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Administração ·
Administração
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Leia o excerto a seguir: \"Periodicamente, as empresas devem preparar relatórios padronizados que registram, do ponto de vista financeiro, suas operações e atividades. Esses relatórios são denominados demonstrações financeiras e são utilizados por órgãos reguladores, credores, acionistas, investidores, entre outros, para analisar e controlar a situação e o desempenho financeiro da empresa\".\n\n 1. O departamento contábil é responsável pelo controle das movimentações de recursos financeiros sobre tributos ao longo do tempo.\n 2. O foco do departamento é apenas registrar e descrever as movimentações de capital, sendo o gestor o responsável por controlar o capital.\n 3. O objetivo do setor contábil é oferecer relatórios, podendo eles apresentar pequenos erros pois os resultados permanecerão os mesmos.\n 4. O setor contábil deve ser neutro no sentido de reportar simplesmente as informações contábeis de forma fidedigna, não importando o impacto sobre a organização.\n\n Está correto apenas o que se afirma em:\n\n Resposta Selecionada: e. I e IV\n Resposta Correta: e. I e IV\n\n Comentário Resposta correta. A afirmativa I está correta, pois o departamento contábil é o responsável por todas as movimentações financeiras das organizações tendo em vista o equilíbrio financeiro. A afirmativa II está incorreta, o foco do departamento contábil deve acompanhar pelo gestor. A afirmativa III está incorreta porque o objetivo do setor contábil é oferecer relatórios contábeis corretos, com informações reais sobre a saúde financeira da organização para auxiliar na tomada de decisão estratégica. Leia o trecho a seguir: \"Uma vez completado o planejamento de RH, os gestores podem se dedicar à composição do quadro funcional da organização. A função de compor o quadro de funcionários consiste em três atividades relacionadas: recrutamento, seleção e outplacement [...] As atividades de recrutamento ajudam a aumentar um conjunto de candidatos que podem ser selecionados para uma função\".\n\n BATEMAN, T. S.; SNELL, S. A. Administração: novo cenário competitivo. 2 ed. 4. São Paulo: Atlas, 2011. p. 324\n\n A gestão de pessoas e o recrutamento estão presentes na organização para auxiliar a alocação dos colaboradores na estrutura organizacional. Assim, considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.\n\n O gerenciamento de pessoal serve para manter seus colaboradores alinhados aos objetivos estratégicos definidos pela organização, melhorando a produtividade.\n\n 1. O recrutamento interno ocorre na organização para oferecer a possibilidade de movimentação e transferência, gerando valor ao potencial colaborador. \n\n A seguir, assinale a alternativa correta:\n\n Resposta Selecionada: a. \n Resposta Correta: a. \n\n Comentário Resposta correta. A afirmativa I está correta, visto que gerenciar a primeira, visto que o gerenciar sua mão de obra, a empresa pode se utilizar do recrutamento interno para alocar de forma eficiente a atuação de seus colaboradores. A afirmativa IV está correta, pois o setor contábil deve ser extremamente transparente, já que assim os administradores podem ter uma melhor visão sobre investimentos, cortes, etc. Está correto apenas o que se afirma em:\n\nResposta Selecionada: c. I e IV.\nResposta Correta: I e IV.\n\nComentário Resposta correta. A afirmativa I está correta porque um sistema de informação (SI) é responsável por coletar, processar, armazenar, analisar e disseminar informações na organização. A afirmativa II está incorreta, pois o setor contábil lida com dados financeiros relativos ao balanço da organização durante determinado exercício financeiro. A afirmativa III está incorreta porque a tecnologia na organização permitiu maior acesso aos diversos dados existentes, auxiliando na melhoria da eficiência e eficácia. A afirmativa IV está correta, visto que o setor jurídico tem a função de auxiliar a organização elaborar contratos legais, para evitar possíveis prejuízos, melhorando a sua eficiência. Pergunta 6\nLeia o trecho a seguir:\n\"Qualidade total é a capacidade de um produto ou serviço de satisfazer - ou suplantar - as necessidades, exigências e expectativas dos clientes externos e internos das organizações.\"\n\nOLIVEIRA, S. P. R. Teoria geral da administração: uma abordagem prática. