Mapa Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes

08072025 1728 Início Minhas Disciplinas Disciplina Atividade Avaliativa Studeo Unicesumar Olá estudante A partir do aprendizado proporcionado pela disciplina de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes chegou o momento de você colocar em prática os conhecimentos adquiridos sobre a importância da Avaliação de Desempenho Ênfase na Avaliação 360 Graus Avaliação de Desempenho Ênfase na Avaliação 360 Graus A avaliação de desempenho é um processo estratégico que visa mensurar de forma sistemática o desempenho de um colaborador com base em critérios previamente definidos Esse processo é essencial para identificar pontos fortes e áreas de melhoria orientar planos de desenvolvimento individual e coletivo alinhar expectativas e aumentar a produtividade organizacional Dentre os diversos métodos existentes a avaliação 360 graus tem se destacado por sua abordagem mais completa e democrática Nesse modelo o colaborador é avaliado não apenas por seu superior direto mas também por colegas subordinados se houver clientes internos e até por uma autoavaliação Isso proporciona uma visão mais ampla e precisa do comportamento e desempenho profissional favorecendo o autoconhecimento e o desenvolvimento de competências interpessoais Elaborado pela professora Proposta de Atividade O objetivo desta atividade é compreender o conceito e os benefícios da Avaliação 360 graus além de elaborar um instrumento avaliativo com critérios comportamentais e técnicos inspirados em situações reais do ambiente organizacional Vamos à prática A atividade MAPA consiste na entrega do Formulário Padrão disponível no Material da Disciplina com as respostas dessas três etapas Etapa 1 Entendimento da Avaliação 360 graus Escreva com suas palavras de 5 a 10 linhas explicando como você entendeu o conceito de Avaliação 360 graus e de que forma ela pode ser útil no seu desenvolvimento profissional ou acadêmico Etapa 2 Elaboração do Instrumento de Avaliação 360 graus questionário Desenvolva um questionário de avaliação com no mínimo 6 critérios sendo eles comportamentais eou técnicos como trabalho em equipe liderança comunicação pontualidade etc Cada critério deve conter Uma afirmação a ser avaliada em escala de 1 a 5 por exemplo 1 nunca 5 sempre Um campo de comentário livre Você pode montar o seu instrumento diretamente no espaço destinado etapa 2 do Formulário Padrão do Mapa disponível no Material da Disciplina Não é necessário usar ferramentas externas Exemplo de questionário disponível em httpsformsgleU6kvWdCaPf4jznaa7 copie e cole o link no seu navegador Etapa 3 Reflexão final Redija um texto reflexivo com até 10 linhas abordando como a Avaliação 360 graus pode ser aplicada na prática e de que forma esse tipo de avaliação pode contribuir para a gestão de pessoas e equipes httpsstudeounicesumaredubrappstudeoalunoambientedisciplina2025EGRADGCOM4E52EGRADGRAD080035 12 08072025 1728 Início Minhas Disciplinas Disciplina Atividade Avaliativa Studeo Unicesumar Orientações importantes Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora disponível no ícone Material da Disciplina Faça a leitura do livro da disciplina e utilize outras fontes de pesquisa sobre o assunto Realize a sua Atividade MAPA no Formulário Padrão que está disponível para download no Material da Disciplina Em casos de dúvidas entre em contato com o seu Professor Mediador pelo Studeo no Fale com o Mediador A atividade será aceita somente pelo Studeo atividades fora do prazo não serão aceitas Certifiquese de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de finalizar pois não haverá como editar eou enviar outro arquivo após a finalização Atenção se identificado plágio cópia indevida de textos pesquisados ou cópia textual entre colegas a atividade poderá ser zerada Bons estudos httpsstudeounicesumaredubrappstudeoalunoambientedisciplina2025EGRADGCOM4E52EGRADGRAD080035 22 MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico ANTONIO CARLOS SANTOS RA 244181885 Curso SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL Disciplina Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes Instruções para Realização da Atividade 1 Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos 2 É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA 3 Esta é uma atividade individual Caso identificado cópia de colegas o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota 4 Utilizando este formulário realize sua atividade salve em seu computador renomeie e envie em forma de anexo Antes de selecionar a opção de Finalizar a atividade no sistema verifique o arquivo anexado pois arquivos em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização 5 Formatação exigida para esta atividade documento Word Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12 Espaçamento