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Tecnólogo em Logística ·
Gestão de Pessoas
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1021 Fale com mediador Notificações Atividades DR Período 09062025 0800 a 13072025 2359 Horário de Brasília Data Final 13072025 2359 Horário de Brasília Data GabaritoFeedback Não disponível Finalizado em Status ABERTO Não Nota obtida Nota máxima 500 Data e Hora Atual 04072025 112122 Horário de Brasília 1 QUESTÃO Clique no número da questão para visualizála Q1 QUESTÃO 1 Olá estudante A partir do aprendizado proporcionado pela disciplina de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes chegou o momento de você colocar em prática os conhecimentos adquiridos sobre a importância da Avaliação de Desempenho Ênfase na Avaliação 360 Graus Avaliação de Desempenho Ênfase na Avaliação 360 Graus A avaliação de desempenho é um processo estratégico que visa mensurar de forma sistemática o desempenho de um colaborador com base em critérios previamente definidos Esse processo é essencial para identificar pontos fortes e áreas de melhoria orientar planos de desenvolvimento individual e coletivo alinhar expectativas e aumentar a produtividade organizacional Dentre os diversos métodos existentes a avaliação 360 graus tem se destacado por sua abordagem mais completa e democrática Nesse modelo o colaborador é avaliado não apenas por seu superior direto mas também por colegas subordinados se houver clientes internos e até por uma autoavaliação Isso proporciona uma visão mais ampla e precisa do comportamento e desempenho profissional favorecendo o autoconhecimento e o desenvolvimento de competências interpessoais Elaborado pela professora Proposta de Atividade O objetivo desta atividade é compreender o conceito e os benefícios da Avaliação 360 graus além de elaborar um instrumento avaliativo com critérios comportamentais e técnicos inspirados em situações reais do ambiente organizacional Vamos à prática A atividade MAPA consiste na entrega do Formulário Padrão disponível no Material da Disciplina com as respostas dessas três etapas Etapa 1 Entendimento da Avaliação 360 graus Escreva com suas palavras de 5 a 10 linhas explicando como você entendeu o conceito de Avaliação 360 graus e de que forma ela pode ser útil no seu desenvolvimento profissional ou acadêmico Etapa 2 Elaboração do Instrumento de Avaliação 360 graus questionário Desenvolva um questionário de avaliação com no mínimo 6 critérios sendo eles comportamentais eou técnicos como trabalho em equipe liderança comunicação pontualidade etc Cada critério deve conter Uma afirmação a ser avaliada em escala de 1 a 5 por exemplo 1 nunca 5 sempre Um campo de comentário livre Você pode montar o seu instrumento diretamente no espaço destinado etapa 2 do Formulário Padrão do Mapa disponível no Material da Disciplina Não é necessário usar ferramentas externas Exemplo de questionário disponível em httpsformsgleU6kwVdcaPf4jzmaa7 copie e cole o link no seu navegador Etapa 3 Reflexão final Redija um texto reflexivo com até 10 linhas abordando como a Avaliação 360 graus pode ser aplicada na prática e de que forma esse tipo de avaliação pode contribuir para a gestão de pessoas e equipes Orientações importantes Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora disponível no ícone Material da Disciplina Faça a leitura do livro da disciplina e utilize outras fontes de pesquisa sobre o assunto Realize a sua Atividade MAPA no Formulário Padrão que está disponível para download no Material da Disciplina Em casos de dúvidas entre em contato com o seu Professor Mediador pelo Studeo no Fale com o Mediador A atividade será aceita somente pelo Studeo atividades fora do prazo não serão aceitas Certifiquese de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de finalizar pois não haverá como editar eou enviar outro arquivo após a finalização Atenção se identificado plágio cópia indevida de textos pesquisados ou cópia textual entre colegas a atividade poderá ser zerada Bons estudos O arquivo da sua resposta deverá ter o tamanho máximo de 80MB Solte o arquivo ou clique aqui para selecionar upload instantâneo Questão 1 de 1 Responder Finalizar 59 Novos avisos Clique aqui e acesse o Fale com o Mediador 2025 UNICESUMAR Todos os direitos reservados MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico RA Curso Disciplina Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes Instruções para Realização da Atividade 1 Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos 2 É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA 3 Esta é uma atividade individual Caso identificado