar um ambiente de trabalho que valoriza e respeita seus colaboradores distinguindo se assim de seus concorrentes no setor de embalagens plásticas Essa estratégia não só melhora a satisfação e a retenção de talentos mas também contribui para a construção de uma cultura organizacional forte e coesa m A empresa divulga os programas de benefícios aos empregados Se são e como são divulgados os programas ou planos de benefícios e serviços junto aos empregados Quais os meios de comunicação e de divulgação internas são utilizados RESPOSTA A Vetorplast adota uma estratégia eficaz de comunicação para divulgar seus programas de benefícios e serviços aos empregados Essa abordagem é fundamental para garantir que todos os colaboradores estejam cientes dos recursos disponíveis e possam usufruir plenamente dos benefícios oferecidos A divulgação dos programas de benefícios ocorre por meio de diversos canais de comunicação interna refletindo um compromisso com a transparência e a acessibilidade da informação Um dos principais meios utilizados é o intranet da empresa onde são disponibilizados detalhes sobre os benefícios incluindo condições requisitos e formas de acesso A plataforma é atualizada regularmente permitindo que os empregados tenham acesso a informações atualizadas e relevantes Além disso a Vetorplast realiza reuniões periódicas e palestras que visam informar e esclarecer os colaboradores sobre os programas de benefícios Esses encontros oferecem uma oportunidade para que os funcionários tirem dúvidas diretamente com os responsáveis pela área de Recursos Humanos promovendo um diálogo aberto e interativo Outro canal importante de comunicação são os informativos e newsletters distribuídos regularmente Essas publicações não apenas informam sobre os benefícios disponíveis mas também destacam histórias de sucesso e depoimentos de colaboradores que já usufruíram dos programas incentivando assim a participação ativa de todos A empresa também utiliza murais e quadros de avisos nas áreas comuns que servem como uma forma de comunicação visual garantindo que as informações sobre benefícios sejam acessíveis a todos os colaboradores independentemente do setor em que atuem Essa combinação de canais de comunicação permite que a Vetorplast não apenas informe seus colaboradores sobre os benefícios e serviços disponíveis mas também engaje e promova uma cultura organizacional de valorização e cuidado com o bemestar dos empregados A transparência e a comunicação eficaz são portanto pilares fundamentais para o sucesso desses programas reforçando o compromisso da empresa com a satisfação e a qualidade de vida no trabalho n A empresa divulga externamente os benefícios concedidos aos funcionários Como são divulgados externamente os programas ou planos de benefícios e serviços isto é junto ao mercado e a sociedade Quais os meios de comunicação e divulgação externas são utilizados RESPOSTA A Vetorplast reconhece a importância de comunicar seus programas de benefícios e serviços não apenas internamente mas também externamente junto ao mercado e à sociedade Essa estratégia de divulgação reflete o compromisso da empresa com a transparência e a responsabilidade social além de contribuir para sua reputação como um empregador de escolha Os canais de comunicação externa utilizados pela Vetorplast incluem seu site institucional onde informações sobre a empresa sua cultura organizacional e os benefícios oferecidos aos colaboradores são amplamente divulgadas Essa plataforma serve como uma vitrine das práticas de gestão de pessoas destacando iniciativas que promovem o bemestar e o desenvolvimento profissional Além disso o site pode incluir seções específicas para interessados em trabalhar na empresa com detalhes sobre a política de benefícios e o ambiente de trabalho A empresa também utiliza redes sociais como Facebook LinkedIn e Instagram para compartilhar informações sobre seus programas de benefícios Postagens regulares destacam não apenas os benefícios mas também ações que refletem a cultura da Vetorplast como eventos internos capacitações e depoimentos de colaboradores Essa abordagem permite que a Vetorplast alcance um público mais amplo e engaje potenciais novos talentos Participações em eventos e feiras do setor também são uma forma importante de divulgação A Vetorplast frequentemente se faz presente em eventos voltados para a indústria de embalagens onde pode interagir diretamente com outros empresários e a comunidade Durante essas ocasiões a empresa tem a oportunidade de apresentar seus diferenciais competitivos incluindo a qualidade de seus benefícios para um público relevante e interessado Além