Cartaz da Atitude e Cultura de Feedback: Desenvolvendo Relações Humanas no Trabalho

O mercado de trabalho requer do profissional contemporâneo competências essenciais relacionadas as capacidades pessoais sociais e profissionais Pensamos nisso agora crie o seu Cartaz da Atitude com a imagem que representa a atitude que você deseja desenvolver em suas relações humanas dentro do ambiente de trabalho Cultura de Feedback oportunidades em que o colaborador possa avaliar a equipe e gestores assim como se autoavaliar e receber o retorno sobre o seu trabalho É IMPORTANTE IDENTIFICAR E COMPREENDER OS DIVERSOS TIPOS COMPORTAMENTAIS DOS FUNCIONARIOS DE MODO A CRIAR OPORTUNIDADES DE DESENVOLVIMENTO E MELHORIA NAS RELAÇÕES HUMANAS A cultura de Feedback Desenvolvida pelos gestores líderes e colaboradores na promoção de abertura do diálogo sobre assuntos como pontos fortes melhorias entregas comportamentos e performance no ambiente de trabalho É essencial para o desenvolvimento de questões do contexto empresarial principalmente para alinhar a perspectiva da empresa com os resultados que o colaborador deverá melhorar O feedback na empresa traz grandes impactos positivos no desempenho dos colaboradores Ao descobrir os pontos de melhoria o profissional se sentirá motivado para aprender mais e a melhorar A empresa então deverá criar oportunidades para que ocorram esses aprimoramentos direcionando e aplicando os treinamentos e reciclagens