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Gestão de Pessoas
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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS\n\nConforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa que identifica a corrente indicada por Taylor, que considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais:\n\nResposta Marcada : Administração Científica.\n\nAs pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e frequências de uma empresa, dependendo da forma como são tratadas. Para muitos autores, houve mudanças na designação das pessoas que trabalhavam nas organizações, que passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e “talentos”, e não mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo com afirmação, é possível dizer que a mesma é:\n\nResposta Marcada : Verdadeira\n\nSão algumas das tarefas associadas com a gestão de RH, exceto:\n\nResposta Marcada : Não administrar o comportamento do colaborador\n\nA respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa correta:\n\nResposta Marcada : É considerado o pai da administração científica. Para ele, os incentivos ao trabalhador eram de pagamento por peça produzida;\n\nAinda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das Relações Humanas”: \n\nResposta Marcada : Georges Elton Mayo\n\nAssinale a alternativa que melhor corresponde aos princípios enfoques da Teoria do Comportamento Organizacional:\n\nResposta Marcada : etica e administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e indivíduos;\n\nO Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da produção industrial utilizadas pelas indústrias durante a Segunda Revolução Industrial, e apesar do objetivo ser o mesmo - fabricar ao menor custo - eles têm diferenças quanto ao processo de produção, ritmo de trabalho, papel do funcionário, metas, entre outros. Sobre os princípios do Taylorismo enumere a segunda coluna de acordo com a primeira:\n\n1 – Princípio de planejamento\n2 – Princípio de preparo dos trabalhadores\n3 – Princípio de controle\n4 – Princípio da execução\n\n() selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para produzir bem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida;\n()\n() controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta;\n()\ndistribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível.\n()\nsubstituição de métodos empíricos por procedimentos identificados – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus elementos descompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução.\n\nResposta Marcada : 2-3-4-1\n Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção industrial em massa e visava alcançar melhor produtividade através da padronização da fabricação. Este objetivo era alcançado através da divisão do trabalho em tarefas menores, onde cada funcionário é responsável por uma etapa. A minimização de custos e aumento da produtividade faz com que os preços dos produtos caiam, porém, esse método acaba por desqualificar os funcionários. A afirmação supracitada refere-se a que teórico?\n\nResposta Marcada : Henry Ford\n\nNo Toyotismo, o trabalho em equipe é um fator importante, como grupos que se organizam e controlam seu próprio trabalho, de forma a obter um aperfeiçoamento contínuo. Surgiu assim uma organização de trabalho horizontal, com objetivo de conseguir produtos de ótima qualidade. Assinale corretamente quais as características de produção evidenciadas no Toyotismo:\n\nResposta Marcada : Produção diversificada, eliminação do desperdício, autonomia, trabalhadores com múltiplas tarefas.\n\nConforme leitura de seu material didático, todas as lacunas abaixo estão incorretas, exceto:\n\nNessa lógica, embora se saiba que os termos ____________ e ____________, frequentemente associados à ideia de administração, de governo, de provisão de condições de funcionamento de determinada instituição social – família, empresa, escola, órgão público, entidades sindicais, culturais, científicas etc. – para a realização de seus objetivos, uma vez que se entende “organização” como unidade social que reúne pessoas que interagem entre si e operam por meio de estruturas e processos organizativos próprios no alcance dos objetivos da instituição, e por “gestão”, o processo de tomada de decisões, a direção e controle dessas decisões.\n\nResposta Marcada : Gestão e organização.
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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS\n\nConforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa que identifica a corrente indicada por Taylor, que considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais:\n\nResposta Marcada : Administração Científica.\n\nAs pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e frequências de uma empresa, dependendo da forma como são tratadas. Para muitos autores, houve mudanças na designação das pessoas que trabalhavam nas organizações, que passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e “talentos”, e não mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo com afirmação, é possível dizer que a mesma é:\n\nResposta Marcada : Verdadeira\n\nSão algumas das tarefas associadas com a gestão de RH, exceto:\n\nResposta Marcada : Não administrar o comportamento do colaborador\n\nA respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa correta:\n\nResposta Marcada : É considerado o pai da administração científica. Para ele, os incentivos ao trabalhador eram de pagamento por peça produzida;\n\nAinda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das Relações Humanas”: \n\nResposta Marcada : Georges Elton Mayo\n\nAssinale a alternativa que melhor corresponde aos princípios enfoques da Teoria do Comportamento Organizacional:\n\nResposta Marcada : etica e administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e indivíduos;\n\nO Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da produção industrial utilizadas pelas indústrias durante a Segunda Revolução Industrial, e apesar do objetivo ser o mesmo - fabricar ao menor custo - eles têm diferenças quanto ao processo de produção, ritmo de trabalho, papel do funcionário, metas, entre outros. Sobre os princípios do Taylorismo enumere a segunda coluna de acordo com a primeira:\n\n1 – Princípio de planejamento\n2 – Princípio de preparo dos trabalhadores\n3 – Princípio de controle\n4 – Princípio da execução\n\n() selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para produzir bem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida;\n()\n() controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta;\n()\ndistribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível.\n()\nsubstituição de métodos empíricos por procedimentos identificados – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus elementos descompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução.\n\nResposta Marcada : 2-3-4-1\n Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção industrial em massa e visava alcançar melhor produtividade através da padronização da fabricação. Este objetivo era alcançado através da divisão do trabalho em tarefas menores, onde cada funcionário é responsável por uma etapa. A minimização de custos e aumento da produtividade faz com que os preços dos produtos caiam, porém, esse método acaba por desqualificar os funcionários. A afirmação supracitada refere-se a que teórico?\n\nResposta Marcada : Henry Ford\n\nNo Toyotismo, o trabalho em equipe é um fator importante, como grupos que se organizam e controlam seu próprio trabalho, de forma a obter um aperfeiçoamento contínuo. Surgiu assim uma organização de trabalho horizontal, com objetivo de conseguir produtos de ótima qualidade. Assinale corretamente quais as características de produção evidenciadas no Toyotismo:\n\nResposta Marcada : Produção diversificada, eliminação do desperdício, autonomia, trabalhadores com múltiplas tarefas.\n\nConforme leitura de seu material didático, todas as lacunas abaixo estão incorretas, exceto:\n\nNessa lógica, embora se saiba que os termos ____________ e ____________, frequentemente associados à ideia de administração, de governo, de provisão de condições de funcionamento de determinada instituição social – família, empresa, escola, órgão público, entidades sindicais, culturais, científicas etc. – para a realização de seus objetivos, uma vez que se entende “organização” como unidade social que reúne pessoas que interagem entre si e operam por meio de estruturas e processos organizativos próprios no alcance dos objetivos da instituição, e por “gestão”, o processo de tomada de decisões, a direção e controle dessas decisões.\n\nResposta Marcada : Gestão e organização.