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2010. p. 341\n\nSobre os princípios centrais da qualidade total, está correto apenas o que se afirma em:\n\nResposta Selecionada: a. I e III\nResposta Correta: a. I e III\n\nComentário Resposta correta. A afirmativa I está correta pois o foco principal é prever as necessidades e superar as expectativas por meio dos produtos e serviços ofertados para gerar a satisfação dos clientes. A afirmativa II está incorreta, porque o padrão de desempenho desejável na organização deve ser de zero defeitos. O princípio deve ser trabalhado em conjunto nas organizações para evitar custos futuros por erros e planejar ações corretivas. A afirmativa III está correta, pois a disseminação de informações possibilita que todos os executivos e colaboradores entendam qual é a visão, os objetivos, as expectativas, o processo e o plano da organização. A afirmativa IV está incorreta, porque a organização deve encontrar novas ideias e transparência na execução de suas ações, facilitando o processo de qualidade total. Pergunta 8\nLeia o trecho a seguir:\n\"De todas as prioridades competitivas da administração de operações, a qualidade é a que tem assumido maior destaque no ambiente atual dos negócios, uma vez que agrega valor aos produtos e serviços oferecidos por empresas\".\n\nSOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. 2. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. p. 434\n\nAtualmente as organizações tendem a identificar a importância estratégica da qualidade e suas melhorias contínuas para a tomada de decisão. Assim, considerando o que foi apresentado e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as(s) verdadeira(s) e F para as(s) falsa(s).\n\nI. ( ) A gestão da qualidade é o conjunto de todas as atividades planejadas e GRADU005 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO GR1175-212.9 - 202120.aad.17485.01\n\nA divisão da organização em diferentes áreas funcionais é importante para a especialização e o desempenho de seus colaboradores, permitindo, assim, que o trabalho interno seja mais produtivo ao longo do tempo. Atualmente, as grandes organizações precisam separar os colaboradores em muitas áreas, inclusive quando buscam mão de obra no mercado já procuraram para setores específicos da organização. Assim, considerando as informações apresentadas e os conteúdos estudados, analise as áreas funcionais disponíveis e siga e associe-as com suas respectivas características.\n\n(1) Departamento jurídico.\n(2) Departamento contábil.\n(3) Departamento de tecnologia da informação.\n( ) Departamento responsável por tornar as empresas altamente bem-sucedidas nos dias atuais. Em geral são aquelas que coletam, armazenam, distribuem e usam informação de modo mais eficaz.\n( ) Departamento responsável pelo registro e controle da movimentação de capital, patrimônio, ativos, passivos e organização ao longo de determinado período, evitando possíveis problemas que deveriam ser seguidos. GRADU005 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO GR1175-212.9 - 202120.aad.17485.01\n\nLeia o excerto a seguir:\n\"A administração de recursos humanos (ARH) é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nevrálgico, influenciando os negócios e a racionalidade das ações.\"\n\nCHAVES, L. O. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 1. ed. Barueri: Manole, 2014. p. 31\n\nAs pessoas são elementos essenciais para a transformação de insumo em produtos acabados no ambiente organizacional, e exatamente por isso, ao longo do tempo, as organizações passaram a dedicar mais recursos para gerí-las. Considerando o excerto apresentado e os conteúdos estudados, analise as assertivas a seguir e a relação proposta entre elas.\n\n1. A ARH funciona como uma gestão de sistemas formais com a finalidade de garantir a utilização eficiente e eficaz dos colaboradores da organização de acordo com os objetivos projetados pelos gestores.\n\nPois:\n\n2. O avanço da análise dos recursos humanos na organização, na era da informação, fez com que os executivos da organização também passassem a gerenciar os colaboradores da organização. GRADU005 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO GR1175-212.9 - 202120.aad.17485.01\n\nCorreta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.\n\nComentário Resposta correta. A afirmativa I é verdadeira, visto que a ARH tem como finalidade trabalhar os recursos humanos, isto é, os colaboradores da organização para que os mesmos consigam desempenhar suas funções, projetadas no planejamento estratégico, de maneira eficiente e eficaz. A afirmativa II é verdadeira, mas não justifica a primeira, porque a sua evolução no modo de trabalhar os recursos humanos na organização, inclusive fazendo com que os executivos também se envolvem nessa questão e não apenas nas questões de insumos produtivos como o capital, por exemplo.