cópia de colegas o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota 4 Utilizando este formulário realize sua atividade salve em seu computador renomeie e envie em forma de anexo Antes de selecionar a opção de Finalizar a atividade no sistema verifique o arquivo anexado pois arquivos em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização 5 Formatação exigida para esta atividade documento Word Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12 Espaçamento entre linhas 15 texto justificado 6 Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT 7 No Studeo em ambiente da disciplina Arquivos Material da Disciplina você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade Confira 8 Critérios de avaliação Utilização do template Formulário Padrão Atendimento ao Tema Constituição dos argumentos e organização das Ideias Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT 9 Procure argumentar de forma clara e objetiva de acordo com o conteúdo da disciplina Em caso de dúvidas entre em contato com seu Professor Mediador Bons estudos AGORA É COM VOCÊ Utilize os espaços em branco de cada quadro para digitar sua resposta Com base na leitura completa da atividade disponível no ambiente da disciplina no ícone MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem responda o que se pede Etapa 1 Entendimento da Avaliação 360 graus Escreva com suas palavras de 5 a 10 linhas explicando como você entendeu o conceito de Avaliação 360 graus e de que forma ela pode ser útil no seu desenvolvimento profissional ou acadêmico A Avaliação 360 graus é uma ferramenta que permite obter feedback de várias pessoas com quem se trabalha como líderes colegas subordinados e até de si mesmo Esse processo ajuda a entender melhor como as competências e comportamentos profissionais são percebidos por diferentes pontos de vista No meu caso pode ser muito útil para identificar pontos fortes e também áreas que precisam ser desenvolvidas como organização ou trabalho em equipe Com essas informações posso traçar estratégias mais eficazes para melhorar meu desempenho tanto nos estudos quanto no ambiente profissional buscando sempre evoluir com base em feedbacks construtivos Etapa 2 Elaboração do Instrumento de Avaliação 360 graus questionário Desenvolva um questionário de avaliação com no mínimo 6 critérios sendo eles comportamentais eou técnicos como trabalho em equipe liderança comunicação pontualidade etc Cada critério deve conter Uma afirmação a ser avaliada em escala de 1 a 5 por exemplo 1 nunca 5 sempre Um campo de comentário livre Você pode montar o seu instrumento diretamente nesse espaço abaixo Não é necessário usar ferramentas externas Exemplo de questionário disponível em httpsformsgleU6kvWdCaPf4jznaa7 copie e cole o link no seu navegador QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO 360 GRAUS Escala 1 Nunca 2 Raramente 3 Às vezes 4 Frequentemente 5 Sempre 1 Trabalho em equipe Demonstra disposição para colaborar contribui com ideias e apoia os colegas no dia a dia 1 2 3 4 5 Comentários 2 Liderança Inspira e orienta os outros distribui responsabilidades e estimula a equipe a alcançar resultados 1 2 3 4 5 Comentários 3 Comunicação Comunicase de maneira clara escuta com atenção e adapta sua fala conforme o público 1 2 3 4 5 Comentários 4 Proatividade Identifica necessidades antes que se tornem problemas apresenta soluções e busca melhorias 1 2 3 4 5 Comentários 5 Gestão de tempo Organiza suas atividades prioriza tarefas e cumpre prazos com eficiência 1 2 3 4 5 Comentários 6 Adaptabilidade Mostra facilidade para lidar com mudanças se ajusta rapidamente e aprende com agilidade 1 2 3 4 5 Comentários Etapa 3 Reflexão final Redija um texto reflexivo com até 10 linhas abordando como a Avaliação 360 graus pode ser aplicada na prática e de que forma esse tipo de avaliação pode contribuir para a gestão de pessoas e equipes A Avaliação 360 graus é aplicada na prática por meio de questionários estruturados que envolvem todos os níveis de relacionamento do profissional avaliado Na gestão de pessoas essa abordagem torna o feedback mais democrático incentivando a transparência e o desenvolvimento contínuo Para as equipes ela permite identificar lacunas coletivas como falhas na comunicação e contribui para o fortalecimento da união e colaboração entre os membros Ao alinhar as competências individuais com os objetivos da organização a ferramenta transforma os resultados da avaliação em ações concretas promovendo melhorias constantes e uma cultura voltada para o crescimento conjunto Referências SILVA P R MACHADO R V COSTA W S Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes 1 ed Florianópolis Arqué 2024 240 p