disso a Vetorplast pode colaborar com publicações setoriais e jornalismo especializado onde pode compartilhar estudos de caso ou artigos que abordem suas práticas de recursos humanos e os benefícios oferecidos aos empregados Essas publicações ajudam a posicionar a empresa como uma referência em gestão de pessoas e responsabilidade social Por meio dessas iniciativas a Vetorplast não apenas fortalece sua imagem no mercado mas também contribui para a construção de uma cultura organizacional que valoriza o capital humano A comunicação externa eficaz sobre os benefícios concedidos aos colaboradores demonstra o compromisso da empresa com o bemestar dos empregados e sua responsabilidade social refletindo uma postura ética e proativa em relação à sua comunidade o Quais benefícios são oferecidos a todos os empregados independente de seu cargo salário ou função dentro da empresa RESPOSTA A Vetorplast se destaca por oferecer uma gama de benefícios que são acessíveis a todos os seus colaboradores independentemente de cargo salário ou função dentro da empresa Essa abordagem é fundamental para promover a igualdade e a inclusão no ambiente de trabalho além de contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional Entre os benefícios oferecidos a todos os empregados destacase o plano de saúde Este benefício é essencial para garantir o bemestar dos colaboradores e suas famílias proporcionando acesso a serviços médicos de qualidade O plano de saúde é uma preocupação recorrente em muitas empresas pois impacta diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores e é um diferencial importante na retenção de talentos Além do plano de saúde a Vetorplast oferece valealimentação ou valerefeição que permite aos colaboradores realizar suas compras de forma mais acessível Esse benefício é especialmente valorizado pois contribui para a segurança alimentar dos empregados promovendo um ambiente saudável tanto física quanto mentalmente Outro benefício que se destaca é a flexibilidade de horário A empresa adota políticas que permitem que todos os colaboradores ajustem seus horários de trabalho conforme suas necessidades pessoais promovendo um equilíbrio entre vida profissional e pessoal Essa flexibilidade é cada vez mais reconhecida como um fator crucial para a satisfação no trabalho e para a produtividade dos funcionários A Vetorplast também se empenha em oferecer um ambiente de trabalho seguro e acolhedor investindo em programas de saúde e segurança ocupacional Isso inclui treinamentos regulares e avaliações de riscos garantindo que todos os colaboradores estejam informados e protegidos Ademais a empresa promove atividades de integração e eventos sociais que são abertos a todos os colaboradores Essas iniciativas visam fortalecer o espírito de equipe e promover um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso Eventos como confraternizações celebrações de conquistas e atividades recreativas são oportunidades para que os empregados interajam e construam laços mais fortes entre si Em suma a Vetorplast se compromete a oferecer benefícios que promovem não apenas a saúde e o bemestar mas também a inclusão e a valorização de todos os seus colaboradores Essa estratégia não só aumenta a satisfação no trabalho mas também contribui para uma cultura organizacional robusta e positiva refletindo o compromisso da empresa com seus empregados e o ambiente em que atuam p Quais os benefícios que são oferecidos apenas a determinados grupos ou categorias de profissionais RESPOSTA Na Vetorplast alguns benefícios são oferecidos de forma diferenciada sendo direcionados a grupos ou categorias específicas de profissionais Essa prática visa atender às necessidades e demandas particulares de determinados setores ou funções dentro da empresa reconhecendo a diversidade de habilidades e responsabilidades que cada grupo representa Um exemplo de benefício exclusivo pode ser o plano de carreira ou programas de desenvolvimento profissional que geralmente são disponibilizados para os colaboradores em cargos de liderança ou para aqueles que demonstram potencial para crescimento dentro da organização Esses programas incluem mentorias treinamentos especializados e oportunidades de formação que visam capacitar esses profissionais para assumir posições de maior responsabilidade e consequentemente aumentar a competitividade da empresa no mercado Outro benefício que pode ser oferecido apenas a determinadas categorias é o bônus de desempenho Esses bônus são frequentemente aplicados a equipes de vendas ou a colaboradores que trabalham em áreas diretamente relacionadas ao aumento de receita da empresa Essa