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Leia o excerto a seguir: \"Periodicamente, as empresas devem preparar relatórios padronizados que registram, do ponto de vista financeiro, suas operações e atividades. Esses relatórios são denominados demonstrações financeiras e são utilizados por órgãos reguladores, credores, acionistas, investidores, entre outros, para analisar e controlar a situação e o desempenho financeiro da empresa\".\n\n 1. O departamento contábil é responsável pelo controle das movimentações de recursos financeiros sobre tributos ao longo do tempo.\n 2. O foco do departamento é apenas registrar e descrever as movimentações de capital, sendo o gestor o responsável por controlar o capital.\n 3. O objetivo do setor contábil é oferecer relatórios, podendo eles apresentar pequenos erros pois os resultados permanecerão os mesmos.\n 4. O setor contábil deve ser neutro no sentido de reportar simplesmente as informações contábeis de forma fidedigna, não importando o impacto sobre a organização.\n\n Está correto apenas o que se afirma em:\n\n Resposta Selecionada: e. I e IV\n Resposta Correta: e. I e IV\n\n Comentário Resposta correta. A afirmativa I está correta, pois o departamento contábil é o responsável por todas as movimentações financeiras das organizações tendo em vista o equilíbrio financeiro. A afirmativa II está incorreta, o foco do departamento contábil deve acompanhar pelo gestor. A afirmativa III está incorreta porque o objetivo do setor contábil é oferecer relatórios contábeis corretos, com informações reais sobre a saúde financeira da organização para auxiliar na tomada de decisão estratégica. Leia o trecho a seguir: \"Uma vez completado o planejamento de RH, os gestores podem se dedicar à composição do quadro funcional da organização. A função de compor o quadro de funcionários consiste em três atividades relacionadas: recrutamento, seleção e outplacement [...] As atividades de recrutamento ajudam a aumentar um conjunto de candidatos que podem ser selecionados para uma função\".\n\n BATEMAN, T. S.; SNELL, S. A. Administração: novo cenário competitivo. 2 ed. 4. São Paulo: Atlas, 2011. p. 324\n\n A gestão de pessoas e o recrutamento estão presentes na organização para auxiliar a alocação dos colaboradores na estrutura organizacional. Assim, considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.\n\n O gerenciamento de pessoal serve para manter seus colaboradores alinhados aos objetivos estratégicos definidos pela organização, melhorando a produtividade.\n\n 1. O recrutamento interno ocorre na organização para oferecer a possibilidade de movimentação e transferência, gerando valor ao potencial colaborador. \n\n A seguir, assinale a alternativa correta:\n\n Resposta Selecionada: a. \n Resposta Correta: a. \n\n Comentário Resposta correta. A afirmativa I está correta, visto que gerenciar a primeira, visto que o gerenciar sua mão de obra, a empresa pode se utilizar do recrutamento interno para alocar de forma eficiente a atuação de seus colaboradores. A afirmativa IV está correta, pois o setor contábil deve ser extremamente transparente, já que assim os administradores podem ter uma melhor visão sobre investimentos, cortes, etc. Está correto apenas o que se afirma em:\n\nResposta Selecionada: c. I e IV.\nResposta Correta: I e IV.\n\nComentário Resposta correta. A afirmativa I está correta porque um sistema de informação (SI) é responsável por coletar, processar, armazenar, analisar e disseminar informações na organização. A afirmativa II está incorreta, pois o setor contábil lida com dados financeiros relativos ao balanço da organização durante determinado exercício financeiro. A afirmativa III está incorreta porque a tecnologia na organização permitiu maior acesso aos diversos dados existentes, auxiliando na melhoria da eficiência e eficácia. A afirmativa IV está correta, visto que o setor jurídico tem a função de auxiliar a organização elaborar contratos legais, para evitar possíveis prejuízos, melhorando a sua eficiência. Pergunta 6\nLeia o trecho a seguir:\n\"Qualidade total é a capacidade de um produto ou serviço de satisfazer - ou suplantar - as necessidades, exigências e expectativas dos clientes externos e internos das organizações.\"\n\nOLIVEIRA, S. P. R. Teoria geral da administração: uma abordagem prática. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2010. p. 341\n\nSobre os princípios centrais da qualidade total, está correto apenas o que se afirma em:\n\nResposta Selecionada: a. I e III\nResposta Correta: a. I e III\n\nComentário Resposta correta. A afirmativa I está correta pois o foco principal é prever as necessidades e superar as expectativas por meio dos produtos e serviços ofertados para gerar a satisfação dos clientes. A afirmativa II está incorreta, porque o padrão de desempenho desejável na organização deve ser de zero defeitos. O princípio deve ser trabalhado em conjunto nas organizações para evitar custos futuros por erros e planejar ações corretivas. A afirmativa III está correta, pois a disseminação de informações possibilita que todos os executivos e colaboradores entendam qual é a visão, os objetivos, as expectativas, o processo e o plano da organização. A afirmativa IV está incorreta, porque a organização deve encontrar novas ideias e transparência na execução de suas ações, facilitando o processo de qualidade total. Pergunta 8\nLeia o trecho a seguir:\n\"De todas as prioridades competitivas da administração de operações, a qualidade é a que tem assumido maior destaque no ambiente atual dos negócios, uma vez que agrega valor aos produtos e serviços oferecidos por empresas\".\n\nSOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. 2. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. p. 434\n\nAtualmente as organizações tendem a identificar a importância estratégica da qualidade e suas melhorias contínuas para a tomada de decisão. Assim, considerando o que foi apresentado e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as(s) verdadeira(s) e F para as(s) falsa(s).\n\nI. ( ) A gestão da qualidade é o conjunto de todas as atividades planejadas e GRADU005 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO GR1175-212.9 - 202120.aad.17485.01\n\nA divisão da organização em diferentes áreas funcionais é importante para a especialização e o desempenho de seus colaboradores, permitindo, assim, que o trabalho interno seja mais produtivo ao longo do tempo. Atualmente, as grandes organizações precisam separar os colaboradores em muitas áreas, inclusive quando buscam mão de obra no mercado já procuraram para setores específicos da organização. Assim, considerando as informações apresentadas e os conteúdos estudados, analise as áreas funcionais disponíveis e siga e associe-as com suas respectivas características.\n\n(1) Departamento jurídico.\n(2) Departamento contábil.\n(3) Departamento de tecnologia da informação.\n( ) Departamento responsável por tornar as empresas altamente bem-sucedidas nos dias atuais. Em geral são aquelas que coletam, armazenam, distribuem e usam informação de modo mais eficaz.\n( ) Departamento responsável pelo registro e controle da movimentação de capital, patrimônio, ativos, passivos e organização ao longo de determinado período, evitando possíveis problemas que deveriam ser seguidos. GRADU005 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO GR1175-212.9 - 202120.aad.17485.01\n\nLeia o excerto a seguir:\n\"A administração de recursos humanos (ARH) é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nevrálgico, influenciando os negócios e a racionalidade das ações.\"\n\nCHAVES, L. O. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 1. ed. Barueri: Manole, 2014. p. 31\n\nAs pessoas são elementos essenciais para a transformação de insumo em produtos acabados no ambiente organizacional, e exatamente por isso, ao longo do tempo, as organizações passaram a dedicar mais recursos para gerí-las. Considerando o excerto apresentado e os conteúdos estudados, analise as assertivas a seguir e a relação proposta entre elas.\n\n1. A ARH funciona como uma gestão de sistemas formais com a finalidade de garantir a utilização eficiente e eficaz dos colaboradores da organização de acordo com os objetivos projetados pelos gestores.\n\nPois:\n\n2. O avanço da análise dos recursos humanos na organização, na era da informação, fez com que os executivos da organização também passassem a gerenciar os colaboradores da organização. GRADU005 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO GR1175-212.9 - 202120.aad.17485.01\n\nCorreta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.\n\nComentário Resposta correta. A afirmativa I é verdadeira, visto que a ARH tem como finalidade trabalhar os recursos humanos, isto é, os colaboradores da organização para que os mesmos consigam desempenhar suas funções, projetadas no planejamento estratégico, de maneira eficiente e eficaz. A afirmativa II é verdadeira, mas não justifica a primeira, porque a sua evolução no modo de trabalhar os recursos humanos na organização, inclusive fazendo com que os executivos também se envolvem nessa questão e não apenas nas questões de insumos produtivos como o capital, por exemplo.