Atividade 01

PROJETO INTEGRADOR Orientações Gerais 1ª e 2ª entrega Capa Folha de Rosto Sumário Formatação Normas da ABNT fonte tamanho 12 Arial ou Times New Roman espaçamento entre linhas de 15 alinhamento justificado recuo especial primeira linha de 125cm PROJETO INTEGRADOR Orientações Gerais 1ª entrega Introdução mínimo 1 página Referencial Teórico mínimo 2 páginas Fundamentos de Contabilidade Comportamento Humanos nas organizações Referências PROJETO INTEGRADOR Orientações Gerais 1ª entrega Fundamentos de Contabilidade Definir conceito Comportamento Humano nas organizações Definir conceito PROJETO INTEGRADOR Estrutura da Atividade Capa Folha de Rosto Sumário 1Introdução 2Referencial Teórico 21 Fundamentos de Contabilidade 22 Comportamento Humano nas organizações 3 Metodologia 4 Apresentação e análise dos resultados 5 Conclusão 6 Referências PROJETO INTEGRADOR Data das Entregas Primeira entrega 11042024 Peso 3 Segunda entrega 29042024 Enviar trabalho completo Peso 7 PROJETO INTEGRADOR Orientações Gerais 2ª entrega Capa Folha de rosto e sumário Etapa 1 Metodologia Apresentação e análise dos resultados Conclusão Referências da Etapa 1 com ou sem alterações PROJETO INTEGRADOR Orientações Gerais 2ª entrega Aplicar questionário ao setor contábil Contexto da empresa escritório Trazer dados da empresa escritório Por exemplo Empresa X PROJETO INTEGRADOR TAREFA 1 Breve descrição do currículo do a entrevistado a Ex Liege Martini Contadora formada em 2016 pela Unisc Atua no setor contábil da Corteva Agriscience e atua como Professora universitária na Unisc no presencial e no EAD PROJETO INTEGRADOR TAREFA 2 Entreviste seguindo a base do roteiro abaixo Como as práticas contábeis podem influenciar a motivação e a satisfação dos funcionários De que forma a contabilidade pode contribuir para a cultura organizacional Como a tecnologia está mudando a forma como a contabilidade lida com o comportamento humano nas organizações Que insights a contabilidade pode fornecer sobre a ética e a integridade organizacional Como as práticas contábeis podem influenciar a motivação e a satisfação dos funcionários PROJETO INTEGRADOR TAREFA 2 Entreviste seguindo a base do roteiro abaixo OBS Se for gravar peça autorização PROJETO INTEGRADOR RECOMENDAÇÕES Capa com nome completo de todos os integrantes Documento em formato pdf Recomendase fonte ARIAL ou TIMES NEW ROMAN tamanho 12 espaçamento entre linhas de 15 parágrafo justificado primeira linha novo parágrafo com recuo de 1 cm da margem esquerda Página tamanho A4 margens superior e esquerda 3 cm e margens inferior e direita 2 cm PROJETO INTEGRADOR METODOLOGIA Metodologia É a descrição detalhada do procedimento de pesquisa definido para realização do estudo OBS Você deverá trazer um texto único sem indicar resposta a resposta PROJETO INTEGRADOR METODOLOGIA Entrevista Metodologia Como Com quê Indica o modo como se pretende proceder na investigação e na exposição da pesquisa Sugerese expôla em dois momentos primeiro a descrição da metodologia num sentido amplo que corresponde à exposição do método de abordagem que servirá de referencial de análise das ideias das informações ou dos resultados segundo é feita a descrição das técnicas de pesquisa que serão utilizadas para a coleta dos dados Quando se trata de uma pesquisa de campo é indispensável a descrição da população a ser investigada a delimitação do universo o tipo de amostragem e o tratamento estatístico PROJETO INTEGRADOR METODOLOGIA Entrevista Metodologia Coleta de dados em pesquisa qualitativa A entrevista é um método de coleta de dados que permite ao pesquisador um relacionamento direto com o grupo estudado Ela como qualquer base de dados se torna mais eficiente quando o universo de respostas obtidas se torna maior MARTINS 2018 PROJETO INTEGRADOR METODOLOGIA Entrevista Metodologia As entrevistas podem ser estruturadas ou semiestruturadas Estruturada É aquela onde o autor da pesquisa mantém fixas as perguntas Semiestruturada Possibilita maior liberdade de variar os questionamentos dependendo dos rumos que as respostas tomarem PROJETO INTEGRADOR METODOLOGIA Entrevista Metodologia A entrevista precisa ser devidamente pensada com antecedência Cuidado para colocar a ordem das perguntas de forma ideal Ao elaborar as perguntas descreva de forma clara sem que existam perguntas muito semelhantes que possam causar confusão e respostas iguais Escolha locais e entrevistados adequados aos objetivos do estudo PROJETO INTEGRADOR METODOLOGIA Pesquisa Qualitativa Metodologia Pesquisa qualitativa examina evidências baseadas em dados verbais e visuais para