Avaliação Curso Recursos Humanos Senai

Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão A empresa que possui registrados mais de dez empregados é obrigada a manter o registro de entrada e saída deles. Esse registro pode ser feito de forma manual, mecânica ou eletrônica/digital. Manter o registro de controle do horário do funcionário evita ações trabalhistas e assegura que ambas as partes estão cientes do horário da jornada de trabalho. Analise as afirmativas abaixo acerca das formas de registro. I. Seja qual for a forma de registro adotada é imprescindível que os documentos tenham os dados da empresa (razão social, endereço, CNPJ), e os do empregado (nome, horário contratual, horário estipulado de intervalo, cargo e carteira de trabalho). II. Registrar a entrada e a saída é uma ação obrigatória, porém o horário de intervalo pode ser estipulado pela empresa. III. Rasuras nos apontamentos devem ser evitadas para não suscitar interpretação errônea. I. Seja qual for a forma de registro adotada é imprescindível que os documentos tenham os dados da empresa (razão social, endereço, CNPJ), e os do empregado (nome, horário contratual, horário estipulado de intervalo, cargo e carteira de trabalho). II. Registrar a entrada e a saída é uma ação obrigatória, porém o horário de intervalo pode ser estipulado pela empresa. III. Rasuras nos apontamentos devem ser evitadas para não suscitar interpretação errônea. IV. Quando for adotada a forma manual o registro de ponto deve representar os horários arredondados. Assinale V para as frases “Verdadeiras” e F para as “Falsas”. Escolha uma: a. I: V; II: V; III: V; IV: F b. I: F; II: V; III: V; IV: F c. I: F; II: F; III: V; IV: F d. I: V; II: V; III: F; IV: F Sua resposta está correta. A resposta correta é: I: V; II: V; III: V; IV: F. I. Horas Extras II. Acordo de Compensação de Horas III. Apontamento de Horas a. chamado de banco de horas porque os empregados podem ser dispensados quando houver pouca produtividade na empresa. b. aquele período em que o empregado trabalha a mais em relação à jornada contratualmente acordada. c. serve para o controle da frequência dos trabalhadores, especificando os tipos de ocorrências possíveis. Assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. I: b II: a; III: c b. I: b II: c; III: a c. I: a II: b; III: c d. I: d II: c; III: a Sua resposta está correta. A resposta correta é: I: b II: a; III: c. Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Na composição de cálculo de faltas e atrasos, consideram-se faltas os dias em que o funcionário não comparece ao serviço sem justificativa. Atrasos superiores a cinco minutos no registro do ponto e dez minutos no dia são passíveis de desconto. Entretanto, existem faltas que a empresa deve abonar por força de legislação e que não são descontadas do salário. Identifique essas faltas assinalando a alternativa correta. I. dias úteis e consecutivos pelo nascimento de filho (licença- paternidade). II. uma semana a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue. III. doença ou acidente de trabalho devidamente comprovado. IV. dias úteis e consecutivos para casamento. Assinale a opção correta: Escolha uma: a. As alternativas I e II estão corretas