forma de reconhecimento e recompensa visa incentivar o alcance de metas e resultados alinhando os objetivos individuais com os da organização como um todo A Vetorplast também pode oferecer benefícios relacionados a turnos específicos como compensações ou folgas extras para trabalhadores que atuam em turnos noturnos ou em condições que exigem maior esforço físico Esses benefícios são fundamentais para garantir a motivação e o bemestar desses colaboradores que enfrentam desafios diferentes dos que trabalham em horários regulares Além disso em áreas que demandam habilidades técnicas específicas como produção ou manutenção de maquinário a empresa pode oferecer treinamentos e certificações que são essenciais para a operação segura e eficiente Esses programas não apenas capacitam os profissionais mas também garantem que a empresa mantenha altos padrões de qualidade e segurança Portanto a Vetorplast adota uma abordagem diferenciada em sua política de benefícios reconhecendo que as necessidades de seus colaboradores variam de acordo com suas funções e responsabilidades Essa prática não só contribui para a satisfação e a retenção de talentos mas também reforça a cultura de valorização e respeito à diversidade presente na organização Essa segmentação dos benefícios é uma estratégia eficaz para motivar e engajar diferentes grupos de colaboradores alinhando seus interesses aos objetivos da empresa q Quais os benefícios que são oferecidos também aos familiares e dependentes dos empregados Cite pelo menos dois RESPOSTA A Vetorplast demonstra um forte compromisso com o bemestar de seus colaboradores estendendo alguns de seus benefícios também aos familiares e dependentes dos empregados Essa prática não só reforça a cultura organizacional de cuidado e responsabilidade social mas também contribui para a satisfação geral dos funcionários uma vez que reconhece a importância da família no contexto da vida profissional Um dos principais benefícios oferecidos aos familiares é o plano de saúde Na Vetorplast além de garantir cobertura para os colaboradores o plano se estende aos dependentes proporcionando acesso a serviços médicos e hospitalares de qualidade Essa inclusão é fundamental pois permite que os funcionários tenham tranquilidade em relação à saúde de seus entes queridos minimizando preocupações e aumentando a motivação no ambiente de trabalho A saúde da família é um fator crucial que impacta diretamente a produtividade e a satisfação do empregado Outro benefício significativo é o valealimentação ou valerefeição que muitas vezes é utilizado por colaboradores para garantir que suas famílias tenham acesso a uma alimentação adequada Esse benefício não só ajuda a aliviar a carga financeira relacionada à alimentação mas também promove um ambiente familiar saudável O suporte na alimentação dos dependentes é especialmente valorizado pois contribui para a segurança alimentar e o bemestar da família refletindo um cuidado integral com os colaboradores Esses benefícios ao serem estendidos aos familiares dos empregados reforçam a imagem da Vetorplast como uma empresa que valoriza suas equipes e se preocupa com o bemestar integral de todos os seus colaboradores Além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários essa prática também pode resultar em um aumento na lealdade à empresa e na redução da rotatividade já que os trabalhadores se sentem valorizados e reconhecidos não apenas pelo seu desempenho profissional mas também pelo apoio oferecido a suas famílias r Quais os benefícios oferecidos pela empresa que segundo a opinião do grupo são mais valorizados atualmente pelo mercado de RH E na empresa pesquisada quais são os preferidos RESPOSTA Na Vetorplast alguns benefícios se destacam pela sua relevância no mercado atual de Recursos Humanos e são altamente valorizados tanto pelos colaboradores quanto pela administração da empresa Entre os benefícios mais valorizados atualmente o plano de saúde se sobressai Esse benefício é fundamental pois não apenas garante a assistência médica para os colaboradores mas também se estende aos seus dependentes Com a crescente preocupação com a saúde e o bemestar especialmente em um contexto póspandemia um plano de saúde robusto se tornou um diferencial competitivo importante na retenção de talentos e na atração de novos colaboradores Outro benefício que vem ganhando destaque é o valealimentação ou valerefeição Este benefício é amplamente valorizado pois ajuda a mitigar os custos relacionados à alimentação dos funcionários e suas famílias promovendo uma alimentação saudável e adequada A valorização deste tipo de benefício está alinhada com uma