entender um fenômeno em profundidade Portanto seus resultados surgem de dados empíricos coletados de forma sistemática Diferente da pesquisa quantitativa que utiliza números como dados e faz análises estatísticas a pesquisa qualitativa utiliza dados em formato de palavras frases imagens vídeos e áudios Por isso ela requer técnicas de coleta e análise de dados específicas MACHADO 2021 PROJETO INTEGRADOR METODOLOGIA Pesquisa Qualitativa Metodologia As pesquisas qualitativas podem adotar uma ou várias técnicas de coleta de dados Veja quais são as principais técnicas Entrevistas individuais ou em grupo Anotações de campo Outros documentos PROJETO INTEGRADOR APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS Apresentação e análise dos resultados Também chamada de resultados e discussão é nessa parte do trabalho que você deve apresentar comentar e interpretar os dados que você coletou na pesquisa FONTENELLE 2021 OBS Faça uma breve explanação conectando os pontos levantados nas entrevistas com as discussões que fizemos em aula com base na teoria PROJETO INTEGRADOR CONCLUSÃO Conclusão Tratase da recapitulação sintética dos resultados da pesquisa ressaltando o alcance e as consequências de suas contribuições bem como seu possível mérito Deve ser breve e basearse em dados comprovados no desenvolvimento Não se permite a inclusão de dados novos na conclusão HELFER et al 2019 p 28 PROJETO INTEGRADOR CONCLUSÃO Conclusão OBS Você deve expressar com as suas palavras a importância e relação destes dois temas Fundamentos de Contabilidade e Comportamento Humano nas Organizações REFERÊNCIAS MACHADO Amália O que é pesquisa qualitativa Acadêmica 5 jan 2021 Disponível em httpswwwacademicapesquisacombrpostoqueC3A9pesquisaqualitativatextPesquisa20quali tativa20examina20evidC3AAncias20baseadasempC3ADricos2C20coletados20de20f orma20sistemC3A1tica Acesso em 15 nov 2022 MARTINS Everton Entrevista Técnica de coleta em pesquisa qualitativa Blog Mettzer 2018 maio Disponível em httpsblogmettzercomentrevistapesquisaqualitativa Acesso em 15 nov de 2022 Resultados e Discussão em artigo científico Como fazer um TCC passo a passo Disponível em httpsandrefontenellecombrresultadosediscussaotextA20anC3A1lise20de20resultados 20normalmenteque20vocC3AA20coletou20na20pesquisa Acesso em 15 nov 2022 1 1 INTRODUÇÃO A contabilidade e o comportamento humano nas organizações representam áreas de estudo cruciais e interligadas que desempenham um papel fundamental no sucesso e na sustentabilidade das empresas Ambas as disciplinas embora distintas em seus objetos de estudo se entrelaçam de maneira que influenciam decisivamente a cultura organizacional a eficiência operacional e em última análise a lucratividade e a viabilidade das organizações Neste contexto a contabilidade não se limita apenas a ser uma ferramenta para registrar transações financeiras ou cumprir obrigações fiscais ela se estende para fornecer insights estratégicos que auxiliam na tomada de decisão em todos os níveis da organização Essa perspectiva mais ampla da contabilidade como um pilar fundamental para a gestão estratégica realça seu papel não apenas no monitoramento do desempenho financeiro mas também na influência do comportamento humano dentro das empresas Por exemplo sistemas de recompensa e reconhecimento fundamentados em dados contábeis precisos podem motivar significativamente a performance e o engajamento dos colaboradores Por outro lado o estudo do comportamento humano nas organizações busca compreender como indivíduos e grupos interagem dentro do ambiente de trabalho como as estruturas organizacionais e as políticas empresariais afetam essas interações e consequentemente o desempenho organizacional A interseção da contabilidade com o comportamento humano se destaca particularmente na forma como as informações financeiras são comunicadas e percebidas pelos membros da organização afetando sua motivação satisfação e produtividade Este trabalho propõe uma análise integrada dessas duas áreas buscando explorar os fundamentos da contabilidade e sua relação intrínseca com o comportamento humano dentro das organizações Através deste estudo pretende se evidenciar como uma compreensão aprofundada de ambos os campos pode contribuir para o desenvolvimento de práticas empresariais mais eficazes e humanizadas que não apenas promovam o sucesso financeiro mas também 2 valorizem e potencializem o capital humano Portanto a importância de abordar esses temas de maneira conjunta se torna evidente pois a interação entre as práticas contábeis e o comportamento humano pode revelar caminhos para a inovação