entre linhas 15 texto justificado 6 Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT 7 No Studeo em ambiente da disciplina Arquivos Material da Disciplina você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade Confira 8 Critérios de avaliação Utilização do template Formulário Padrão Atendimento ao Tema Constituição dos argumentos e organização das Ideias Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT 9 Procure argumentar de forma clara e objetiva de acordo com o conteúdo da disciplina Em caso de dúvidas entre em contato com seu Professor Mediador Bons estudos AGORA É COM VOCÊ Utilize os espaços em branco de cada quadro para digitar sua resposta Com base na leitura completa da atividade disponível no ambiente da disciplina no ícone MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem responda o que se pede Etapa 1 Entendimento da Avaliação 360 graus Escreva com suas palavras de 5 a 10 linhas explicando como você entendeu o conceito de Avaliação 360 graus e de que forma ela pode ser útil no seu desenvolvimento profissional ou acadêmico A Avaliação 360 graus é um método de análise de desempenho no qual o feedback é coletado de diversas fontes que interagem com o avaliado como superiores colegas de equipe subordinados e até autoavaliação O objetivo é oferecer uma visão ampla e multifacetada sobre comportamentos atitudes e competências Entendo essa ferramenta como um recurso valioso para promover o autoconhecimento e aprimorar habilidades interpessoais No meu caso pode contribuir para meu desenvolvimento acadêmico ao me mostrar como sou percebido em trabalhos em grupo apresentações e interações com professores permitindo ajustes na minha postura e comunicação Isso me prepara melhor para o ambiente profissional onde saber ouvir críticas construtivas e agir com empatia são diferenciais importantes Etapa 2 Elaboração do Instrumento de Avaliação 360 graus questionário Desenvolva um questionário de avaliação com no mínimo 6 critérios sendo eles comportamentais eou técnicos como trabalho em equipe liderança comunicação pontualidade etc Cada critério deve conter Uma afirmação a ser avaliada em escala de 1 a 5 por exemplo 1 nunca 5 sempre Um campo de comentário livre Você pode montar o seu instrumento diretamente nesse espaço abaixo Não é necessário usar ferramentas externas Exemplo de questionário disponível em httpsformsgleU6kvWdCaPf4jznaa7 copie e cole o link no seu navegador Questionário de Avaliação 360 Graus Instruções Avalie cada afirmação com base na frequência com que oa avaliadoa apresenta o comportamento descrito utilizando a escala 1 Nunca 2 Raramente 3 Às vezes 4 Frequentemente 5 Sempre Deixe também um comentário sobre cada critério para registrar observações críticas ou sugestões construtivas 1 Capacidade de ouvir críticas construtivas Afirmação Recebe críticas de forma madura demonstrando abertura para o aprendizado e melhoria contínua Nota 1 a 5 Comentário 2 Empatia e respeito nas relações Afirmação Demonstra empatia ao lidar com diferentes opiniões comportamentos e situações mantendo o respeito com todos Nota 1 a 5 Comentário 3 Proatividade na resolução de conflitos Afirmação Age com equilíbrio e iniciativa diante de conflitos buscando soluções justas e diálogo entre as partes Nota 1 a 5 Comentário 4 Comprometimento com a missão e valores da equipeinstituição Afirmação Age de forma alinhada aos valores e objetivos do grupo contribuindo para um ambiente saudável e produtivo Nota 1 a 5 Comentário 5 Capacidade de autogestão emocional Afirmação Controla bem suas emoções em momentos de pressão mantendo o foco e a postura profissional Nota 1 a 5 Comentário 6 Criatividade e inovação nas tarefas Afirmação Apresenta ideias originais demonstra criatividade e busca novas formas de realizar as atividades Nota 1 a 5 Comentário Etapa 3 Reflexão final Redija um texto reflexivo com até 10 linhas abordando como a Avaliação 360 graus pode ser aplicada na prática e de que forma esse tipo de avaliação pode contribuir para a gestão de pessoas e equipes A Avaliação 360 graus quando aplicada na prática tornase uma ferramenta poderosa na gestão de pessoas pois oferece uma visão abrangente do desempenho individual por meio de múltiplas perspectivas Diferente dos modelos tradicionais ela valoriza o feedback horizontal e vertical promovendo uma cultura de transparência e desenvolvimento contínuo Nas organizações esse tipo de avaliação auxilia na identificação de competências comportamentais e técnicas que muitas vezes não são perceptíveis por um único avaliador Além disso estimula o autoconhecimento a empatia e o aprimoramento das relações interpessoais Para os gestores é um recurso estratégico pois fornece dados mais completos para decisões sobre promoções treinamentos e realocação de talentos UniCesumar EDUCAÇÃO PRESENCIAL E A DISTÂNCIA