tendência crescente no mercado de RH onde a qualidade de vida e a segurança alimentar são cada vez mais reconhecidas como essenciais para o bemestar dos colaboradores Na Vetorplast os benefícios preferidos pelos empregados também incluem a flexibilidade de horário Essa prática permite que os colaboradores equilibrem melhor suas vidas pessoais e profissionais contribuindo para uma maior satisfação no trabalho e consequentemente para uma melhor performance O trabalho remoto e a flexibilidade de horários se tornaram mais comuns e apreciados nas empresas principalmente após a experiência da pandemia de COVID 19 que evidenciou a importância desse tipo de benefício Além disso programas de desenvolvimento profissional como treinamentos e workshops são muito valorizados pois ajudam os colaboradores a crescerem dentro da empresa e a aprimorarem suas habilidades A Vetorplast tem investido nesse aspecto reconhecendo que o desenvolvimento contínuo dos funcionários é essencial para a competitividade e a inovação no mercado Assim os benefícios que a Vetorplast oferece como o plano de saúde valealimentação flexibilidade de horário e oportunidades de desenvolvimento profissional são altamente valorizados tanto pela empresa quanto pelos colaboradores refletindo as tendências do mercado de RH atual Esses benefícios não apenas aumentam a satisfação e o engajamento dos empregados mas também ajudam a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo s Quais os objetivos resultados ou ganhos principais que a empresa pesquisada deseja alcançar ao oferecer um conjunto de benefícios e serviços para seus empregados RESPOSTA A Vetorplast busca alcançar diversos objetivos ao oferecer um conjunto estruturado de benefícios e serviços para seus empregados Um dos principais objetivos é aumentar a satisfação e o bemestar dos colaboradores A empresa reconhece que um ambiente de trabalho positivo e que valoriza a saúde e a qualidade de vida dos funcionários é crucial para promover um clima organizacional saudável Benefícios como plano de saúde e vale alimentação não apenas atendem às necessidades básicas mas também demonstram que a empresa se preocupa com a vida dos colaboradores fora do trabalho gerando um sentimento de pertencimento e lealdade Além disso a Vetorplast visa aumentar a produtividade e a retenção de talentos Ao oferecer benefícios atrativos a empresa se posiciona como uma organização que valoriza seus empregados o que ajuda a reduzir a rotatividade Isso é especialmente relevante em um mercado competitivo onde encontrar e reter talentos pode ser desafiador Programas de desenvolvimento profissional por exemplo incentivam os colaboradores a aprimorarem suas habilidades e a se desenvolverem dentro da empresa o que resulta em um capital humano mais qualificado e motivado Outro objetivo importante é fomentar a cultura de feedback e reconhecimento Ao implementar benefícios que incentivem a performance e o engajamento como bônus de desempenho a Vetorplast cria um ambiente onde os funcionários se sentem valorizados por suas contribuições Isso não apenas melhora a moral da equipe mas também gera um ciclo de feedback positivo que impulsiona a produtividade e a inovação dentro da organização Por último a Vetorplast busca alcançar um diferencial competitivo no mercado Em um setor cada vez mais exigente ter um pacote de benefícios bem estruturado pode ser o que distingue a empresa de seus concorrentes Benefícios que atendem às expectativas dos colaboradores ajudam a melhorar a imagem da empresa e a tornála mais atraente para novos talentos Portanto ao oferecer um conjunto abrangente de benefícios e serviços a Vetorplast não apenas atende às necessidades dos seus empregados mas também promove uma série de resultados positivos que fortalecem a organização como um todo Isso resulta em uma força de trabalho mais satisfeita produtiva e leal capaz de contribuir efetivamente para os objetivos estratégicos da empresa t A empresa adota algum tipo ou programa de Remuneração Variável ou Programa de Incentivo A remuneração variável é uma das ferramentas utilizadas como forma de premiação ao comprometimento do colaborador eou da equipe no alcance das metas estabelecidasSe adota esses programas são Incentivos de Curto Prazo Participação nos Lucros e Resultados Comissionamento de Vendas Bonus de Curto Prazo eou Incentivos de Longo Prazo Participação Acionária Ações Virtuais ou Bonus de Longo Prazo RESPOSTA A Vetorplast adota um programa de remuneração variável o que demonstra seu compromisso em alinhar os interesses da empresa e dos colaboradores Este programa é uma ferramenta importante para reconhecer e