organizacional a sustentabilidade e o bemestar no ambiente de trabalho 2 REFERENCIAL TEÓRICO 21 FUNDAMENTOS DA CONTABILIDADE A contabilidade é uma disciplina fundamentada em princípios e práticas rigorosas que constitui a espinha dorsal da gestão empresarial moderna fornecendo um conjunto de ferramentas e métodos indispensáveis para a análise e interpretação da saúde financeira das organizações Marion 2012 salienta que a contabilidade equipa gestores e stakeholders com uma compreensão clara da posição econômica e financeira da empresa desempenhando um papel vital na orientação de estratégias futuras e na tomada de decisões informadas Os fundamentos da contabilidade são baseados em conceitos e princípios contábeis universais como o princípio da entidade o princípio da continuidade o princípio da competência e o princípio da prudência Esses princípios asseguram que as informações financeiras sejam apresentadas de forma clara coerente e comparável permitindo aos usuários das informações financeiras tomar decisões baseadas em dados confiáveis Além de ser uma área frequentemente percebida como técnica e focada em números a contabilidade transcende o simples registro de transações financeiras Conforme destacado por Warren Reeve e Duchac 2018 ela envolve a categorização e análise sistemática dessas transações transformando dados financeiros brutos em informações valiosas Essas informações são cruciais para uma gestão eficaz ajudando a identificar forças fraquezas oportunidades de investimento e potenciais riscos financeiros facilitando assim a tomada de decisões estratégicas e operacionais As práticas contábeis desempenham um papel fundamental na gestão financeira de qualquer organização servindo como um pilar essencial para o cumprimento de regulamentos e a manutenção de uma transparência corporativa 3 inabalável A contabilidade conforme discutido por Kieso Weygandt Warfield 2016 não só assegura que os relatórios financeiros estejam em conformidade com as normas contábeis nacionais e internacionais mas também promove a transparência Essa transparência é de suma importância não apenas atendendo a requisitos legais mas também fortalecendo a confiança e a integridade fatores que são cruciais para a obtenção e manutenção do apoio contínuo dos stakeholders Além do aspecto de conformidade a transparência contábil permite que as organizações comuniquem seu desempenho e saúde financeira de maneira clara e compreensível Isso não só facilita a tomada de decisões informadas por parte dos investidores e credores mas também ajuda a construir um relacionamento de confiança com clientes funcionários e a comunidade em geral Como Solomon 2007 destaca a transparência financeira e a responsabilidade corporativa contribuem significativamente para a percepção pública de uma empresa afetando diretamente sua reputação e sua capacidade de atrair e reter investimentos Além disso a integridade nas práticas contábeis assegura que as empresas não apenas sigam as leis e regulamentos vigentes mas também adotem práticas éticas em suas operações financeiras Isso é essencial para prevenir fraudes e garantir a sustentabilidade a longo prazo da organização A integridade contábil portanto não se limita à precisão dos números mas se estende ao compromisso da organização em manter um alto padrão ético em todas as suas transações e relações conforme argumentam Simons Menon e Rodriguez 2013 A adoção de práticas contábeis transparentes e íntegras portanto vai além da mera conformidade legal é uma questão de construir e sustentar uma base sólida de confiança com todos os stakeholders Esse compromisso com a transparência e a integridade não só melhora a imagem e a reputação da empresa mas também serve como um diferencial competitivo no mercado Empresas que priorizam esses valores são frequentemente vistas como mais confiáveis e sustentáveis atraindo um apoio mais amplo de investidores clientes e parceiros Portanto uma compreensão sólida dos fundamentos da contabilidade é crucial para qualquer líder empresarial que aspire ao sucesso organizacional Esta base de conhecimento permite que os gestores façam escolhas estratégicas informadas gerenciem recursos de forma eficiente e comuniquemse eficazmente sobre a situação financeira da empresa com stakeholders internos e externos Com 4 a constante evolução da contabilidade impulsionada por novas tecnologias e pela complexidade crescente das operações comerciais globais sua relevância no cenário empresarial continua sendo indispensável A contabilidade é uma disciplina fundamentada em princípios e práticas rigorosas