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1021 Fale com mediador Notificações Atividades DR Período 09062025 0800 a 13072025 2359 Horário de Brasília Data Final 13072025 2359 Horário de Brasília Data GabaritoFeedback Não disponível Finalizado em Status ABERTO Não Nota obtida Nota máxima 500 Data e Hora Atual 04072025 112122 Horário de Brasília 1 QUESTÃO Clique no número da questão para visualizála Q1 QUESTÃO 1 Olá estudante A partir do aprendizado proporcionado pela disciplina de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes chegou o momento de você colocar em prática os conhecimentos adquiridos sobre a importância da Avaliação de Desempenho Ênfase na Avaliação 360 Graus Avaliação de Desempenho Ênfase na Avaliação 360 Graus A avaliação de desempenho é um processo estratégico que visa mensurar de forma sistemática o desempenho de um colaborador com base em critérios previamente definidos Esse processo é essencial para identificar pontos fortes e áreas de melhoria orientar planos de desenvolvimento individual e coletivo alinhar expectativas e aumentar a produtividade organizacional Dentre os diversos métodos existentes a avaliação 360 graus tem se destacado por sua abordagem mais completa e democrática Nesse modelo o colaborador é avaliado não apenas por seu superior direto mas também por colegas subordinados se houver clientes internos e até por uma autoavaliação Isso proporciona uma visão mais ampla e precisa do comportamento e desempenho profissional favorecendo o autoconhecimento e o desenvolvimento de competências interpessoais Elaborado pela professora Proposta de Atividade O objetivo desta atividade é compreender o conceito e os benefícios da Avaliação 360 graus além de elaborar um instrumento avaliativo com critérios comportamentais e técnicos inspirados em situações reais do ambiente organizacional Vamos à prática A atividade MAPA consiste na entrega do Formulário Padrão disponível no Material da Disciplina com as respostas dessas três etapas Etapa 1 Entendimento da Avaliação 360 graus Escreva com suas palavras de 5 a 10 linhas explicando como você entendeu o conceito de Avaliação 360 graus e de que forma ela pode ser útil no seu desenvolvimento profissional ou acadêmico Etapa 2 Elaboração do Instrumento de Avaliação 360 graus questionário Desenvolva um questionário de avaliação com no mínimo 6 critérios sendo eles comportamentais eou técnicos como trabalho em equipe liderança comunicação pontualidade etc Cada critério deve conter Uma afirmação a ser avaliada em escala de 1 a 5 por exemplo 1 nunca 5 sempre Um campo de comentário livre Você pode montar o seu instrumento diretamente no espaço destinado etapa 2 do Formulário Padrão do Mapa disponível no Material da Disciplina Não é necessário usar ferramentas externas Exemplo de questionário disponível em httpsformsgleU6kwVdcaPf4jzmaa7 copie e cole o link no seu navegador Etapa 3 Reflexão final Redija um texto reflexivo com até 10 linhas abordando como a Avaliação 360 graus pode ser aplicada na prática e de que forma esse tipo de avaliação pode contribuir para a gestão de pessoas e equipes Orientações importantes Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora disponível no ícone Material da Disciplina Faça a leitura do livro da disciplina e utilize outras fontes de pesquisa sobre o assunto Realize a sua Atividade MAPA no Formulário Padrão que está disponível para download no Material da Disciplina Em casos de dúvidas entre em contato com o seu Professor Mediador pelo Studeo no Fale com o Mediador A atividade será aceita somente pelo Studeo atividades fora do prazo não serão aceitas Certifiquese de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de finalizar pois não haverá como editar eou enviar outro arquivo após a finalização Atenção se identificado plágio cópia indevida de textos pesquisados ou cópia textual entre colegas a atividade poderá ser zerada Bons estudos O arquivo da sua resposta deverá ter o tamanho máximo de 80MB Solte o arquivo ou clique aqui para selecionar upload instantâneo Questão 1 de 1 Responder Finalizar 59 Novos avisos Clique aqui e acesse o Fale com o Mediador 2025 UNICESUMAR Todos os direitos reservados MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico RA Curso Disciplina Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes Instruções para Realização da Atividade 1 Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos 2 É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA 3 Esta é uma atividade individual Caso identificado cópia de colegas o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota 4 Utilizando este formulário realize sua atividade salve em seu computador renomeie e envie em forma de anexo Antes de selecionar a opção de Finalizar a atividade no sistema verifique o arquivo anexado pois arquivos em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização 5 Formatação exigida para esta atividade documento Word Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12 Espaçamento entre linhas 15 texto justificado 6 Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT 7 No Studeo em ambiente da disciplina Arquivos Material da Disciplina você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade Confira 8 Critérios de avaliação Utilização do template Formulário Padrão Atendimento ao Tema Constituição dos argumentos e organização das Ideias Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT 9 Procure argumentar de forma clara e objetiva de acordo com o conteúdo da disciplina Em caso de dúvidas entre em contato com seu Professor Mediador Bons estudos AGORA É COM VOCÊ Utilize os espaços em branco de cada quadro para digitar sua resposta Com base na leitura completa da atividade disponível no ambiente da disciplina no ícone MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem responda o que se pede Etapa 1 Entendimento da Avaliação 360 graus Escreva com suas palavras de 5 a 10 linhas explicando como você entendeu o conceito de Avaliação 360 graus e de que forma ela pode ser útil no seu desenvolvimento profissional ou acadêmico A Avaliação 360 graus é uma ferramenta que permite obter feedback de várias pessoas com quem se trabalha como líderes colegas subordinados e até de si mesmo Esse processo ajuda a entender melhor como as competências e comportamentos profissionais são percebidos por diferentes pontos de vista No meu caso pode ser muito útil para identificar pontos fortes e também áreas que precisam ser desenvolvidas como organização ou trabalho em equipe Com essas informações posso traçar estratégias mais eficazes para melhorar meu desempenho tanto nos estudos quanto no ambiente profissional buscando sempre evoluir com base em feedbacks construtivos Etapa 2 Elaboração do Instrumento de Avaliação 360 graus questionário Desenvolva um questionário de avaliação com no mínimo 6 critérios sendo eles comportamentais eou técnicos como trabalho em equipe liderança comunicação pontualidade etc Cada critério deve conter Uma afirmação a ser avaliada em escala de 1 a 5 por exemplo 1 nunca 5 sempre Um campo de comentário livre Você pode montar o seu instrumento diretamente nesse espaço abaixo Não é necessário usar ferramentas externas Exemplo de questionário disponível em httpsformsgleU6kvWdCaPf4jznaa7 copie e cole o link no seu navegador QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO 360 GRAUS Escala 1 Nunca 2 Raramente 3 Às vezes 4 Frequentemente 5 Sempre 1 Trabalho em equipe Demonstra disposição para colaborar contribui com ideias e apoia os colegas no dia a dia 1 2 3 4 5 Comentários 2 Liderança Inspira e orienta os outros distribui responsabilidades e estimula a equipe a alcançar resultados 1 2 3 4 5 Comentários 3 Comunicação Comunicase de maneira clara escuta com atenção e adapta sua fala conforme o público 1 2 3 4 5 Comentários 4 Proatividade Identifica necessidades antes que se tornem problemas apresenta soluções e busca melhorias 1 2 3 4 5 Comentários 5 Gestão de tempo Organiza suas atividades prioriza tarefas e cumpre prazos com eficiência 1 2 3 4 5 Comentários 6 Adaptabilidade Mostra facilidade para lidar com mudanças se ajusta rapidamente e aprende com agilidade 1 2 3 4 5 Comentários Etapa 3 Reflexão final Redija um texto reflexivo com até 10 linhas abordando como a Avaliação 360 graus pode ser aplicada na prática e de que forma esse tipo de avaliação pode contribuir para a gestão de pessoas e equipes A Avaliação 360 graus é aplicada na prática por meio de questionários estruturados que envolvem todos os níveis de relacionamento do profissional avaliado Na gestão de pessoas essa abordagem torna o feedback mais democrático incentivando a transparência e o desenvolvimento contínuo Para as equipes ela permite identificar lacunas coletivas como falhas na comunicação e contribui para o fortalecimento da união e colaboração entre os membros Ao alinhar as competências individuais com os objetivos da organização a ferramenta transforma os resultados da avaliação em ações concretas promovendo melhorias constantes e uma cultura voltada para o crescimento conjunto Referências SILVA P R MACHADO R V COSTA W S Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes 1 ed Florianópolis Arqué 2024 240 p