recompensar o desempenho dos funcionários e as equipes incentivandoos a se comprometerem com as metas estabelecidas pela organização No que se refere aos tipos de incentivos oferecidos a Vetorplast prioriza incentivos de curto prazo como a Participação nos Lucros e Resultados PLR Este programa é uma maneira eficaz de compartilhar o sucesso financeiro da empresa com os colaboradores promovendo uma cultura de colaboração e comprometimento Além disso a empresa também oferece bônus de curto prazo que são concedidos em função do alcance de metas específicas tanto individuais quanto de equipe promovendo um desempenho orientado a resultados Por outro lado a Vetorplast não implementa incentivos de longo prazo como participação acionária ou bônus de longo prazo A decisão de focar nos incentivos de curto prazo reflete a estratégia da empresa em recompensar resultados imediatos e encorajar um ambiente de trabalho dinâmico onde os colaboradores possam ver resultados tangíveis de seu esforço em um período relativamente curto Esses programas de remuneração variável são amplamente reconhecidos por aumentar a motivação dos colaboradores e a produtividade geral da empresa Ao estabelecer um sistema de recompensas alinhado com o desempenho a Vetorplast não só valoriza seus funcionários mas também promove um ambiente de trabalho que busca constantemente a excelência e a superação de metas u A empresa conhece o conceito de Benefícios flexíveis Há alguma iniciativa ou programa de Flexibilização de Benefícios implantado Se a empresa já utiliza a flexibilização qual alternativa de acordo com Chiavenato ela adota Benefícios padrão flexibilização livre escolha pacotes modulares ou Cash Livre RESPOSTA A Vetorplast não possui um programa formal de flexibilização de benefícios A empresa opta por oferecer um conjunto de benefícios padrão que atende às necessidades básicas dos colaboradores mas não permite que eles escolham entre diferentes opções ou modulares Essa abordagem é mais tradicional e visa garantir que todos os funcionários tenham acesso a um pacote de benefícios que inclui itens essenciais como plano de saúde e vale alimentação sem a personalização que os benefícios flexíveis oferecem Essa decisão pode refletir uma estratégia focada em uniformidade e simplicidade na gestão dos benefícios mas ao mesmo tempo pode limitar a percepção de valorização dos colaboradores já que não é oferecida a possibilidade de adaptação dos benefícios às necessidades individuais de cada um CAMPO 04 COMENTÁRIOS FINAIS E CONCLUSÕES A pesquisa realizada sobre a Vetorplast destacou a importância de um pacote de benefícios que embora não flexível atende às necessidades básicas dos colaboradores A abordagem da empresa em manter um conjunto padrão de benefícios como plano de saúde e valealimentação reflete uma estratégia de uniformidade que pode ser eficaz para garantir que todos os funcionários tenham acesso a direitos fundamentais No entanto a falta de opções personalizáveis pode limitar o engajamento e a satisfação dos colaboradores especialmente em um cenário competitivo onde as empresas estão cada vez mais adotando práticas de flexibilização para atrair e reter talentos Os benefícios oferecidos apesar de essenciais podem não se alinhar completamente às expectativas e necessidades individuais dos funcionários o que pode impactar na motivação e no comprometimento a longo prazo A ausência de programas de remuneração variável ou incentivos de longo prazo também pode limitar a percepção de valorização do desempenho individual e coletivo Concluindo a Vetorplast possui uma base sólida em termos de benefícios mas a implementação de uma abordagem mais flexível poderia melhorar a satisfação dos colaboradores e ajudar na construção de um ambiente de trabalho mais engajador As tendências atuais no mercado de recursos humanos apontam para a necessidade de personalização e adaptação dos benefícios às demandas individuais e a Vetorplast pode se beneficiar ao considerar essas práticas no futuro Adotar benefícios flexíveis como pacotes modulares ou uma maior variedade de incentivos pode ser um passo importante para aumentar a atratividade da empresa e melhorar a retenção de talentos Essa reflexão sobre a importância dos benefícios e da remuneração na gestão de recursos humanos pode ser fundamental para que a Vetorplast se posicione ainda mais competitivamente no mercado Além disso promover um ambiente onde os colaboradores se sintam valorizados e satisfeitos com suas condições de trabalho pode trazer retornos positivos em termos de produtividade e inovação elementos essenciais para o crescimento sustentável da empresa