que constitui a espinha dorsal da gestão empresarial moderna fornecendo um conjunto de ferramentas e métodos indispensáveis para a análise e interpretação da saúde financeira das organizações Marion 2012 salienta que a contabilidade equipa gestores e stakeholders com uma compreensão clara da posição econômica e financeira da empresa desempenhando um papel vital na orientação de estratégias futuras e na tomada de decisões informadas Os fundamentos da contabilidade são baseados em conceitos e princípios contábeis universais como o princípio da entidade o princípio da continuidade o princípio da competência e o princípio da prudência Esses princípios asseguram que as informações financeiras sejam apresentadas de forma clara coerente e comparável permitindo aos usuários das informações financeiras tomar decisões baseadas em dados confiáveis Além de ser uma área frequentemente percebida como técnica e focada em números a contabilidade transcende o simples registro de transações financeiras Conforme destacado por Warren Reeve e Duchac 2018 ela envolve a categorização e análise sistemática dessas transações transformando dados financeiros brutos em informações valiosas Essas informações são cruciais para uma gestão eficaz ajudando a identificar forças fraquezas oportunidades de investimento e potenciais riscos financeiros facilitando assim a tomada de decisões estratégicas e operacionais As práticas contábeis desempenham um papel fundamental na gestão financeira de qualquer organização servindo como um pilar essencial para o cumprimento de regulamentos e a manutenção de uma transparência corporativa inabalável A contabilidade conforme discutido por Kieso Weygandt Warfield 2016 não só assegura que os relatórios financeiros estejam em conformidade com as normas contábeis nacionais e internacionais mas também promove a transparência Essa transparência é de suma importância não apenas atendendo a requisitos legais mas também fortalecendo a confiança e a integridade fatores que são cruciais para a obtenção e manutenção do apoio contínuo dos stakeholders 5 Além do aspecto de conformidade a transparência contábil permite que as organizações comuniquem seu desempenho e saúde financeira de maneira clara e compreensível Isso não só facilita a tomada de decisões informadas por parte dos investidores e credores mas também ajuda a construir um relacionamento de confiança com clientes funcionários e a comunidade em geral Como Solomon 2007 destaca a transparência financeira e a responsabilidade corporativa contribuem significativamente para a percepção pública de uma empresa afetando diretamente sua reputação e sua capacidade de atrair e reter investimentos Além disso a integridade nas práticas contábeis assegura que as empresas não apenas sigam as leis e regulamentos vigentes mas também adotem práticas éticas em suas operações financeiras Isso é essencial para prevenir fraudes e garantir a sustentabilidade a longo prazo da organização A integridade contábil portanto não se limita à precisão dos números mas se estende ao compromisso da organização em manter um alto padrão ético em todas as suas transações e relações conforme argumentam Simons Menon e Rodriguez 2013 A adoção de práticas contábeis transparentes e íntegras portanto vai além da mera conformidade legal é uma questão de construir e sustentar uma base sólida de confiança com todos os stakeholders Esse compromisso com a transparência e a integridade não só melhora a imagem e a reputação da empresa mas também serve como um diferencial competitivo no mercado Empresas que priorizam esses valores são frequentemente vistas como mais confiáveis e sustentáveis atraindo um apoio mais amplo de investidores clientes e parceiros Portanto uma compreensão sólida dos fundamentos da contabilidade é crucial para qualquer líder empresarial que aspire ao sucesso organizacional Esta base de conhecimento permite que os gestores façam escolhas estratégicas informadas gerenciem recursos de forma eficiente e comuniquemse eficazmente sobre a situação financeira da empresa com stakeholders internos e externos Com a constante evolução da contabilidade impulsionada por novas tecnologias e pela complexidade crescente das operações comerciais globais sua relevância no cenário empresarial continua sendo indispensável 22 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 6 O comportamento humano nas organizações representa um campo de estudo multifacetado que explora a complexidade das interações humanas dentro do contexto corporativo e seu impacto sobre a cultura e a performance organizacional Robbins e Judge 2019 sublinham a importância de se entender o comportamento organizacional argumentando que tal compreensão é crucial para melhorar a satisfação no trabalho eficiência e produtividade Essa análise profunda engloba uma gama de fatores incluindo motivação dos funcionários liderança comunicação e dinâmicas de grupo que são essenciais para fomentar uma cultura organizacional positiva e um ambiente de trabalho eficaz No coração dessas dinâmicas organizacionais a contabilidade emerge como uma força significativa que molda o comportamento organizacional Longe de ser apenas um conjunto de números e relatórios financeiros as práticas contábeis influenciam profundamente a cultura organizacional e por extensão o comportamento humano dentro das empresas Kaplan Norton 1996 ilustram como sistemas de recompensa ancorados em métricas financeiras não apenas incentivam os funcionários a alcançar objetivos de curto prazo mas também moldam a ética do trabalho e a satisfação no trabalho Este vínculo destaca a necessidade de estratégias contábeis que considerem os elementos humanos da organização promovendo não somente o êxito financeiro mas também o bemestar dos colaboradores A transparência financeira e a comunicação eficaz desempenham papéis cruciais na construção de uma cultura organizacional baseada na confiança e no engajamento dos funcionários conforme destacado por Gray Larson 2011 Essa abordagem de abertura não apenas facilita um entendimento compartilhado dos objetivos financeiros da organização mas também promove uma atmosfera de inclusão e valorização das contribuições individuais Ao detalhar a situação financeira da empresa e os fundamentos por trás das recompensas financeiras a gestão pode esclarecer as expectativas e reforçar o senso de propriedade e pertencimento entre os funcionários A comunicação transparente sobre as finanças e as políticas de recompensa não serve apenas para informar os funcionários sobre o estado atual da organização ela também atua como um mecanismo para alinhar os esforços individuais com os objetivos estratégicos da empresa Meyer e Allen 1991 7 salientam a importância do comprometimento organizacional no fomento do engajamento e da lealdade dos funcionários Ao entender claramente como suas ações impactam os resultados financeiros e estratégicos da organização os funcionários são mais propensos a desenvolver um compromisso mais profundo com a empresa o que por sua vez pode levar a um aumento na produtividade e na retenção de talentos Além disso a prática da transparência financeira e a comunicação aberta podem mitigar conflitos e construir um ambiente de trabalho mais harmonioso Segundo Kahn 1990 a segurança psicológica um estado em que os indivíduos se sentem capazes de expressarse sem o medo de consequências negativas para a imagem status ou carreira é crucial para a promoção de um clima organizacional saudável A transparência contribui para essa segurança permitindo que os funcionários se sintam mais confortáveis para compartilhar ideias preocupações e sugestões o que pode levar a inovações e melhorias contínuas Portanto é essencial que as lideranças organizacionais pratiquem a transparência financeira e mantenham canais de comunicação eficazes e abertos com sua equipe Isso não apenas aumenta a confiança e o engajamento dos funcionários mas também apoia o desenvolvimento de uma cultura organizacional coesa onde a transparência é vista como um valor central Ao adotar essas práticas as organizações podem criar um ambiente de trabalho onde a confiança floresce e os funcionários se sentem genuinamente valorizados e motivados a contribuir para o sucesso coletivo da empresa Portanto é imperativo que as empresas adotem uma perspectiva holística integrando práticas contábeis a uma compreensão ampla do comportamento humano Essa abordagem integrada não apenas melhora a eficiência operacional e financeira mas também cultiva uma cultura organizacional que prioriza a satisfação motivação e bemestar dos funcionários Ao reconhecer e valorizar a interconexão entre contabilidade e comportamento humano as organizações podem desenvolver um ambiente de trabalho sinérgico onde tanto a empresa quanto seus funcionários podem florescer em conjunto maximizando o potencial para o sucesso sustentável REFERÊNCIASKieso D E Weygandt J J Warfield T D 2016 Intermediate Accounting Hoboken NJ John Wiley Sons 8 Solomon J 2007 Corporate Governance and Accountability John Wiley Sons Ltd Simons T Menon K Rodriguez P 2013 Integrity in Accounting How to Apply Integrity to Financial Statements and Management CPA Journal